COMO MANIPULAR LOS RECURSOS HUMANOS EXITOSAMENTE?
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La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativo...
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Auditoria de Recursos Humanos
Comunidad Emagister
El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. Fuente: Comunidad Emagister...
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Trabajando a presión o formando neuróticos
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TEMARIO Este artículo analiza la importancia que cumple el líder de un área tanto para el desarrollo de la empresa como personal y emocional del capital humano bajo su gestión. De tal manera puedan contribuir a cumplir los objetivos generales propuestos por los directivos y sobre todo lograr un alto...
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La Teoria Z de William Ouchi
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La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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La Teoria Z en la Educacion
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La teoria Z destaca la importancia del comportamiento humano dentro de la empresa para conseguir los objetivos marcados, y señala las pautas y directrices aconsejables para ayudar a mejorar ese comportamiento en bien de todos, de las propias personas y de la empresa. Fuente: http://www.ilustrados.co...
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El sentido común en la gestión de personas
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INTRODUCCIÓN Quizás sea por mi corta experiencia en el mundo de los Recursos Humanos, pero aún no encuentro buena sintonía entre las actuales propuestas sobre cómo realizar la gestión de personas, aparecidas en publicaciones, manuales y recetarios varios, y las preocupaciones, más sinceras y reales,...
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Evaluación de desempeño de 4ª generación
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Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento dentro de la organización. Fuente: http://www.arearh.com...
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INSOURCING: DAR VALOR AL RECURSO INTERNO
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La búsqueda de talento es una actividad constante e incluso infinita, esta no puede detenerse frente a un mundo tan cambiante y exigente como el que hoy domina los escenarios laborales. Fuente: http://gestiopolis.com...
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HABILIDADES CLAVES EN LAS RELACIONES LABORALES
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Habilidades de percepción: la habilidad de percibir señales no verbalizadas; de situarse en la posición del otro, ya sea en sentido literal o figurado, y comprender sus sentimientos y reacciones. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Qué es comunicación Indoor?
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"Proceso comunicacional donde se integran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma a fin de que se obtenga una buena imagen interna u "indoor image". Fuente: http://gestiopolis.com...
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SOBRE LOS CAMBIOS EN EL TRABAJO
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�La globalización y el avance tecnológico no sólo significan cambios en las ocupaciones, en la producción y en el comercio, sino que también demandan mayor calidad, flexibilidad y adaptación de la educación y formación de recursos humanos a las nuevas condiciones de la economía y al socieda.,� Fuent...
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ERRAR ES DE HUMANOS� ¡PERO NO EN MI EMPRESA!
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"Errar es de humanos", o por lo menos eso reza un dicho popular que atribuye al hombre, justamente, una de las características que lo identifica y diferencia de algunas deidades de aparente perfección. Fuente: http://gestiopolis.com...
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MAS QUE RECURSOS, SERES HUMANOS
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Este artículo hace parte del libro "Seres humanos en el mundo laboral", Guatemala. Información con el Lic. José Angel Alvarez G. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Construcción de la autoestima y su importancia en la empresa
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La autoestima corresponde a la valoración positiva o negativa que uno hace de sí mismo. Se refiere a cómo la persona se ve a sí misma, lo que piensa de ella, cómo reacciona ante sí. Fuente: http://www.arearh.com...
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SATISFACCIÓN Y PARTICIPACIÓN, UN NUMERAN PARA LLEGAR AL ÉXITO
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Mediante este trabajo se da a la publicidad el resultado de estudios realizados en 33 entidades cubanas donde se demuestra el grado de correlación existente entre las posibilidades de participación en la toma de decisiones y la participación del personal. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Para qué sirven los sistemas de valuación de puestos?
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Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Método de frases descriptivas y método de evaluación por puntos.
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Los métodos son los siguientes: MÉTODO DE COMPARACIÓN POR FACTORES: Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación... Fuente: http://gestiopolis.com...
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Empleo, economía y sociedad
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I Empleo en la sociedad neoliberal de finales de siglo.II Desarrollo tecnológico y el empleo. III Empleo y mercado laboral en las sociedades desarrolladas.IV El empleo en la sociedad globalizada.V Nuevos yacimientos de empleo.VI La Unión Europea y el empleo Fuente: www.5campus.com...
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