UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
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Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Inicio
Fechas a elegir
Situándose en el extenso ámbito de actuación que conforma la gestión administrativa, dentro del área profesional de la administración y la auditoría, se hace necesario conocer las diferentes estrategias encaminadas a la gestión integrada de recursos humanos. Así, con el presente curso se pretenden aportar los conocimientos básicos para el desempeño competente de las labores de apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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Opiniones
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Mercedes Fraile Patín
Laura Crespo Bonilla
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Gestión del conocimiento
- Organización
- Planificación estratégica
- Workflow
- Administrativo
- Portales
- Análisis de puestos de trabajo
- Management
- Estructura organizativa de una empresa
- E-people management
- Planificación estratégica de Recursos Humanos
- Cultura organizativa
- Valoración de puestos de trabajo
- Tipos de software
- Portales para empleados
- Modelos estructurales de organización
- Portales de empleados
- Ciclos de vida en la organización
- El Sistema de Información Personal (SIP)
- Sistema de Información de RR.HH. (SIRH)
- Técnicas de valoración de puestos de trabajo
- Papel del departamento de RRHH
Profesores
EXPERTO EN LA MATERIA
EXPERTO EN LA MATERIA
Temario
- División del trabajo y funciones.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
- Detección de necesidades de contratación.
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección.
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
- Soporte documental de las pruebas de selección.
- Documentación de los resultados de la selección.
- La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
- Determinación de las necesidades de formación.
- El Proyecto de Formación en la empresa
- Tipos de formación a impartir en la empresa.
- La oferta formativa para empresas y trabajadores.
- Gestión de la Formación.
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Los recursos humanos como capital humano.
- La Gestión del Talento.
Información adicional
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