ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN CLÍNICAS Y HOSPITALES
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I. Introducción. II. Antecedentes. III. Marco conceptual de los Recursos Humanos en las Clínicas y Hospitales. IV. Tipos de Personal en las Clínicas y Hospitales. V. Factores de influencia en la gestión de recursos humanos en Clínicas y Hospitales. VI. Criterios a consideración en la evaluación de R...
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LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS
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organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias...
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KNOWLEDGE MANAGEMENT ASSESSMENT TOOL
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El KMAT es un instrumento e evaluación y diagnóstico construido sobre la base del Modelo de Administración del Conocimiento Organizacional desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y APQC. Fuente: http://www.gestiondelconocimiento.com...
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El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI
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En la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (RR.HH). El primero a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente han adquirido gran importancia y enorme impacto en muchas empresas que no s...
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Administracion de Recursos Humanos
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Motivacion y comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Teorias de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de B. F. Skinner. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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DIME QUE HACES Y TE DIRÉ...
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. Es muy importante definir todas las tareas que realizará el soldado Ayala, así como los requisitos necesarios que debe tener el General Gómez para liderar el grupo. Lo anterior nos da pie para tratar un tema de suma importancia dentro de la administración...
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Motivación y productividad
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, la óptima administración del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Es por ello que, con el objeto de aprovechar al máximo el potencial humano, las empresas...
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Salarios, Incentivos Económicos y Beneficios
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TEMARIO Salario. Importancia de los salarios. Estructura de los salarios. Las retenciones y deducciones. Beneficios. Duración máxima de las jornadas. Incentivos. Administración de salarios. Mercado salarial. Modelo pago de sueldos Fórmulas...
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Comportamiento Organizacional
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Definición y concesiones sobre la administración. Los roles o papel que juega el administrador. El administrador y la ética profesional. La organización, definición y comportamiento. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional...
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La gestion de compensaciones como posibilidad valorica
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como una de las principales herramientas de asignacion de sentido al trabajo. Aseguar equidad en las decisiones de compensaciones. Transparentar y comunicar los criterios de administracion de compensaciones. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
Motivacion de los empleados
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Tipos de planes de incentivos. Enriquecimiento Del Puesto. Tipos De Incentivos. Ciencias Del Comportamiento. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Plan estrategico de recursos humanos
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Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulacion del plan estrategico de recursos humanos. Politicas que sustentan el plan estrategico. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Desarrollo Organizacional y su contribución al TQM
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, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. Para ello hace uso de los avances en la psicología, psicología social, sociología, antropología, teoría de sistemas, comportamiento organizacional, teoría de la organización y práctica de la administración...
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Definición e Historia de la Administración de Personal
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Definición e Historia de la Administración de Personal Comportamiento Organizacional Desarrollo Organizacional Planificación de Recursos Humanos Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Administración de las Remuneraciones Relaciones...
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Introducción al proceso de recursos humanos
Comunidad Emagister
Presentación de diapositivas que expone los fundamentos de los recursos humanos. Fuente: Comunidad Emagister...
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Qué es un perfil ocupacional, y cómo se construye?
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Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Qué es el DOT?
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El DOT, por sus siglas en Inglés es el Diccionario o catálogo de puestos de trabajo. Es una recopilación del departamento del Trabajo de Estados Unidos. Fuente: http://gestiopolis.com...
