El día a día del sector laboral español está teniendo dificultades para cubrir determinados perfiles profesionales a los que nadie quiere acceder. Por consecuencia, estos tienden a tener un muy buen salario por su poca demanda y una disposición inmediata. ¿Por qué no queremos trabajos fáciles de encontrar, bajo una buena remuneración y con incorporación casi inmediata?

Si quieres saber cuáles son estos trabajos y cuál es la previsión de empleo para el primer trimestre del 2020, quédate con nosotros leyendo este post.

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Demanda sin cubrir

Según datos del Boletín Oficial del Estado existe un catálogo definitivo de ocupaciones de difícil cobertura que enmarcan a varias profesiones en él. Ni los extranjeros ni los españoles están interesados en ellos, por lo que el proceso de contratación suele ser muy rápido ya que cuando una empresa encuentra a alguien que quiere dedicarse a ello no pierden la oportunidad de dejar escapar al candidato. El sector naval es uno de los más destacados en esta lista teniendo varios puestos de trabajo presentes.

Los 20 oficios con difícil cobertura son: deportistas profesionales; entrenadores deportivos; frigoristas navales; jefes de máquinas de buque mercante; maquinistas navales; mecánicos de litoral; mecánicos navales; pilotos de buques mercantes; sobrecargos de buques; oficiales radioelectrónicos de la marina mercante; cocineros de barco; auxiliares de buques de pasaje; camareros de barco; mayordomos de buque; caldereteros (maestranzas); engrasadores de máquinas de barcos; bomberos de buques especializados; contramaestres de cubierta (experto pesca); marineros de cubierta (experto pesca) y mozos de cubierta.

El sector de las tecnologías de la información también sufre esta relación, empresas que ofrecen demanda en perfiles difíciles de cubrir como ingenieros desarrolladores de software y programación especializados en lenguaje específico como Python, programadores de Big Data o expertos en ciberseguridad.

Los avances tecnológicos y la nueva era de la comunicación son las culpables de los incesantes cambios en casi todos los sectores laborales. Pero como todo, existen dos caras: gracias a estos nuevos descubrimientos se crean una cantidad de empleos que antes no existían; a la par viene la parte negativa, en consecuencia a estos cambios, hay algunos trabajos que se van apagando poco a poco como por ejemplo los trabajos manuales los cuales pueden ser sustituidos por una máquina u ordenadores.

Más demandados y con más futuro

Como profesiones más buscadas están los operadores de producción y maquinaria, conducción y logística (camiones, distribución, construcción, transporte público…) así como expertos en ventas y marketing; gestores y ejecutivos y empleados para hoteles y restaurantes.

Por su parte, los empleos con más futuro según la demanda son los puestos de Director comercial, analista financiero, monitor de deporte, veterinario, farmacéutico, optometrista, formador de personal, ingeniero aeronáutico, cuidador de animales u odontólogo.

Las habilidades más buscadas por las empresas

Según los datos que LinkedIn ha podido sacar a través de un estudio realizado atendiendo a los perfiles de los usuarios que han sido contratados en el último año, hemos podido comprobar cuáles son los conocimientos que las empresas más buscan en el perfil de un candidato al empleo.

Habilidades más técnicas y científicas como el dominio del ‘blockchain’; la computación en la nube; razonamiento analítico; inteligencia artificial y el diseño UX están en las primeras cinco más demandadas por parte de las empresas. Entre las siguientes cinco destacan habilidades a grandes rasgos de venta y digital como: análisis comercial; marketing; comercial de ventas; computación científica y producción de video.

Proyección de empleabilidad

Hemos analizado los datos del estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo España que se ha realizado a 1.000 directivos españoles con la pregunta “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2020, en comparación con el trimestre actual?, para sacar una estimación de cómo está actuando la contratación laboral en el Q1 del 2020.

En el primer trimestre de este año se prevén contrastes laborales entre las diferentes partes de España. Los sectores que van a tener más contrataciones son: comercio y reparaciones; energía eléctrica, gas y agua y actividades sociales. Por el contrario, hostelería; finanzas y servicios empresariales e industria manufacturera, son aquellas que van a sufrir una gran caída en lo que a contrataciones se refiere estos tres primeros meses de 2020.

En cuanto a la previsión de contratación de los directivos españoles, un alto porcentaje de los empresarios no ven ningún cambio en sus organizaciones 86%. El porcentaje de aquellos que prevén aumentar la contratación es tan solo de un 5%; mientras que el 4% tiene pensado reducir el número de empleados y el restante 5% no sabe qué va a hacer o no han contestado a la pregunta realizada.

Con respecto a las provincias, Castilla y León, la Comunidad Valenciana, Cataluña y Aragón tienen una proyección de empleo neto positiva por encima del 0% pero muy baja. Por su parte, Andalucía y Castilla- La Mancha cuentan con un porcentaje negativo con respecto a la proyección laboral.

Ahora ya tienes una idea de los empleos que más salidas profesionales tendrán y los que, poco a poco, van desapareciendo.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda.

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