EMAGISTER CUM LAUDE
Organización del trabajo y Recursos Humanos
Estudios Anamar SCP

Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

Estudios Anamar SCP
Online

140 
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Duración Flexible
Bolsa de empleo
  • Curso
  • Online
  • Duración:
    Flexible
  • Bolsa de empleo
Descripción

Organización del trabajo y Recursos Humanos
División del trabajo y funciones.
Planificación de objetivos y metas.
Análisis de necesidades.
Determinación de estructura organizativa necesaria.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Análisis del puesto de trabajo. Técnicas.
Descripción del puesto de trabajo.
Planificación de plantillas
Reclutamiento y selección de personal
Detección de necesidades de contratación.
En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección.
En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
Información relevante acerca del perfil del candidato.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirPlazas agotadas

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Organización del trabajo y Recursos Humanos División del trabajo y funciones. Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades. Determinación de estructura organizativa necesaria. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. Descripción del puesto de trabajo. Planificación de plantillas Reclutamiento y selección de personal Detección de necesidades de contratación. En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. Información relevante acerca del perfil del candidato.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Le enviaremos la información del curso que nos has solicitado. Puedes consultar toda nuestra oferta formativa

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Logros de este Centro

2019
2018
2017
2016

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 5 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Subvenciones
Medios de comunicación
Control de costes
Contratación
Organización
Administración
Administrativo
Organización del trabajo
Planificación de plantillas
Recursos Humanos

Profesores

Tutores Especializados
Tutores Especializados
Equipo de Profesores ANAMAR

El equipo docente de ANAMAR está formado por tutores especializados que te ayudarán con las dudas que pudieses tener. Además podrás realizar todas las consultas necesarias, para que puedas conseguir el objetivo final, que es formarte.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1 Organización del trabajo y Recursos Humanos

1.1 División del trabajo y funciones.

1.1.1 Planificación de objetivos y metas.

1.1.2 Análisis de necesidades.

1.1.3 Determinación de estructura organizativa necesaria.

1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

1.2.1 Análisis del puesto de trabajo. Técnicas.

1.2.2 Descripción del puesto de trabajo.

1.2.3 Planificación de plantillas

UNIDAD DIDÁCTICA 2 Reclutamiento y selección de personal

2.1 Detección de necesidades de contratación.

2.1.1 En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección.

2.1.2 En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.

2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.

2.2.1 Información relevante acerca del perfil del candidato.

2.2.2 Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta.

2.2.3 Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado.

2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección.

2.3.1 Solicitudes y currículos recibidos.

2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección.

2.4.1 En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas).

2.4.2 En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).

2.5 Soporte documental de las pruebas de selección.

2.5.1 Pruebas técnicas.

2.5.2 Test psicotécnicos.

2.5.3 Dinámicas grupales.

2.5.4 Entrevistas.

2.6 Documentación de los resultados de la selección.

2.6.1 Elaboración de informes de los candidatos

2.6.2 Comunicación a la persona seleccionada.

2.6.3 Información al resto de los candidatos.

2.6.4 Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente.

UNIDAD DIDÁCTICA 3 La Formación de Recursos Humanos.

3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

3.1.1 Recursos Humanos.

3.1.2 Recursos Materiales.

3.1.3 Recursos Tecnológicos.

3.2 Determinación de las necesidades de formación.

3.2.1 Implicación interdepartamental.

3.2.2 Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo.

3.2.3 Valoración de la experiencia disponible.

3.2.4 Análisis de resultados del desempeño.

3.3 El Proyecto de Formación en la empresa.

3.3.1 Planes.

3.3.2 Programas.

3.3.3 Acciones Formativas.

3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa.

3.4.1 Ingreso.

3.4.2 Perfeccionamiento.

3.4.3 Reciclaje.

3.4.4 Polivalencia.

3.4.5 Desarrollo directivo.

3.4.6 Complementaria.

3.4.7 Otros tipos.

3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.

3.5.1 Programas de formación de las Administraciones Públicas.

3.5.2 Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación.

3.6 Gestión de la Formación.

3.6.1 La comunicación y coordinación en el proceso de formación.

3.6.2 Infraestructura y recursos necesarios

3.6.3 El control de costes de la Formación.

3.6.4 Resultados de la formación impartida. El informe.

3.6.5 Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos.

3.6.6 Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

4.1.1 Métodos de valoración de puestos de trabajo.

4.1.2 Sistemas de promoción de recursos humanos.

4.2 Los recursos humanos como capital humano.

4.2.1 La capacidad.

4.2.2 El compromiso.

4.2.3 La acción.

4.2.4 El talento individual.

4.3 La Gestión del Talento

4.3.1 Sistemas de gestión del talento.