proceso de selección

¿Cuántas veces, después de salir de una entrevista de trabajo, habéis pensado… y si hubiera sido cómo en el programa televisivo de “La voz”? Tú, tu CV y el entrevistador, sin poder verte, percibiendo sensaciones, sin prejuicios previos. Por fin, ahora es posible: el currículum ciego es una medida que llevan a cabo muchas empresas con el fin de contratar al perfil mejor capacitado para cubrir un puesto de trabajo. En este tipo de currículum, no hay datos vinculantes, como son el sexo, la edad, nacionalidad, el país de residencia, el estado civil… ni la foto, ¡con lo que nos cuesta elegirla para evitar prejuicios que puedan afectar a nuestra imagen como candidato!

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