Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos en Pontevedra

Materias básicas de ciencias Sociales y Jurídicas

Antropología. Ciencia Política. Comunicación. Derecho. Didáctica. Documentación. Economía. Educación. Empresa. Estadística. Historia. Matemáticas. Psicología. Sociología

Economía y Economía del Trabajo

La Economía como ciencia social: objeto, método y enfoques analíticos. El funcionamiento de los mercados de trabajo en los siglos XIX y XX. Mercado, instituciones y Estado. La actuación de los agentes económicos en el mercado: demanda y oferta.

Elementos jurídicos básicos para las Relaciones Laborales

Principios constitucionales y organización del Estado. Derecho de obligaciones y contratos La responsabilidad civil y patrimonial. El ordenamiento jurídico administrativo. El procedimiento administrativo común

Historia Social y de las Relaciones Laborales

Fundamentos sociales, políticos y económicos del mundo contemporáneo. Historia de los agentes socioeconómicos en los mercados de trabajo. Distribución de la riqueza de las sociedades capitalistas contemporáneas. Las alternativas al sistema liberal-capitalista

Marco normativo de las relaciones laborales y de la Seguridad Social

Capacidad para seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales.

Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Los subsistemas empresariales. Enfoques de la Teoría de la Organización. El proceso de dirección: planificación, organización, dirección, control

Políticas Sociolaborales

Políticas públicas: características generales de las políticas sociolaborales. Proceso de elaboración y desarrollo de las políticas sociolaborales. Políticas de desarrollo local, regional. Políticas nacionales y comunitarias. Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales.

Psicología del Trabajo y Técnicas de Negociación

Aproximación a la psicología del trabajo. El comportamiento humano en el trabajo: grupos de trabajo. Comunicación en el trabajo. El poder en las organizaciones

Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos básicos de salud laboral. Factores sociales y psicológicos y su influencia en la salud laboral. Los riesgos profesionales, tipología y afectación a la salud. Técnicas de prevención

Sociología del Trabajo y Técnicas de Investigación Social

El concepto de trabajo. Modernidad y sociedad industrial: el modelo de trabajo asalariado. Las relaciones sociales de trabajo. Identidad social del trabajo.

Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales

Teorías clásicas en el estudio de las relaciones laborales. Institucionalismo y Pluralismo. Funcionalismo y teoría de los sistemas de relaciones laborales. Neomarxismo