Recientemente EAE Business School publicó el Libro Blanco de Reinvención Profesional, el cual señala que el sector que más requiere capital humano es el sector de la tecnología, sin embargo, en este campo la formación se distribuye de la siguiente forma: 7,9% para los hombres y 4,10% para las mujeres. La autora del Libro Blanco y Head of Research del Work of the Future Center de EAE Business School, explica que son “Unos datos que contrastan con las necesidades del mercado. A la hora de reinventarse es importante ver qué sectores crecen y generan un mayor número de oportunidades para asegurar las probabilidades de éxito”.
Así mismo, la formación en ingeniería es más alta en los hombres, representando un 10,8% por delante de la mujer con un 2,21%. En esta línea, la preferencia por estudios en relación con el ámbito digital destaca el gap de casi 8 puntos entre mujeres (8,59%) y hombres (16,38%). Llácer señala que “Las mujeres tienen que enfocarse en estudios para las profesionales más demandadas”.
Al momento de reinventarse, las mujeres se renuevan más en el sector donde ya trabajan, aunque ejerciendo unas funciones distintas, a diferencia de los hombres, quienes se reinventan emprendiendo.
La Head of Research del Work of the Future Centre de EAE Business School concluye que “En el trabajo, hay tres grandes certezas: la primera, que la transformación digital es la que va a generar empleo y supervivencia de grandes y pequeños negocios; la segunda, es que no estábamos preparados para los cambios bruscos de empleo; y la tercera, y quizás peor de todas, que no teníamos líderes suficientemente preparados para navegar en una tormenta perfecta y sin brújula”.
Opción 1 de reinvención: cambio de sector con las mismas funciones
Esta opción de reinvención consiste en un cambio de sector con las mismas funciones. Podemos observar que los dos sectores donde las mujeres más se reinventan son:
- Gran consumo (13%)
- Alimentación y bebidas (6,57%)
- Energía/Electricidad (6,57%)
Por el contrario, los siguientes sectores escasamente cuentan con participación de mujeres, según el estudio:
- Industrial
- Comercial
- Comercio Electrónico
- Construcción
- Metalurgia y Siderurgia
Llácer comenta que “Para romper esta tendencia se necesita un cambio en el modelo educativo y cultural, que elimine los sesgos de género que todavía perviven en determinados sectores”.
Opción 2 de reinvención: cambio de sector con diferentes funciones
En la opción de reinvención de cambio de sector con diferentes funciones, los sectores que experimentan un aumento en el porcentaje de personas que cambian de sector y de funciones son:
- Hostelería / Turismo / Restauración (10,84%)
- Consultoría / Asesoría / Auditoría (8,43%)
En el caso de la restauración con “un importante componente coyuntural”. Con un 6,02% se determina que las mujeres son las que más han desistido del sector de la “Hostelería / Turismo / Restauración en relación con los hombres que suponen un 4,82%, para reinventarse con funciones diferentes en sectores como:
- Consultoría (7,28%)
- Administración Pública (3,61%)
El sector “Industrial” (6,02%) es donde más hombres desertan, a diferencia de las mujeres con solo 1,20%. Por lo general los hombres se reinventan en el puesto de gerente (9,64%) y de consultor estratégico (6,02%), aunque las mujeres lo hacen en el cargo de administración de personal (4,82%).
Opción 3 de reinvención: mismo sector con diferentes funciones
La reinvención en el mismo sector con diferentes funciones, en el caso de los hombres, ocurre de la siguiente forma:
- Operaciones (11,11%)
- Ingeniería (11,11%)
- Comercial (9,09%)
Por otro lado, las mujeres están en:
- Recursos Humanos (9,09%)
- Operaciones (8,08%) (como departamento de origen)
Las posiciones en las que se reinventan las mujeres son:
- Técnico de Calidad
- Comunicación Interna
- Técnico de Compras
- Técnico de Logística
Mientras tanto, los hombres se reinventan en los puestos mencionados a continuación:
- Desarrollo de Negocio
- Controller de Operaciones
- Director General
- Data Science
Opción 4 de reinvención: emprendimiento
Por último, las mujeres aspiran a emprendimientos en los siguientes sectores:
- Consultoría / Asesoría / Auditoría
- Sanidad
- Actividades recreativas, culturales y deportivas
- Comercial
- Alimentación y bebidas
Entre tanto, los hombres se centran en sectores como:
- Construcción
- Industrial
- Ingeniería
- Medio ambiente
Las mujeres se reinventan debido a la variable “Otros”, la cual incluye:
- Crisis generada por el Covid 19 (29,71%)
- Tomar un periodo sabático dedicado al aprendizaje de una nueva disciplina (14,49%)
En la variable, “Inversor” permite únicamente la participación del género masculino.
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