Métodos cualitativos de la valoración de los puestos de trabajo, ejemplos y detalles
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MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a al...
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ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
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El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que...
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Compensación extrasalarial
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La compensación extrasalarial está constituida por una interesante gama de incentivos, de la que cada empresa puede elegir los que más le convengan a ella y a sus empleados. Aunque teóricamente se ha sabido desde siempre que el fin último de la compensación a los empleados es la de motivarlos para q...
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HACIA UNA DEMOCRACIA EN EL TRABAJO
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Tres grandes temas alientan al hombre colombiano de hoy. La vida laboral, la vida social y la vida afectiva constituyen sus preocupaciones de cada día. Cada persona afronta, en mayor o menor intensidad, cada una de estas tres situaciones y las vive de también de diferente manera. Fuente: http://gest...
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EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y LA GESTIÓN EMPRESARIAL
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En este trabajo, mediante el uso de un lenguaje metafórico se realiza toda una caracterización de un conjunto de personajes que se pueden encontrar en cualquier organización y que dificultan el logro de la misión de estas a la vez que se realiza una comparación entre este tipo de entidades y las que...
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ESTRÉS LABORAL ¿ENFERMEDAD O CUALIDAD?
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Si últimamente usted ha sentido dolores de cabeza, fatiga inexplicable, falta de concentración, irritabilidad, agresividad, agitación, ansiedad, dolores musculares, trastornos en la alimentación, problemas en la piel, o cambios de humor inesperados, es muy probable que sea una víctima más del estrés...
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ALGUNOS RASGOS DEL PERFIL DE UN GERENTE
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Tratar de meter en un cuadro todos las características y rasgos que debiera de tener un Gerente de una empresa es imposible. Tan imposible como tratar de meter en un cubo toda el agua del mar. Es lógico que así sea, ya que el Gerente es un hombre, un ser humano y la complejidad de éste es inmensa. C...
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MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR
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En una reciente publicación se desarrolló un ranking con las mejores empresas para trabajar en Chile, con preocupación pude constatar que sólo tres compañías clasificadas en las Top Ten, son de origen nacional, a lo cual me surgió una interrogante, que no es menor y que espero poder responder: ¿Qué ...
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POR QUÉ LAS ORGANIZACIONES SE HAN VISTO ENFRENTADAS AL TRABAJO EN EQUIPO?
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El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al comenzar a analizar un...
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El estudio del trabajo para la descripción del puesto en la evaluación del mismo
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Se entiende por estudio del trabajo genéricamente ciertas técnicas y en particular el estudio de Métodos y la Medición del Trabajo que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y econ...
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Empleados Creativos
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Parece que Jacob Getzels y Philip Jackson hicieron, en los años 60, un estudio comparativo entre niños con elevado cociente intelectual (CI) pero discreto resultado en un test de creatividad, y niños con elevada puntuación en el test de creatividad pero modesto CI. Fuente: http://www.demuestra.com...
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FALTA DE EQUIDAD EN LOS SALARIOS Y DE RECONOCIMIENTO PERSONAL
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El desarrollo de planes y proyectos empresarios exige una permanente actualización de objetivos y estrategias como forma de enfrentar contextos cambiantes y crecientemente competitivos, que de manera imperiosa imponen adecuada utilización de recursos, obtener alta productividad, y lograr eficiente d...
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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
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1. Introducción 2. El enfoque humanístico 3. Teoría de las relaciones humanas 4. Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas 5. El experimento de Hawthorne 6. Conclusiones del experimento de Hawthorne 7. La civilización industrial y el hombre 8. Funciones básicas de la organización industrial 9....
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ESTRATEGIAS DE RELACIÓN CON EL PERSONAL
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Comprenda el estilo de comportamiento de cada uno de los miembros de su equipo. La mejor manera de adquirir esta informaciones con un instrumento de autoevaluacion, que los capacite, tanto a usted como a los miembros de su equipo. Existen variadas herramientas de aprendizaje en el mercado actual, pe...
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MOBBING
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INTRODUCCIÓN "El mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo, que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vi...
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La aventura de los recursos humanos
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La reinvicación de un trabajo fijo o cuanto menos estable es justa y congruente con el derecho al trabajo proclamado en nuestra Constitución, el único inconveniente es que los propósitos y la voluntad política no siempre se corresponden con lo que piensa el ciudadano de a pié y en este tablero de aj...
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NAVIGATOR DE SKANDIA
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La principal línea de argumentación de Leif Edvisson es la diferencia entre los valores de la empresa en libros y los de mercado. Esta diferencia se debe a un conjunto de activos intangibles, que no quedan reflejados en la contabilidad tradicional, pero que el mercado reconoce como futuros flujos de...
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Políticas para transformar el capital humano externo en inversión interna
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La emigración de científicos latinoamericanos hacia los países desarrollados ha sido resultado de una clara inadecuación entre oferta y demanda en los mercados domésticos de trabajo científico, es decir, son más los científicos formados que demandan un puesto de trabajo que las oportunidades de empl...
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EL ESTRÉS, LA FATIGA EN LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
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Dado a las características de los escenarios actuales, altamente competitivos, turbulentos, muchas veces amenazadores, otros con grandes oportunidades, con constantes cambios, no se podrían negar, que el estrés desempeña un rol muy importante en el comportamiento organizacional y desde luego en las ...
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La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo
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El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Fuente: http://www.arearh.com...
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