Ser sinceros en la empresa es necesario porque en la comunicación es muy importante el aspecto no verbal. Por este motivo, es necesario ser francos y sinceros con nuestra organización y nuestros empleados porque sino nuestro subconsciente emite la contradicción entre lo que decimos y lo que realmente pensamos.
Álvaro González-Alorda, director de Innovación ISEM Fashion Business School, nos habla de la importancia de ser sinceros con nuestro equipo.
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Álvaro González-Alorda, director de Innovación ISEM Fashion Business School, nos habla de la importancia de ser sinceros con nuestro equipo.
Hay estudios que revelan la importancia del lenguaje no verbal a la hora de gestionar equipos. El subconsciente tiene enorme impacto en la actividad y las actitudes de las personas. El 80% de las conversaciones que suceden entre tú y tu equipo son conversaciones no verbales (el tacto, la mirada, la entonación, el tiempo, la distancia, la dilatación de pupilas, etc.).
El problema esté en que cuando una persona se comunica con otra persona y dice lo contrario de lo que piensa todo su organismo está emitiendo mensajes contradictorios. Y el subconsciente revela esta contradicción. Por este motivo tenemos que ser muy francos con nuestro equipo.
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