{"id":107488,"date":"2020-09-28T08:00:48","date_gmt":"2020-09-28T06:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=107488"},"modified":"2021-05-03T12:02:56","modified_gmt":"2021-05-03T10:02:56","slug":"que-es-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/que-es-un-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">ERTE son las siglas de un <\/span><b>expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se traduce en una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o la reducci\u00f3n de la jornada laboral durante un periodo de tiempo determinado por la empresa, existiendo la posibilidad de hacer pr\u00f3rrogas.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de un <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/que-es-un-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ERE<\/strong><\/a>, expediente de regulaci\u00f3n de empleo, el trabajador pasa a estar desempleado durante este tiempo. De este modo el contrato entre trabajador y empresa no se rompe como en el caso de un despido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El decretado\u00a0<strong>Estado de Alarma<\/strong> por parte del gobierno, y el consiguiente impacto negativo en la econom\u00eda, ha obligado a muchas empresas a realizar ERTEs como forma de paliar la situaci\u00f3n. As\u00ed que la intenci\u00f3n de las empresas no es echar a los trabajadores sino reducir o paralizar la actividad, y de esta forma poder reanudar la actividad econ\u00f3mica cuando la situaci\u00f3n sanitaria lo permita y evitando de este modo que la empresa tenga grandes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas que la obliguen a cerrar o a despedir empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las causas para las que se produzca un ERTE son estrictas, est\u00e1n bien reguladas y deben responder a condiciones espec\u00edficas que han de corroborar las autoridades competentes de la administraci\u00f3n. Asimismo, estas causas han de suponer un riesgo para la vida de la empresa. Los supuestos de un ERTE son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Problemas econ\u00f3micos o de solvencia.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya sea el caso que la empresa lleve tres trimestres con p\u00e9rdidas o por una bajada repentina en los ingresos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Una reorganizaci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n de la plantilla.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se suele hacer con el objetivo de dar una mayor viabilidad a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Problemas t\u00e9cnicos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con el fin de adaptarse a una nueva situaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Problemas de producci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya sea por motivos internos o externos que no se pueda seguir con la producci\u00f3n habitual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todos los supuestos, el origen econ\u00f3mico suele ser el principal causante de los ERTEs. Pero debido a la situaci\u00f3n de pandemia del <\/span><b>coronavirus (COVID-19)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esta situaci\u00f3n puede cambiar, ampli\u00e1ndose las causas a una \u201cfuerza mayor\u201d causada por dicho contexto actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el ERTE afecta a un n\u00famero significativo de trabajadores, no es individual. Esto conlleva a que no se pueda realizar de forma unilateral y debe ser pactado entre los representantes de la empresa y los representantes de los empleados, y posteriormente validado por la autoridad administrativa o laboral. Finalmente, si los trabajadores est\u00e1n en desacuerdo pueden reclamar la decisi\u00f3n ante los tribunales, quienes decidir\u00e1n si se debe realizar o no el ERTE.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los <\/span><b>12 principales escenarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en que te deja un ERTE y que mucha gente se pregunta, y que evidentemente son totalmente diferentes de los de un despido:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><b>\u00bfLa empresa va a cerrar?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ERTE no significa el cierre de la empresa, sino una paralizaci\u00f3n o reducci\u00f3n considerable de la actividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><b>\u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador ante este procedimiento laboral?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No debe hacer ning\u00fan tr\u00e1mite pues es la empresa quien se encarga de hacerlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><b>\u00bfSi soy un empleado temporal me puede afectar el ERTE?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos espec\u00edficos como el fijo discontinuo o el temporal tambi\u00e9n se pueden ver afectados o incluidos en el ERTE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><\/b><b>\u00bfSi estoy embarazada me pueden incluir en el ERTE?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los colectivos vulnerables y\/o protegidos han de ser los \u00faltimos en verse afectados, ese es el caso de las embarazadas, las personas con alg\u00fan grado de invalidez, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><b><\/b><b>\u00bfRecibir\u00e9 alguna indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No. No se percibe ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n, ya que el contrato laboral sigue vigente, solamente que se encuentra congelado durante un tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li><b><\/b><b>\u00bfPuedo pedir el paro?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, se permite pedir la prestaci\u00f3n por desempleo si el trabajador lo solicita a las oficinas de empleo, correspondi\u00e9ndole una prestaci\u00f3n equivalente al 70% de la base reguladora de su sueldo durante los primeros 6 meses (180 d\u00edas) de vigencia del ERTE y del 50% a partir del s\u00e9ptimo mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><b>\u00bfGastar\u00e9 tiempo del paro si lo solicito?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el ERTE se ha llevado a cabo por causas de fuerza mayor, el trabajador no consume su propio paro durante el periodo en que se vea afectado por este procedimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><b>\u00bfPuedo intentar buscar otro trabajo?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, se permite optar por buscar otro empleo, y cuando se haya acabado el periodo del ERTE se puede decidir que puesto laboral te interesa m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"9\">\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><b>\u00bfSi el ERTE me supone una reducci\u00f3n de la jornada laboral que voy a cobrar de sueldo?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el ERTE supone la reducci\u00f3n de la actividad laboral, la empresa seguir\u00e1 pagando la parte proporcional del salario del trabajador que corresponda con su nueva jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li><b><\/b><b>\u00bfPuedo acumular vacaciones durante el ERTE?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras el ERTE est\u00e1 vigente no se genera derecho a vacaciones. En el caso de la reducci\u00f3n de jornada si tiene derecho a vacaciones de manera proporcional a las nuevas condiciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"11\">\n<li><b><\/b><b>\u00bfEl tiempo que dure el ERTE me cuenta c\u00f3mo antig\u00fcedad?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el periodo que tengas que permanecer en el ERTE computa para la antig\u00fcedad en la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"12\">\n<li><b><\/b><b>\u00bfCu\u00e1ndo se acabe el ERTE me pueden despedir del trabajo?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No, no se puede despedir al trabajador durante los 6 meses siguientes de volver a trabajar en la empresa. Adem\u00e1s, en un principio, la jornada y condiciones laborales y el sueldo se debe mantener como eran antes del ERTE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El ERTE es una situaci\u00f3n temporal con la que se intenta salvaguardar la empresa<\/strong> y los puestos de trabajo de esta. Las condiciones en las que se encuentra el trabajador son distintas a las de un despido y por ello se intenta proteger m\u00e1s al empleado y que no quede desamparado totalmente. Igualmente, este proceso laboral debe ser pactado entre la empresa y los empleados, as\u00ed como la supervisi\u00f3n de la administraci\u00f3n para que no se cometan irregularidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n vigente respecto a los ERTEs y a todo su procedimiento laboral y condiciones del trabajador pueden sufrir cambios o ampliaciones debido al actual contexto de <strong>coronavirus<\/strong>, adem\u00e1s hay que tener en cuenta las posibles medidas que adopte el gobierno espa\u00f1ol y la administraci\u00f3n durante toda la crisis sanitaria y a posteriori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00bfTe ha gustado esta nota? Puedes seguir leyendo el resto del contenido de nuestro blog dando <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>click\u00a0<\/em>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ERTE son las siglas de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo. 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