CEOE-CEPYME Cantabria

Administración de Personal: Gestión y Práctica Laboral

CEOE-CEPYME Cantabria
En Santander

Curso gratis
subvencionado por el Estado
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Información importante

Tipología Subvencionado a trabajadores
Lugar Santander
Horas lectivas 54h
  • Subvencionado a trabajadores
  • Santander
  • 54h
Descripción

Objetivo del curso: Objetivo General: Dotar a los participantes de los conocimientos y habilidades necesarios para que pueda realizar la gestión, dirección y administración de todas las funciones vinculadas al ámbito salarial y de cotización a la Seguridad Social, de todas las incidencias que se producen en la relación laboral empresa-trabajador, así como de los contratos laborales más habituales.
Dirigido a: Acción Formativa dirigida prioritariamente a los trabajadores ocupados.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Santander
C/ 3 de Noviembre nº 38, 39010, Cantabria, España
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Santander
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A tener en cuenta

· Requisitos

En las Acciones Formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores ocupados, la participación de éstos será al menos el 60 por ciento respecto del total de trabajadores que inician la formación. En ellas podrán participar trabajadores que estén en situación de ocupados, desempleados o sean trabajadores agrarios.

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Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.7
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

P
PILAR RUIZ SAINZ-AJA
4.0 15/04/2012
Lo mejor: Estoy muy contenta con lo que he aprendido. El profesorado y las instalaciones son buenas y lo que he aprendido lo puedo aplicar perfectamente en el trabajo.
A mejorar: No veo nada para quejarme, eso ya depende de los gustos de cada uno y de los temas que les interese tratar.
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Temario

Destinatarios: Prioritariamente a Trabajadores Ocupados
Área: Gestión Empresarial
Horas: 54
Alumnos: 15
Fecha inicio: PENDIENTE DE PLANIFICAR

Objetivos
Dotar a los participantes de los conocimientos y habilidades necesarios para que pueda realizar la gestión, dirección y administración de todas las funciones vinculadas al ámbito salarial y de cotización a la Seguridad Social, de todas las incidencias que se producen en la relación laboral empresa-trabajador, así como de los contratos laborales más habituales.

Contenido

Unidad Didáctica I: La relación individual de trabajo. Como confeccionar nóminas y seguros sociales. (15 horas).

A) Contenido Teórico. (10 horas)

  • Introducción general.
  • La relación individual de trabajo. El sistema de Seguridad Social (fuentes del derecho al trabajo). Concepto de empresario y trabajador. Exclusiones y relaciones laborales de carácter especial. Trámites a seguir para la inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Afiliación y alta de los trabajadores. La cabecera del recibo de salarios (conceptos necesarios para saber rellenar el encabezamiento).
  • El salario base y los complementos salariales (estructura del salario, compensación y absorción). El S.M.I: (garantías del salario).
  • Devengos: "Percepciones excluidas de cotización" (Indemnizaciones por suplidos. Las vacaciones. El fondo de garantía salarial).
  • La incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral. El desempleo parcial (requisitos, nacimiento y duración del derecho. Extinción, anulación o suspensión. Tramitación e importe de la prestación).
  • La incapacidad temporal derivada de la enfermedad profesional o accidente de trabajo. El apartado deducciones del recibo del salario.
  • La protección por maternidad. Determinación de las bases de cotización.
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos (significado).
  • Los boletines de cotización: TC-1 y TC-2.
  • Retenciones a cuenta del I.R.P.F. (rendimientos íntegros. Cálculo de los ingresos a cuenta. Declaración de las retenciones. Modelo 110. Modelo 190. Certificado de retenciones). Utilización del programa de la Agencia Tributaria.
  • Conclusiones y bibliografía.

B) Prácticas. (5 horas)

  • Estudio de caso: Trámites a seguir para la inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Realización de trámites a seguir para formalizar una relación de trabajo. Confección de recibos de salarios y seguros sociales. Liquidación por I.R.P.F.

Unidad Didáctica II: Utilización del programa informático de gestión de personal Nominaplus. (15 horas).

A) Contenido Teórico. (5 horas)

  • Introducción general.
  • Planteamiento de la práctica. Trabajo a realizar. Conocimiento del programa informático. Introducción de datos.
  • Formalización de toda la documentación correspondiente al mes de octubre. Confección de nóminas y seguros sociales de ese mes.
  • Análisis de las incidencias del mes de noviembre. Introducción de datos. Formalización y confección de las nóminas y boletines de cotización.
  • Solución a la problemática del mes de diciembre. La gratificación extraordinaria del mes de diciembre.
  • Confección de nóminas y seguros sociales de diciembre. Liquidación y resumen anual de I.R.P.F. Cierre anual. Comparativa de históricos. Interpretación del convenio colectivo.
  • Conclusiones y bibliografía.

