{"id":100084,"date":"2020-02-20T13:56:54","date_gmt":"2020-02-20T12:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=100084"},"modified":"2021-04-27T10:17:13","modified_gmt":"2021-04-27T08:17:13","slug":"los-cometidos-en-un-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/los-cometidos-en-un-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Los cometidos en un equipo de trabajo"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han invertido en fomentar y enfatizar el trabajo en equipo. La uni\u00f3n hace la fuerza y la efectividad de los equipos se ve en las ventajas de la empresa. Hay que tener claro que cada miembro domina un \u00e1mbito y desarrolla una tarea que ayudar\u00e1 con creces el proyecto. Conocer los cometidos en un equipo de trabajo y tener una gran organizaci\u00f3n es b\u00e1sico para el desarrollo del mismo. A continuaci\u00f3n te explicamos cu\u00e1les son estos\u00a0<\/span>roles en un equipo de trabajo<\/b>\u00a0para que puedas reconocerlos.<\/span><\/p>\n

Concepto de equipo de trabajo<\/span><\/h2>\n

El concepto de equipo se ha llevado a cabo con cualquier colectivo humano, incluso a una compa\u00f1\u00eda entera. Pero estos colectivos no se pueden entender como equipo, ya que la mayor\u00eda de ocasiones ese \u201cequipo\u201d \u00fanicamente es un conjunto de personas que comparten un jefe. Adem\u00e1s, en estos colectivos, los cuales no se les puede entender como equipo, luchan y compiten por agradecimientos, finalidades o un sitio en la misma empresa. Son un grupo de personas que se relacionan entre ellas de manera dependiente respecto al cumplimiento de unos objetivos comunes.<\/span><\/p>\n

Un equipo, no obstante, es un grupo de personas que buscan conjuntamente un objetivo, trabajan alineadas y cooperan con sus destrezas y su talento. Son grupos peque\u00f1os donde las habilidades de cada uno de ellos se complementan para conseguir un prop\u00f3sito com\u00fan.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo conseguir un equipo eficaz<\/span><\/h3>\n

Es inviable que un equipo de trabajo funcione sin tener unas finalidades claras y unas metas compartidas por todos los componentes. Deben ser cuantificables y entendidas por todos, as\u00ed como las labores que desarrolla cada uno. As\u00ed permitir\u00e1 el uso de cada talento, que todos comprendan su contienda y tengan claras sus obligaciones y responsabilidades. Por otro lado, deben tener un compromiso sobre sus acciones y sobre las metas logradas.<\/span><\/p>\n

El grupo tiene que ser interdependiente, es decir, que el equipo sea la cohesi\u00f3n de todos los componentes, que se complementen y haya sensaci\u00f3n de equipo. Para ello es imprescindible una buena comunicaci\u00f3n, deben permutar informaci\u00f3n continuamente y actuar cuando el proyecto lo requiera.<\/span><\/p>\n

Si el equipo es eficiente se lograr\u00e1n siempre mejores resultados que un trabajador independiente. Pero para ello todos los integrantes deben estar seducidos de la eficiencia del grupo y deben estar con ganas. El pensamiento positivo tambi\u00e9n ayuda a que aparezcan ideas nuevas y reformadoras.<\/span><\/p>\n

Consideraci\u00f3n de la cohesi\u00f3n grupal<\/span><\/h3>\n

Esta vinculaci\u00f3n se entiende como el nivel en que los integrantes de este grupo se sienten seducidos unos con otros y est\u00e1n estimulados para mantenerse en \u00e9l.<\/span><\/p>\n

Los \u00e9xitos son siempre un buen instrumento de cohesi\u00f3n. Sentirse orgullosos y que el trabajo hecho muestre sus frutos anima a los componentes del equipo. Los \u00e9xitos crean una imagen fuerte de cohesi\u00f3n que a\u00fana a sus miembros.<\/span><\/p>\n

Hay que promover el conocimiento mutuo de todos los componentes. Cu\u00e1nto m\u00e1s se conozcan m\u00e1s solidarios ser\u00e1n entre ellos. Es interesante crear sesiones de grupo para contender, siempre desde el respeto y la franqueza, lo que piensa cada uno de los componentes de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Las nueve funciones en un equipo de trabajo<\/span><\/h3>\n

El\u00a0<\/span>concepto de rol<\/b>\u00a0ha sido descrito como un conjunto de modelos de actitud que se espera de una persona, que ocupa una posici\u00f3n concreta en una unidad social. Se basa en una expectativa de comportamiento de un ser humano.<\/span><\/p>\n

Meredith Belbin (1981) es un investigador y consultor de\u00a0equipos de trabajo. Hizo un estudio sobre las relaciones internas del grupo y clasific\u00f3 las funciones necesarias para que el equipo pueda trabajar correctamente. Estos nueve roles de un equipo de trabajo concretan tanto las aportaciones como las debilidades de cada funci\u00f3n en relaci\u00f3n con el grupo.<\/span><\/p>\n