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¿Qué debo estudiar si quiero trabajar en recursos humanos?

Consulta tus opciones para trabajar en Recursos Humanos en la siguiente entrada.

Recursos humanos y el reto de la especialización y las soft skills en las organizaciones

De acuerdo con el informe de Gartner, que fue publicado a comienzos de este año, se afirma que las 5 prioridades para cualquier departamento de recursos humanos en 2021, debe estar en contar con equipos de trabajo que posean conocimientos técnicos especializados y soft skills. Esto partiendo de lo que nos ha dejado la pandemia, y es que los escenarios a los que se enfrentan las empresas pueden cambiar en cualquier momento y deben estar preparadas.

Funciones del Departamento de RRHH

Como resultado de la revolución digital, la especialización del sector o la actualización de las normativas, las funciones que realiza … Leer más

Diferencia entre suspensión y extinción del contrato

Los términos suspensión y extinción de un contrato de trabajo suelen confundirse a menudo, y conocer la diferencia entre ambos no solo es importante para profesionales de los Recursos Humanos, sino para todo aquel que quiera trabajar en el sector empresarial.

La Comisión Europea concede a la UOC el Sello de Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación

La Comisión Europea ha otorgado a la UOC el distintivo Human Resources Excellence in Research (HRS4R), un sello de calidad que … Leer más

Partes del proceso de selección de recursos humanos

Cada vez más compañías dejan en manos de profesionales especializados el proceso de selección de recursos humanos. El reclutamiento de … Leer más

Nuevo desayuno «Personas y Talento» con Deloitte, Kühnel y C.U. Villanueva: el design thinking en la consultoría de RRHH

Kühnel Escuela de Negocios, Deloitte Human Capital y Centro Universitario Villanueva os invitan a este desayuno de trabajo en el … Leer más

Cómo Internet ha cambiado la función de RRHH para siempre

Por: Michiel Das, profesor del Máster en Dirección Recursos Humanos de EAE Business School Internet es el avance más destacado … Leer más

Las pruebas en el proceso de selección

Tanto por parte de los seleccionadores como de los candidatos es importante saber cuáles son las pruebas que tenemos que … Leer más

Procesos de selección: lo que hay detrás del currículo

Hay estudios que aseguran que los españoles tardamos 15 meses de media en encontrar trabajo, y aunque la cifra puede variar en función del sexo, la edad o la comunidad autónoma, la búsqueda de empleo es un trabajo en sí. Existen tantos tipos de entrevistas como empresas, pero en los procesos de selección que se realizan en la actualidad la clave está en mostrar la actitud desde el momento en el que se realiza la primera toma de contacto telefónico. Una actitud que no se percibe al leer un CV.

Las profesiones más buscadas por las empresas en 2018

Ante un mercado laboral saturado, hay que poner el foco en la generación de empleo de calidad y con salarios competitivos. Para ello, se demandan profesionales con un perfil multidisciplinar, una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. El dominio de idioma también es una condición prácticamente obligatoria para los perfiles más cualificados con independencia del sector y de la formación universitaria.

Dónde te buscarán los RRHH

Estás buscando trabajo y quieres mover tus aplicaciones para nuevos empleos, pero ¿dónde? Te contamos los mejores sitios en los que te buscarán más cantidad de seleccionadores en función de tu perfil y/o de la vacante que quieras ocupar.

Experiencia laboral en el currículum

Si estás buscando empleo de forma activa esto puede interesarte, lleves un tiempo en el mercado laboral o acabes de terminar tus estudios. Cómo ya sabrás la experiencia laboral y la formación son los puntos clave a tener en cuenta por el departamento de recursos humanos, pero en ¿qué medida se valoran estos aspectos?

Funciones del HR-Business Partner

La emergencia de la función de Human Resources-Business Partner (HR-BP) es ya una evidencia en el mercado de profesionales en Recursos Humanos. Según datos de EADA Careers, la posición de HR-BP es la más demandada por las compañías a la hora de ampliar sus equipos de Recursos Humanos.

Tendencias en gestión de Recursos Humanos

¿Es adecuada la actual gestión de Recursos Humanos ante los desafíos que plantean los nuevos modelos de negocio? Es decir, ¿son eficientes las prácticas actuales de los departamentos de Recursos Humanos centradas en objetivos y competencias? Es una cuestión que me planteo frecuentemente tras analizar los largos procesos de selección que llevan a cabo muchas compañías así como los sistemas anuales de gestión del desempeño, los planes de formación o la gestión del talento.

Cómo redactar la experiencia en el currículum

Es cierto que las redes sociales están adquiriendo cada vez más importancia a la hora de buscar empleo, pero es innegable que el currículum vitae sigue siendo la herramienta más utilizada para este propósito. En este post vamos a comentar algunos consejos para que puedas redactar la experiencia de una forma más atractiva para cualquier entrevistador.

Trabajar en Recursos Humanos

En los últimos años, debido a los cambios en el mercado y en la política laboral, las empresas se están inclinando hacia la búsqueda del talento, lo que ha llevado a la expansión de los Recursos Humanos, convirtiéndose en una pieza clave en el funcionamiento de las empresas.

Por qué estudiar un máster en recursos humanos

Después de realizar tu carrera universitaria es muy recomendable especializarse. A las empresas les gusta la gente con perfiles profesionales con grandes experiencias profesionales y personales.

Campus Training te da las claves para afrontar un proceso de selección

Una vez terminada tu formación y con el título en tus manos, que acredita que has alcanzado con éxito los objetivos del mismo, ha llegado ese momento que tanto tiempo llevabas esperando: tu primer proceso de selección. Afrontarlo no es una tarea fácil, pero sentirte relajado y seguro de ti mismo te ayudará en las entrevistas.

“Los seleccionadores hablan con cientos de personas a la semana; el candidato debe provocar ese fenómeno que llaman la sonrisa telefónica”

Cuidar los pequeños detalles, ofrecer la máxima ayuda posible al reclutador y ser natural y sincero son los tres consejos que desarrolla en la siguiente entrevista el headhunter Javier Puebla, managing partner de DHR Global. Esta agencia de colocación también está participando en el Foro de Empleo 2017 de EAE Business School en búsqueda de diferentes perfiles y para distintas áreas como recursos humanos, TIC, marketing, ingeniería, administración y finanzas, entre otras. “El Foro de Empleo nos parece una idea excelente para crear un espacio común en el que todos consigamos un win to win; confiamos en poder encontrar buenos trabajos para muchos candidatos”, reconoce Javier Puebla sobre la iniciativa de EAE Business School.

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