¿Cómo pueden las empresas contribuir la felicidad de sus trabajadores?

IEBS Digital School ha organizado la cuarta edición de The Next About Digital Leaders, un evento en el que varios líderes digitales reflexionaron sobre las habilidades tecnológicas, innovadoras y humanistas que serán necesarias para que podamos construir un futuro en abundancia y no en carencia. 

David Tomás, Co-fundador de Ciberclick, tomó la palabra para destacar la importancia de la felicidad dentro de los liderazgos eficientes en una empresa. Según su experiencia, una de las claves es conformar equipos multidisciplinares formados por personas sobresalientes en diferentes competencias. Según David “las personas queremos ser felices y para ello necesitamos empresas que creen esa felicidad y que ayuden a sus clientes a serlo”.

En el evento también tuvo la palabra Lucila Ballarino, Directora General de Womenalia, cuya intervención resaltó la importancia del liderazgo sin sesgos de género. Una de las partes más destacadas de su intervención fue esta: “Los sesgos de género han provocado que exista una limitación para las mujeres a la hora de buscar un ascenso laboral o un incremento salarial”. Continuó resaltando la importancia de identificar los atajos mentales que nos llevan a hacer las cosas de forma automática. Según Lucila, el secreto es racionalizar la intuición y preguntarnos las cosas correctas, pues solo de esa manera podremos cuestionarlo absolutamente todo.

La siguiente intervención corrió a cargo d Nilton Navarro, Brand Manager de Infojobs, que nos habló sobre las nuevas relaciones entre el talento humano y las empresas más exitosas del mercado. Algunas de sus conclusiones incluyen la idea de desarrollar el talento creativo a su máximo potencial, pues, según Nilton la creatividad es una de las mayores soft skills demandas por el mercado.

Por su parte, Gerardo Barcia de BBVA Next Technologies, ofreció una intervención muy interesante sobre un nuevo management donde las empresas explorar y explotar el caos que pueden vivir a nivel interno, pues de allí saldrán soluciones innovadoras.  

Tras él, Juan Pablo Tejela, CEO de Metricool, nos hizo reflecionar: ¿Ha cambiado nuestra forma de trabajar? ¿Han cambiado nuestras necesidades? ¿Ha cambiado nuestra relación con los compañeros? Él cree que sí, que todos estamos aprendiendo en tiempo real. Esta flexibilidad es una característica primordial en los líderes, según su opinión. “La flexibilidad, el respeto, la tecnología y la confianza se han convertido en los cuatro grandes valores de la cultura del trabajo en remoto”, señaló.

Juan Solana y Luis Beltrán, del equipo de innovación de EY de México, impartieron la sesión ‘Los 7 pecados digitales y el liderazgo requerido para enfrentarlos’, en la que reflexionaron de forma muy inteligente cómo afecta el orgullo, para no querer cambiar y transformar la empresa; la gula, en el gasto de recursos limitados; la pereza para liderar y, la codicia por los resultados inmediatos.

El cierre estuvo a cargo de Beatriz Remón, CDO de IBM, quien hizo referencia a un futuro más sostenible que debe ser liderado por personas sin sesgos de ningún tipo. Ese futuro ideal, pasa por un presente en el que las empresas necesitan continuar alineando sus compromisos con los objetivos mundiales de desarrollo sostenible. Respecto a esto, Beatriz comentó que “Desarrollar las habilidades de los empleados o crear productos a los que puedan acceder los países más pobres forman parte del desarrollo sostenible y generan valor”.

The Next About Digital Leaders ofreció un espacio de ideas y buenas prácticas referentes a los diferentes estilos de liderazgo. Para lograr esta transformación un líder a la vez,  IEBS Business School ofrece el MBA in Digital Transformation, un programa que pretende fungir como catalizador para la carrera profesional de los alumnos con el objetivo de consolidar sus competencias digitales, aprender a aplicar las tecnologías exponenciales en las organizaciones y ofrecer cambios positivos al sector.  

Es posible volver a ver el evento a través de este enlace.

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