Hay varias maneras de abandonar, temporalmente o definitivamente, un puesto de trabajo. Quizá las dos más conocidas son la baja voluntaria (cuando el trabajador se va por iniciativa propia) o el despido (cuando la empresa decide prescindir de los servicios del empleado). Sin embargo, hay una tercera vía menos conocida: la excedencia laboral. ¿Qué es una excedencia? Pues muy sencillo: la opción, por parte del trabajador, de dejar temporalmente un empleo de forma voluntaria. Aunque los requisitos para solicitarla suelen variar según los convenios, lo más habitual es que la puedan pedir los empleados con un mínimo de un año de antigüedad. La excedencia acostumbra a ser una opción B cuando las necesidades del trabajador son incompatibles con una reducción de jornada.
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