Tutoriales de Administración de empresas y economía
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Evaluación, Control y Revisión de Estrategias
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Basados en la conversión interna de las empresas, la convulsión del entorno y la competitividad que dichos factores generen; las estrategias mejor formuladas y hasta ejecutadas, se vuelven obsoletas. De allí que la Alta Gerencia, de manera...
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Burnout: teoría y tratamiento
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Introducción En este estudio se justifica la necesidad de prevenir y afrontar el síndrome de quemarse por el trabajo. Desde una perspectiva psicosocial, el síndrome de quemarse por el trabajo se conceptualiza como un proceso en el que intervienen variables cognitivo-apittudinales (baja realización p...
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Las Pymes y su puesta en operacion
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La mayoría de las personas que tienen éxito al iniciar un negocio propio han planeado bien cada fase de su éxito. Thomas Edison, el gran inventor norteamericano, dijo una vez, "el ingenio es el uno por ciento de inspiración y noventa y nueve por ciento de esfuerzo". Esa misma filosofía se aplica al ...
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La Teoria Z en la Educacion
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La teoria Z destaca la importancia del comportamiento humano dentro de la empresa para conseguir los objetivos marcados, y señala las pautas y directrices aconsejables para ayudar a mejorar ese comportamiento en bien de todos, de las propias personas y de la empresa. Fuente: http://www.ilustrados.co...
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LA ESTRATEGIA DEL ERROR
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Nuestra concepción de vida ha hecho que los errores sean calificados de mala manera, como algo terrible , que merece castigos o severas reprimendas pero si cambiamos nuestro paradigma de dicha palabra y usufructuamos de ellos, podemos llegar al verdadero conocimiento Fuente: http://gestiopolis.com...
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Estructura Salarial Interna
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TEMARIO Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Fuente: http://www.cnr.berkeley.edu...
EL RUMOR ¿PATOLOGÍA U OPORTUNIDAD?
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�La existencia de comunicación interna de carácter informal no es una patología organizacional, sino un hecho ineludible derivado de la naturaleza de las personas que conforman la empresa y de los diversos grupos a los que pertenecen simultáneamente� Fuente: http://gestiopolis.com...
Investigacion en Comunicacion Organizacional
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Fundamentos Teoricos de la comunicacion interna. Abierta, evolutiva, flexible, multidireccional, instrumentada. Comunicacion escrita: carta, memorando, carteleras, revista, periodico, boletin. Comunicacion masiva: entrevista, reuniones, circuito cerrado de television y radio. Comunicacion Externa. R...
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LA COMPETENCIA DE LOS NUEVOS GERENTES
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La técnica de presentación es una de las primeras que debe adquirir un gerente junior. Este artículo examina los fundamentos de las técnicas de presentación ya que las mismas pueden ser de utilidad para un nuevo gerente. Fuente: Comunidad emagister...
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Como diseñar sistemas de estimulación para las organizaciones
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Concepciones teóricas y metodológicas para el diseño del sistema de estimulación. El sistema de estimulación o de recompensas. Leyes y principios generales a tener en cuenta en la estimulación al trabajo. Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación. Etapas y actividades del procedimiento met...
POR QUÉ LAS ORGANIZACIONES SE HAN VISTO ENFRENTADAS AL TRABAJO EN EQUIPO?
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El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al comenzar a analizar un...
Salarios a la carta: Nómina flexible
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Hoy por hoy, en España es ciencia-ficción laboral. Sin embargo, es una tendencia, según los expertos, imparable que viene desde Estados Unidos. Aunque lentamente, cada vez más empresas se interesan por los sueldos flexibles; en otras palabras, dan...
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LOS PROYECTOS EN EL SIGLO XXI
Comunidad Emagister
Cada vez son mas las instituciones y empresas públicas y privadas que involucran el "proyecto" como unidad básica de análisis de la rutina de gestión y herramienta insustituible en la planeación estratégica. Queremos entregar algunas reflexiones...
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Evaluación de desempeño de 4ª generación
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Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento dentro de la organización. Fuente: http://www.arearh.com...
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