Guía de orientación sobre estudios y tendencias de formación
¿Pensando en cómo relanzar o potenciar tu carrera empresarial y laboral? Sigue leyendo porque hoy desde Select Business School te … Leer más
Cada vez más compañías dejan en manos de profesionales especializados el proceso de selección de recursos humanos. El reclutamiento de … Leer más
Las aptitudes, los conocimientos académicos o la experiencia no son el único aspecto que las empresas tienen en cuenta antes … Leer más
Tanto por parte de los seleccionadores como de los candidatos es importante saber cuáles son las pruebas que tenemos que … Leer más
Estás buscando trabajo y quieres mover tus aplicaciones para nuevos empleos, pero ¿dónde? Te contamos los mejores sitios en los que te buscarán más cantidad de seleccionadores en función de tu perfil y/o de la vacante que quieras ocupar.
El rendimiento de cualquier trabajador de una empresa tiene mucha relación con el entorno laboral en el que se encuentra. Si el ambiente es adecuado, la productividad de los empleados será mucho mayor, lo que repercutirá positivamente en la empresa.
Si estás buscando empleo de forma activa esto puede interesarte, lleves un tiempo en el mercado laboral o acabes de terminar tus estudios. Cómo ya sabrás la experiencia laboral y la formación son los puntos clave a tener en cuenta por el departamento de recursos humanos, pero en ¿qué medida se valoran estos aspectos?
Sería casi imposible entender el éxito de una organización sin un equipo adecuado. La dirección y gestión del capital humano es una tarea compleja pero, al mismo tiempo, muy valorada en el sector empresarial. Los profesionales que saben dirigir y organizar un equipo y explotar el talento del mismo son piezas imprescindibles en el funcionamiento de la organización.
La emergencia de la función de Human Resources-Business Partner (HR-BP) es ya una evidencia en el mercado de profesionales en Recursos Humanos. Según datos de EADA Careers, la posición de HR-BP es la más demandada por las compañías a la hora de ampliar sus equipos de Recursos Humanos.
¿Es adecuada la actual gestión de Recursos Humanos ante los desafíos que plantean los nuevos modelos de negocio? Es decir, ¿son eficientes las prácticas actuales de los departamentos de Recursos Humanos centradas en objetivos y competencias? Es una cuestión que me planteo frecuentemente tras analizar los largos procesos de selección que llevan a cabo muchas compañías así como los sistemas anuales de gestión del desempeño, los planes de formación o la gestión del talento.
Es cierto que las redes sociales están adquiriendo cada vez más importancia a la hora de buscar empleo, pero es innegable que el currículum vitae sigue siendo la herramienta más utilizada para este propósito. En este post vamos a comentar algunos consejos para que puedas redactar la experiencia de una forma más atractiva para cualquier entrevistador.
En los últimos años, debido a los cambios en el mercado y en la política laboral, las empresas se están inclinando hacia la búsqueda del talento, lo que ha llevado a la expansión de los Recursos Humanos, convirtiéndose en una pieza clave en el funcionamiento de las empresas.
Después de realizar tu carrera universitaria es muy recomendable especializarse. A las empresas les gusta la gente con perfiles profesionales con grandes experiencias profesionales y personales.
¿Cuántas veces, después de salir de una entrevista de trabajo, habéis pensado… y si hubiera sido cómo en el programa televisivo de “La voz”? Tú, tu CV y el entrevistador, sin poder verte, percibiendo sensaciones, sin prejuicios previos. Por fin, ahora es posible: el currículum ciego es una medida que llevan a cabo muchas empresas con el fin de contratar al perfil mejor capacitado para cubrir un puesto de trabajo. En este tipo de currículum, no hay datos vinculantes, como son el sexo, la edad, nacionalidad, el país de residencia, el estado civil… ni la foto, ¡con lo que nos cuesta elegirla para evitar prejuicios que puedan afectar a nuestra imagen como candidato!
Una vez terminada tu formación y con el título en tus manos, que acredita que has alcanzado con éxito los objetivos del mismo, ha llegado ese momento que tanto tiempo llevabas esperando: tu primer proceso de selección. Afrontarlo no es una tarea fácil, pero sentirte relajado y seguro de ti mismo te ayudará en las entrevistas.
Cuidar los pequeños detalles, ofrecer la máxima ayuda posible al reclutador y ser natural y sincero son los tres consejos que desarrolla en la siguiente entrevista el headhunter Javier Puebla, managing partner de DHR Global. Esta agencia de colocación también está participando en el Foro de Empleo 2017 de EAE Business School en búsqueda de diferentes perfiles y para distintas áreas como recursos humanos, TIC, marketing, ingeniería, administración y finanzas, entre otras. “El Foro de Empleo nos parece una idea excelente para crear un espacio común en el que todos consigamos un win to win; confiamos en poder encontrar buenos trabajos para muchos candidatos”, reconoce Javier Puebla sobre la iniciativa de EAE Business School.
El antiguo alumno del Máster en Dirección de Recursos Humanos, Carlos Seoane, colabora con la Escuela dando a conocer la compañía internacional para la que trabaja y que participa recibiendo candidaturas en el Foro de Empleo 2017. Hablamos de Indra, una de las principales empresas globales de consultoría y tecnología, para la cual Carlos trabaja como técnico de selección de personal y captación de talento.
La recesión económica que hasufrido la economía mundial en los últimos años ha puesto de manifiesto «errores muy graves» en la gestión y control de los riesgos financieros. Así lo ha afirmado FranciscoCliment, director del Máster Propio en Gestión Bancaria de la Universitat de València, quien asegura que la crisis «ha derivado en una concentración del sector bancario en pocas entidades con servicios muy localizados y en una drástica reducción de oficinas y personal».
La Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) ofrecen en su Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas una serie de asignaturas que incluyen todo el proceso de selección de candidatos, gestión y retención del talento, etc.
El Instituto de Directivos de Empresa, IDE-CESEM, se ha convertido en la primera escuela de negocios de nuestro país en conseguir que los alumnos del Master Executive en Organización de Recursos Humanos y Gestión de Personas obtengan la Certificación Internacional Profesional de Recursos Humanos.
