Hay épocas del año como septiembre y año nuevo en que es más común que se planteen otros objetivos, metas, retos… El cambio de profesión suele ser uno de los objetivos más deseados ya que, según un informe de Adecco (2016), el 36,1 % de los españoles elegiría otra carrera laboral si pudiera volver atrás. ¿Cuáles son los indicadores y los pasos a seguir para realizar un cambio de profesión?

«Casi todos los indicadores que apuntan la necesidad de un cambio profesional están relacionados con la falta de motivación, tanto interna como externa», explica Elena Trillaexecutive coach y profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Entre los síntomas internos está la dificultad para levantarse cada mañana, la sensación de estancamiento en el desarrollo profesional o un estado de ánimo más negativo e irritable, incluso con los amigos, además del más que común síndrome de Estocolmo.

Otros factores, sin embargo, que ya dependen de la empresa son una remuneración escasa o malas condiciones de trabajo. La planificación empresarial inadecuada también puede afectar, incluso “el conflicto de valores entre la empresa y el empleado, como por ejemplo la calidad, el respeto y el buen ambiente, puede ser motivo de una reorientación profesional», señala la experta.

Consejos para la reorientación

Para la asesora, hacerse preguntas tales como «¿qué busco en un trabajo?», «¿qué es lo que me motiva?» o «¿cómo me veo dentro de cinco años?», ayuda a encontrar respuestas que permiten dar el paso para el cambio. Identificar los puntos fuertes y débiles del trabajo es necesario, así como «realizar un DAFO, acompañado de un profesional, ayuda al trabajador a ver todo su potencial y a romper con las creencias que puedan limitarlo para abrir nuevas opciones», añade. Al mismo tiempo, también es necesario investigar el mercado laboral para ver las oportunidades y las amenazas que puede encontrarse.

Cuando la persona siente realmente que desea cambiar, debe evitar hacerlo de forma impulsiva. «Es importante diseñar bien la estrategia y tener en cuenta la realidad para hacer un cambio que sea ecológico para todas las áreas de su vida»

Por otra parte, hay que despedirse bien del trabajo. «Irse de malas maneras es un error que la gente comete a menudo. Tenemos que pensar que los compañeros son una parte importante de nuestra red de contactos», añade.

El miedo y una mente rígida, enemigas del cambio

«No hay que dejarse llevar por el miedo al cambio si hemos analizado bien todos los aspectos», advierte Trilla. De hecho, la experta comenta que no se debe desistir nunca de un cambio profesional, y en todo caso, lo que hay que valorar es un cambio de perspectiva. «Esto está muy conectado con las creencias que tenemos de nosotros mismos, que nos impiden ver otras opciones, tales como intentar acceder a un empleo en un sector en el que no tenemos experiencia, pero en cambio, puede que tengamos las competencias adecuadas para desempeñar las funciones que requiere el puesto.»

Fuente: UOC News

Máster Executive en Organización de Eventos y Protocolo (MICE) - Madrid
Ostelea School of Tourism & Hospitality - URJC
Precio a consultar
Ver más
MASTER OFICIAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) Y COMPLIANCE OFFICER
Universidad Nebrija - PRL
2.970 €
Ver más
, , , , , , ,
Consulta toda la oferta de cursos, carreras y postgrados en España y el extranjero

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *