El 2016 fue el año de la recuperación salarial en todas las categorías profesionales. Así lo constata el informe Evolución salarial 2007-2016 presentado recientemente por ICSA Grupo y EADA. En concreto, esta mejora de los salarios se situó a los niveles de 2009, que fue el mejor año en las retribuciones de los trabajadores de base.
Así, en el rango de los empleados, el salario bruto se situó en 2016 en 22.841 euros, superando el pico de los 22.762 euros de 2009. En la categoría de los cargos intermedios se rompió la tendencia negativa de los últimos años alcanzando un salario bruto anual de 39.364 euros. Los directivos también vieron aumentar sus salarios en 2016, llegando a los 78.875 euros brutos anuales.
Inflación negativa y recuperación del PIB
Según Jordi Costa, profesor de Relaciones Laborales, Negociación y Política de Compensación de EADA, este incremento salarial se debe la confluencia de dos factores. Por una parte, la inflación acumulada en los últimos 9 años del 12,5% (1,38% de media), que ha permitido que los salarios se mantuvieran en base a esa inflación. Por otra parte, la evolución del PIB en los últimos años: cuando fue negativo –en torno al 9,3%– en el periodo 2009-13 los salarios se ajustaron a la baja y, por el contrario, cuando entre 2014 y 2016 se incrementó también aumentaron los salarios.
Costa también destaca la mejora retributiva de los mandos intermedios –en el último ejercicio han tenido un incremento del 4,1%, un porcentaje ligeramente por encima del IPC acumulado en los últimos 9 años–. En su opinión, “durante la crisis estos puestos perdieron importancia en las organizaciones, por lo que muchos fueron despedidos y los empleados pasaron a asumir sus funciones”. Pero, continúa, “este hecho no sólo se debe a la crisis económica sino también a la eliminación de jerarquías en las empresas, lo que ha comportado que cualquier persona en una organización pueda asumir cualquier rol”. La crisis y la progresiva eliminación de jerarquías ha provocado en los últimos años el despido de muchos mandos intermedios
Por sectores, el profesor de EADA señala que “la industria es uno de los sectores que más se han potenciado tras la crisis, debido a la situación crítica de la construcción, lo que ha derivado en un aumento de los salarios”. Pero hay también otro factor a destacar: “La progresiva tendencia a la repatriación de actividades, es decir, volver a traer la producción a nuestro país para aportar más calidad y valor añadido”.
Hacia una retribución flexible
Por último, Jordi Costa apuesta una vez más por modelos de retribución flexible, “un mix entre retribución fija, que sería la base salarial, retribución variable, que consiste en premiar resultados, y la extrasalarial, que promueve el desarrollo personal y profesional de los trabajadores con políticas de conciliación”. Y añade: “Las empresas deben impulsar acciones que fomenten el desarrollo profesional que permita a los trabajadores tener una mayor cualificación y trabajar más eficientemente, con un equilibrio entre vida personal y profesional. Sólo así conseguirán que rindan más, estén más motivados y, como consecuencia, la empresa conseguirá mejores resultados”.