B) Prácticas. (10 horas)

  • Simular la administración de lo laboral en una empresa que cuenta con quince trabajadores en plantilla.

Unidad Didáctica III: Los contratos de trabajo. Ventajas e inconvenientes. Su suspensión y extinción. Prestaciones de la Seguridad Social. (15 horas).

A) Contenido Teórico. (12 horas)

  • Introducción general.
  • El contrato por tiempo indefinido. (Formalización. Período de prueba. Subvenciones y bonificaciones).
  • El contrato temporal (sus modalidades en la legislación actual).
  • Las prestaciones de la Seguridad Social (Invalidez permanente. Gran invalidez. Lesiones permanentes no invalidantes. El desempleo).
  • Regímenes especiales (trabajadores autónomos, agrario y empleados de hogar).
  • La suspensión del contrato de trabajo (causas, efectos. Expediente de regulación de empleo).
  • La extinción del contrato de trabajo. El despido disciplinario y su procedimiento.
  • Conclusiones y bibliografía.

B) Prácticas. (3 horas)

  • Realización de contrataciones laborales con cada una de las diversas modalidades de contratación estudiadas.

Unidad Didáctica IV: Análisis de la gestión realizada. (5 horas)

A) Contenido Teórico. (3 horas)

  • Introducción general.
  • Previsión de actuaciones futuras.
  • Conclusiones y bibliografía.

B) Prácticas. (2 horas)

  • Dinámica de grupo: Analizar la gestión realizada para prever actuaciones futuras en la empresa.

Unidad Didáctica V: Acuerdos de Formación Profesional para el Empleo. (2 horas)

A) Contenidos Teóricos (1 hora).

  • Introducción.
  • Fines del Sistema de Formación para el Empleo.
  • Principios Generales.
  • Ejes para abordar la reforma.
  • Vigencia del Acuerdo.

B) Prácticas (1 hora).

  • Dinámica de Grupo explicativa del Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo para completar su divulgación.

Metodología:

Metodología de impartición: Programación metodológica

Teórica
La metodología utilizada viene definida por tres variables fundamentales: la evaluación continua, la claridad en la exposición y la traslación a situaciones reales de los conocimientos aprendidos. Así, a partir de la delimitación concreta de los niveles de conocimiento y exigencias formativas de los diferentes puestos de trabajo desempeñados por los participantes, se aplicará una metodología personalizada y globalizada que represente las situaciones propias de cada ocupación.
Toda la acción seguirá un sistema de desarrollo en base al cual sea factible seguir un programa de adquisición progresiva de conocimientos y habilidades apoyada en el seguimiento constante de la evolución de los participantes.
Se comenzará por la exposición de los contenidos por parte del formador.
Seguidamente el formador realizará todas las demostraciones prácticas que estime convenientes de manera que los participantes asimilen su vinculación con la exposición verbal realizada anteriormente.
Se concluirá con actividades didácticas en las que cada participante formará parte de un equipo de trabajo con una misión y objetivos concretos, de cara a solucionar problemáticas similares a las que se encontrará en su puesto de trabajo habitual.

Práctica
A medida que finalice cada unidad didáctica se procederá a la aplicación práctica de los contenidos desarrollados. Para ello, el formador guiará al conjunto de participantes en el análisis, desarrollo, solución y presentación de resultados a casos prácticos y dinámicas de grupo tomando como parámetro guía las funciones y actividades con las que se encontrará el participante en su puesto de trabajo habitual.

Las herramientas metodológicas utilizadas en la acción serán:

  • Dinámicas de grupo.
  • Estudio de casos.
  • Realización de casos prácticos y ejercicios propios de cada unidad didáctica.

Requisitos:
En las Acciones Formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores ocupados, la participación de éstos será al menos el 60 por ciento respecto del total de trabajadores que inician la formación. En ellas podrán participar trabajadores que estén en situación de ocupados, desempleados o sean trabajadores agrarios. A tal efecto, la consideración como trabajadores ocupados o desempleados vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la formación o en el momento en que los trabajadores se incorporen como alumnos a las acciones formativas.

Los trabajadores desempleados que participen en las Acciones Formativas deberán, al inicio de la formación o en el momento en que se incorporen como alumnos, figurar inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo. En el caso de los trabajadores ocupados deberán tener su centro de trabajo ubicado en Cantabria.

Los trabajadores desempleados deberán aportar la ficha de solicitud correspondiente junto con la Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la Tarjeta de Paro. Los trabajadores ocupados deberán aportar la ficha de solicitud y la Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de última nómina.

Información adicional

Alumnos por clase: 15

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