Asesor Laboral + Titulación Universitaria

4.0
1 opinión
  • En general bien. Hay disponibilidad por parte del profesor. Faltan audios como material didáctico y alguna clases de comunicación con el profesor para practicar.
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Curso

Online

360 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    485h

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

Curso Homologado y baremable

Nuestro Curso Profesional Online Asesor Laboral + Titulación Universitaria es totalmente homologada y en tan solo 485 horas tendrás tu título oficial y todo ello comodamente desde casa. Contamos con asesoramiento online para resolver tus dudas sobre nuestros cursos y master de Derecho laboral. Muchos alumnos ya han accedido a nuestros cursos y master de Derecho laboral y ya tienen su formación superior de 485 horas habiéndose convertido en expertos en Curso Profesional Online Asesor Laboral + Titulación Universitaria.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

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Online

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Entre los objetivos de nuestro Asesor Laboral + Titulación Universitaria destacan la formacion en Derecho laboral que te permitiran obtener tu titulación en Asesor Laboral + Titulación Universitaria.

Este Curso Profesional Online Asesor Laboral + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Derecho laboral pero que quieran tener su titulación.

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Nuestro personal contactará con usted para facilitarle toda la información necesaria sin compromiso en un plazo de 24-48 horas.

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Opiniones

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  • En general bien. Hay disponibilidad por parte del profesor. Faltan audios como material didáctico y alguna clases de comunicación con el profesor para practicar.
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4.3
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Cesar mojon

4.0
09/10/2022
Sobre el curso: En general bien. Hay disponibilidad por parte del profesor. Faltan audios como material didáctico y alguna clases de comunicación con el profesor para practicar.
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Materias

  • Coaching
  • MASTER
  • 2.0
  • Conflictos
  • Cursos
  • Contratos
  • Euroinnova cursos
  • Cursos online euroinnova
  • Convenios
  • Master online euroinnova
  • Gestión de contratos
  • Master euroinnova
  • Gestión de nóminas
  • Prevención
  • Riesgos laborales
  • Seguridad Social
  • Ética
  • Asesoría laboral
  • Prevención de riesgos
  • Organización del trabajo
  • Resolución de conflictos
  • Técnicas de comunicación
  • Conflicto
  • Redes sociales
  • Mediación
  • Afiliación
  • Asesoría
  • Atracción
  • 2.0
  • Master
  • Cursos
  • Euroinnova cursos
  • Cursos online euroinnova
  • Master online euroinnova
  • Master euroinnova

Profesores

Área Profesorado  Especializado

Área Profesorado Especializado

Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

"PARTE 1. DERECHO DEL TRABAJOMÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVAUNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOSUNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 9. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOMÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERALUNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEOUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRAUNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA IIUNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA IIIPARTE 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORALMODULO 1. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESUNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESUNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALESUNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»MODULO 2. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL CONFLICTOUNIDAD DIDÁCTICA 5. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTOUNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MEDIACIÓNPARTE 4. ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL COACHINGMÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL COACHINGUNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPORTANCIA DEL COACHINGUNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING IUNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING IIUNIDAD DIDÁCTICA 5. ÉTICA Y COACHINGMÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHINGUNIDAD DIDÁCTICA 6. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJEUNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALESUNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESOUNIDAD DIDÁCTICA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHINGUNIDAD DIDÁCTICA 10. EVALUACIÓN IUNIDAD DIDÁCTICA 11. EVALUACIÓN IIMÓDULO 3. COACH Y COACHEEUNIDAD DIDÁCTICA 12. EL COACHUNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPETENCIAS DEL COACHUNIDAD DIDÁCTICA 14. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACHUNIDAD DIDÁCTICA 15. LA FIGURA DEL COACHEEPARTE 5. APLICACIÓN DEL COACHING EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALESUNIDAD DIDÁCTICA 1. COACHING LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS DEL COACH EN EL ÁMBITO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 3. APARICIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO CON LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 5. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTOUNIDAD DIDÁCTICA 6. FORMULACIÓN DE PREGUNTAS DURANTE LA COMUNICACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EN COACHINGUNIDAD DIDÁCTICA 8. LA MEDIACIÓN EN EL PROCESO DE COACHINGUNIDAD DIDÁCTICA 9. LA NEGOCIACIÓN Y EL COACHING"

Información adicional

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.
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