RRHH

Recursos humanos y el reto de la especialización y las soft skills en las organizaciones

De acuerdo con el informe de Gartner, que fue publicado a comienzos de este año, se afirma que las 5 prioridades para cualquier departamento de recursos humanos en 2021, debe estar en contar con equipos de trabajo que posean conocimientos técnicos especializados y soft skills. Esto partiendo de lo que nos ha dejado la pandemia, y es que los escenarios a los que se enfrentan las empresas pueden cambiar en cualquier momento y deben estar preparadas.

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Diferencia entre suspensión y extinción del contrato

Los términos suspensión y extinción de un contrato de trabajo suelen confundirse a menudo, y conocer la diferencia entre ambos no solo es importante para profesionales de los Recursos Humanos, sino para todo aquel que quiera trabajar en el sector empresarial.

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¿Qué debo estudiar si quiero trabajar en recursos humanos?

En los últimos años se ha producido en nuestro país el desarrollo del sector de los recursos humanos como consecuencia del empuje de la crisis económica y las nuevas normativas laborales, que han motivado la reducción de costes laborales en las empresas y organismos públicos. De este modo, las empresas ponen cada vez más énfasis en atraer “talento”, ya que aunque se contrate poco, cava vez más se exige más a los nuevos empleados, y ahí es donde entran los profesionales de recursos humanos.

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Procesos de selección: lo que hay detrás del currículo

Hay estudios que aseguran que los españoles tardamos 15 meses de media en encontrar trabajo, y aunque la cifra puede variar en función del sexo, la edad o la comunidad autónoma, la búsqueda de empleo es un trabajo en sí. Existen tantos tipos de entrevistas como empresas, pero en los procesos de selección que se realizan en la actualidad la clave está en mostrar la actitud desde el momento en el que se realiza la primera toma de contacto telefónico. Una actitud que no se percibe al leer un CV.

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Las profesiones más buscadas por las empresas en 2018

Ante un mercado laboral saturado, hay que poner el foco en la generación de empleo de calidad y con salarios competitivos. Para ello, se demandan profesionales con un perfil multidisciplinar, una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. El dominio de idioma también es una condición prácticamente obligatoria para los perfiles más cualificados con independencia del sector y de la formación universitaria.

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Dónde te buscarán los RRHH

Estás buscando trabajo y quieres mover tus aplicaciones para nuevos empleos, pero ¿dónde? Te contamos los mejores sitios en los que te buscarán más cantidad de seleccionadores en función de tu perfil y/o de la vacante que quieras ocupar.

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