{"id":107494,"date":"2020-09-30T08:00:43","date_gmt":"2020-09-30T06:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=107494"},"modified":"2021-06-15T10:35:33","modified_gmt":"2021-06-15T08:35:33","slug":"que-es-un-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/que-es-un-ere\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un ERE?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ERE es un <\/span><b>expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este procedimiento es una figura legal consistente en que la empresa obtiene la autorizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n correspondiente para poder despedir a sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que vendr\u00eda a ser como un despido colectivo pero de forma muy regulada y totalmente legal, y que ocurre en una situaci\u00f3n en que la empresa ve inestable su viabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gran diferencia entre un ERE y un despido convencional es que en el primer caso hay un mayor control de las autoridades y un mayor componente de negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ERE puede ser impulsado tanto por la empresa como por los trabajadores de esta. Como se ha dicho, se necesita la aprobaci\u00f3n de la administraci\u00f3n competente de la comunidad aut\u00f3noma donde se ubique la empresa. En el caso de que la empresa se sit\u00fae en m\u00e1s de una comunidad aut\u00f3noma ser\u00e1 el Ministerio de Trabajo el que se encargue del proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para iniciar un ERE la empresa tiene que demostrar alg\u00fan problema de los siguientes supuestos: <\/span><b>econ\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>t\u00e9cnico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>organizativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o de <\/span><b>producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Normalmente suele ser la causa econ\u00f3mica uno de los motivos principales para la demanda de un ERE. Actualmente debido al Estado de Alarma y a la situaci\u00f3n de crisis sanitaria por el virus COVID-19, se a\u00f1ade otro supuesto que es el de \u201cfuerza mayor\u201d, que igualmente ser\u00e1 comprobado por la administraci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tiempos de crisis o inestabilidad econ\u00f3mica las empresas suelen recurrir a este tipo de ajustes de personal. Existen diferentes <\/span><b>tipos de ERE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e1n regulados seg\u00fan la viabilidad de la empresa y si se puede recuperar o no:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>ERE de extinci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: conocido como despido colectivo. Significa el fin definitivo de la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y los trabajadores, o parte de ellos. Es la opci\u00f3n m\u00e1s desfavorable para los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>ERE de suspensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: popularmente se conoce como \u201cmandar al trabajador a casa\u201d. En \u00e9l se establece un nuevo calendario laboral a la plantilla de empleados o a una parte de ella, especificando los d\u00edas de suspensi\u00f3n en los que no habr\u00e1 actividad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>ERE de reducci\u00f3n de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: con esta tipolog\u00eda tambi\u00e9n se implanta un nuevo calendario laboral, pero en vez de optar por quitar d\u00edas laborables se recurre a una reducci\u00f3n de la jornada horaria en algunos d\u00edas de la semana. El empleado contin\u00faa en su puesto laboral pero con un contrato de menos horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La anulaci\u00f3n del contrato que comporta un ERE debe afectar a un n\u00famero determinado de empleados seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. Los casos seg\u00fan la ley son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos al 10 % de trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos a 30 trabajadores en empresas de m\u00e1s 300 trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que el ERE se tiene que negociar entre empresa y trabajadores hay un tiempo y unas pautas a seguir. Por ejemplo, el periodo de di\u00e1logo no ha durar m\u00e1s de 30 d\u00edas naturales, o 15 en el caso de que la empresa tenga menos de 50 trabajadores. Adem\u00e1s se debe tratar como m\u00ednimo la posibilidad o la opci\u00f3n de reducir o evitar los despidos, asimismo como intentar disminuir las consecuencias de tales, mediante medidas de re-colocaci\u00f3n, reducci\u00f3n de jornada, cursos de formaci\u00f3n, reciclaje profesional\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n exponemos los <\/span><b>pasos que sigue un ERE:<\/b><\/p>\n<h3><strong>1. Comunicar la apertura del per\u00edodo de consultas o di\u00e1logo entre empresa y trabajadores.&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p>Se debe comunicar tanto a los trabajadores como a la administraci\u00f3n. Dicho comunicado debe incluir un seguido de puntos ya establecidos por la ley.<\/p>\n<h3><strong>2. Informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/strong><\/h3>\n<p>En este caso es la administraci\u00f3n laboral la que debe acreditar las causas del ERE y supervisar el proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>3. Seleccionar un&nbsp;representante de los empleados.<\/h3>\n<p>Si los trabajadores no tienen un representante deben elegir democr\u00e1ticamente una comisi\u00f3n de un m\u00e1ximo de 3 personas o sino designar a un miembro de alg\u00fan sindicato mayoritario en la empresa.<\/p>\n<h3>4. Acuerdo o no.<\/h3>\n<p>Si hay acuerdo se debe comunicar a la autoridad o administraci\u00f3n laboral. En el caso de no llegar a un acuerdo, la empresa ha de enviar la decisi\u00f3n final de despido colectivo y sus condiciones tanto a la administraci\u00f3n laboral como a los trabajadores. Por lo tanto, es la empresa quien tiene la \u00faltima palabra respecto al acuerdo, siempre y cuando la administraci\u00f3n est\u00e9 conforme.<\/p>\n<h3>5. Indemnizaciones.<\/h3>\n<p>Los trabajadores afectados por un ERE reciben una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio hasta un m\u00e1ximo de 12 meses. La cantidad puede ser mayor si se ha acordado con la empresa.<\/p>\n<h3>6. Ejecuci\u00f3n del ERE.<\/h3>\n<p>Deben haber pasado como m\u00ednimo 30 d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n del inicio del ERE para que se lleven a cabo los despidos o ajustes de contrato. La empresa debe notificar por carta el despido al trabajador. Igualmente, la empresa se debe hacer cargo de: informar de los despidos al Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE), y entregar el finiquito y las indemnizaciones pactadas.<\/p>\n<h3>7. Reclamaciones.<\/h3>\n<p>El trabajador puede reclamar el finiquito y\/o indemnizaci\u00f3n si la empresa no abona lo acordado. Asimismo si el ERE ha sido sin acuerdo, los empleados pueden exigir la impugnaci\u00f3n de la decisi\u00f3n del empresario y pedir la improcedencia del despido o su nulidad.<\/p>\n<h3><strong>8. Finalmente..<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que recordar que todo trabajador con un despido colectivo tienen sus derechos. Con lo que la empresa no es la que lo controla y decide todo. Estos son los <\/span><b>derechos que tienen los empleados:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pedir una prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u201cel paro\u201d, si cumples con las condiciones de cotizaci\u00f3n exigidas por la administraci\u00f3n. Esto depender\u00e1 del tiempo que lleves trabajando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recibir una indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b style=\"font-weight: 400;\">Participar en un plan de&nbsp;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>re-colocaci\u00f3n<\/b>. Se puede realizar a trav\u00e9s de una agencia externa para as\u00ed poder tener m\u00e1s opciones de hallar un nuevo empleo acorde con las necesidades de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Impugnar judicialmente el despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre se puede recurrir el ERE. Se puede hacer tanto a nivel individual como mediante los representantes sindicales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que destacar que el gobierno espa\u00f1ol debido al contexto actual del COVID-19 y el Estado de Alarma puede modificar la legislaci\u00f3n vigente respecto a los EREs, y por tanto cambiar las condiciones, las exigencias o los derechos laborales de este procedimiento de despido.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>\u00bfTe ha gustado esta nota? Puedes seguir leyendo el resto del contenido de nuestro blog dando <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>click&nbsp;<\/em>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un ERE es un expediente de regulaci\u00f3n de empleo. 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