SISTEMAS DE INFORMACION Y RECURSOS HUMANOS
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Sistemas de Recursos Humanos en America Latina. Sistemas incompletos. Sistemas no integrados, poco flexibles. Caracteristicas deseables. Consejos para adquirir un buen sistema de RRHH. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Dificultades de gestión de recursos humanos en el e-business
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E-People Management. La dirección de personas en la nueva economía: retos y amenazas, de José Ramón Pin y Javier Quintanilla (IESE). (Requiere Real Player) Fuente: http://www.iesep.com...
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Teoría de la persona única
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Me da la sensación de que la motivación de los trabajadores es un tema que ha sido ya muy tratado y que puede encontrarse con seguridad en todos y cada uno de los manuales de gestión de recursos humanos o dirección de personas que existen. Fuente...
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LOS CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES
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en una dirección y se nos opone algo o alguien que nos devuelve la presión. Fuente: http://gestiopolis.com...
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La gestion de compensaciones como posibilidad valorica
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Funciones de las Compensaciones. Las remuneraciones como posibilidad valorica. Alineamiento estrategico. Equidad interna. Competitividad externa. Direccion del desempeno. Las remuneraciones como posibilidad valorica. Administrar las compensaciones...
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La Dirección Integrada de Proyectos ( Project Management )
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Apoyada por la logística en el marco de perfeccionamiento empresarial. Curva de distribución de recursos. Estudio logístico para garantizar el suministro de recursos. Curva de suministro. Evaluación de los suministradores. Análisis del financiamiento como un recurso. Logística de los recursos humano...
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Motivacion de los empleados
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Tipos de planes de incentivos. Enriquecimiento Del Puesto. Tipos De Incentivos. Ciencias Del Comportamiento. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Plan estrategico de recursos humanos
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Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulacion del plan estrategico de recursos humanos. Politicas que sustentan el plan estrategico. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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TIEMPO PARA TRABAJAR, TIEMPO PARA VIVIR. TIEMPO Y VIDA
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Cada vez son más las grandes ¿y no tan grandes-- empresas que apuestan por poner en marcha medidas de cara a la conciliación de la vida laboral y familiar. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Introducción al proceso de recursos humanos
Comunidad Emagister
Presentación de diapositivas que expone los fundamentos de los recursos humanos. Fuente: Comunidad Emagister...
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Administracion de Recursos Humanos
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Motivacion y comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Teorias de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de B. F. Skinner. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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¿Como motivar a los empleados?
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Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por que hay que hacer que la gente trabaje?. La Motivacion en el trabajo. Administracion de Personal. Las cualificaciones. Las remuneraciones. El planeamiento de puestos. El reclutamiento. La evaluacion del desempeno. El plan de carrera. Fuente: http://www.ilust...
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Empresas familiares - recursos humanos - motivacion
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Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por que hay que hacer que la gente trabaje?. La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtencion del objetivo que ella persigue, sin que varie la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o d...
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Modelos contemporaneos de gestion de recursos humanos
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La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factores socioeconomicos condicionantes, ha llevado a la concepcion de diferentes modelos para la aplicacion practica de sistemas de gestion de estos recursos. En este trabajo se analizan diferentes modelos...
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Organizacion de un departamento de Recursos Humanos
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Por lo común, un departamento de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. Fuente: htt...
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Recursos humanos
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Prevision. Mercado Laboral. Seleccion y Admision. Reclutamiento. Aplicacion. Descripcion de Puestos de Trabajo. Ubicacion de los Recursos Humanos. Plan de Carrera. Evaluacion de Desempeno. Conservacion. Administracion de Salarios Beneficios Sociales. Higiene y Seguridad. Desarrollo. Entrenamiento. D...
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Acerca de las escalas de valoracion de rendimiento laboral
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Consideraciones Generales. Los instrumentos tradicionales. Aspectos relevantes para la construccion de instrumentos del rendimiento laboral. Escala de valoracion laboral y de mejoramiento continuo. Instructivo de aplicacion del manual. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Supervision y Apoyo al Personal
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Introduccion Como mejorar el desempeno del personal Como identificar problemas de desempeno Como manejar problemas de desempeno en el trabajo Manejar conflictos Mejorar la motivacion del personal Como proporcionar una retroalimentacion efectiva Organizar un sistema de supervision Preparar una agenda...
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COMO MANIPULAR LOS RECURSOS HUMANOS EXITOSAMENTE?
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La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativo...
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Auditoria de Recursos Humanos
Comunidad Emagister
El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. Fuente: Comunidad Emagister...
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