Curso Práctico de Derecho Laboral

• Características del trabajo por cuenta ajena.
• Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
• Trabajos excluidos y exceptuados.
• Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
• Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

II. Fuentes de la relación laboral

• Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
• El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

III. El contrato de trabajo

• Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
• Tipología de los contratos de trabajo.
• Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
• Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

• El poder de dirección y sus límites.
• Los códigos de conducta.

V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada

• El salario
  • Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
  • Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
  • Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
  • La absorción y compensación de salarios.
  • La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
  • El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
• Tiempo de trabajo
  • Definición de tiempo de trabajo.
  • Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
  • Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
  • El régimen de descansos.
  • Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
  • Las vacaciones y licencias retribuidas.
  • Las medidas de conciliación.

VI. Modificación de las condiciones

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.

VII. Extinción del contrato de trabajo

• El despido disciplinario.
• El despido objetivo.
• La extinción por voluntad del trabajador.