V en Dirección de Recursos Humanos

MÓDULO I. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

Concepto de empresa. El marco jurídico societario. Estructura empresarial Áreas funcionales Perspectiva jurídico-laboral Cultura corporativa. Ética empresarial. Análisis de recursos

MÓDULO II. EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

La perspectiva psicosocial El nivel individual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación. Satisfacción laboral Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal. Los procesos de comunicación Toma de decisiones en grupo El liderazgo Grupos de trabajo y equipos Las situaciones conflictivas El clima laboral La negociación Análisis transaccional

MÓDULO III. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Planificación Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo Reclutamiento y selección. Planes de acogida Gestión por competencias Evaluación del desempeño. Sistemas de retribución Formación Planes de carrera

MÓDULO IV. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

Habilidades de comunicación Comunicación estratégica Comunicación interna

MÓDULO V. RIESGOS Y CONFLICTOS PSICOSOCIALES Conflictos interpersonales en el trabajo El Mobbing. El Burn Out. El estrés