Guía de orientación sobre estudios y tendencias de formación
Seis masters de EAE Business School han sido destacados entre los mejores de España en el Ranking “250 masters, edición … Leer más
Por segundo año consecutivo, se celebró la presentación pública del EPyCE 2015 – Estudio de Perfiles Profesionales y Competencias más Demandas en la Empresa (2015).
El currículum vitae es una herramienta imprescindible para poder encontrar un trabajo hoy en día. Muchas veces no le damos la importancia suficiente pero, en ocasiones, un currículum mal redactado elimina nuestra candidatura a un puesto de trabajo.
Realizar un máster online durante el verano es una forma sencilla, accesible y eficaz de complementar nuestra carrera o abrirnos nuevos caminos laborales. Llevar a cabo una formación universitaria desde casa constituye una decisión que cada vez más gente toma, al no poder conjugar los horarios de trabajo con los académicos, o simplemente por preferir la metodología e-Learning antes que la presencial.
Una de las tendencias en auge dentro de la actual cultura empresarial es la formación interna o, lo que es lo mismo, formar a los trabajadores de acuerdo a la naturaleza de la entidad. Derivados directamente de conceptos como la formación continua y la innovación, estos planes son ya una realidad en muchas empresas referentes a nivel internacional.
La función de los Recursos Humanos puede parecer algo opaca al resto de trabajadores de la empresa por la confidencialidad y delicadeza de algunas de sus tareas. Lo cierto es que el empleado de Recursos Humanos lleva a cabo numerosas funciones de importancia. Es el encargado de, entre otras labores, seleccionar el personal, gestionar las nóminas y ocuparse de los procesos disciplinarios.
En un proceso de selección de personal es muy habitual tener que enfrentarse a algún test psicotécnico. Los departamentos de recursos humanos de más del 70% de empresas españolas los usan. ¡Conozcámoslos más en este post!
La innovación se ha convertido en uno de los principales retos de cualquier empresa. Conscientes de que supone una importante ventaja competitiva en un entorno más globalizado y competitivo, todas estas organizaciones intentan innovar de maneras diferentes.
El pasado viernes 5 de marzo, el Director de CT Formación y Cadtech, Alvar Tenías, participo como ponente en el IX Congreso nacional de formación continua.
Seguramente estas son dos de las cuestiones que más veces se han planteado los equipos profesionales de recursos humanos de muchas compañías. En sus respuestas encontraríamos multitud de tópicos y reflexiones que, más o menos ciertos, nos llevarían a la eterna conclusión de diferenciar un departamento de la compañía (RRHH) del resto de la empresa.
Históricamente infravalorada, la gestión de Recursos Humanos se prevé trascendental a la hora de administrar el nuevo escenario que se presenta con la más que posible salida de la crisis. Una renovación del modelo de RRHH focalizado en atraer, retener el talento y formarlo de acuerdo al lenguaje de la entidad, aspecto clave para las empresas que quieran mejorar su productividad y dar un salto cualitativo.
Desde el 1 de Enero de este año 2016, la realización de Contratos de Formación y Aprendizaje se hizo obligatoria en lo que a la obtención de un título oficial se refiere, ya sea de Formación Profesional (FP) o un Certificado de Profesionalidad.
