{"id":107557,"date":"2022-07-21T07:30:00","date_gmt":"2022-07-21T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=107557"},"modified":"2022-07-21T12:48:37","modified_gmt":"2022-07-21T10:48:37","slug":"principales-diferencias-entre-erte-y-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/principales-diferencias-entre-erte-y-ere\/","title":{"rendered":"Principales diferencias entre ERTE y ERE"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 significa ERE y ERTE?<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Antes que nada, conozcamos qu\u00e9 es exactamente cada t\u00e9rmino. Como sus siglas indican, <\/span>un ERE es un expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/b> mientras que <\/span>un ERTE<\/b>, que realmente es un subtipo de ERE, <\/span>tambi\u00e9n es un expediente de regulaci\u00f3n de empleo pero temporal<\/b>. Es decir, su puesta en marcha tiene fecha de finalizaci\u00f3n tras la cual todo vuelve a la normalidad. <\/span>Dicha fecha de finalizaci\u00f3n la fijar\u00e1 la empresa pudiendo prorrogarse cuanto fuese necesario.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Dicho de otra manera, un ERTE es un ERE pasajero, es el tipo de ERE menos malo puesto que el empleo no se pierde, s\u00f3lo queda suspendido temporalmente y aunque durante ese tiempo de suspensi\u00f3n de empleo los trabajadores no reciben su salario completo, s\u00ed que recibir\u00e1n un tanto por cien de este los primeros meses y otro tanto por cien, inferior, los siguientes meses, adem\u00e1s de continuar activa su cotizaci\u00f3n a la seguridad social al 100%<\/span>.<\/p>\n\n\n\n

Principales diferencias entre ERTE y ERE<\/h2>\n\n\n\n

1-<\/span>     <\/span>Se puede destacar como principal diferencia<\/span> la<\/span> temporalidad <\/b>que manifiesta que con el ERE hay una extinci\u00f3n o reducci\u00f3n definitiva del contrato de trabajo y de toda actividad laboral, cosa que no ocurre con el ERTE, que supone dicha suspensi\u00f3n por un tiempo (y no extinci\u00f3n) de la relaci\u00f3n o actividad laboral hasta que finalice la causa que ha provocado esta toma de medidas.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2- \u00a0 \u00a0 En el <\/span>proceso del ERE<\/b> las empresas lo llevan a cabo con el objetivo de reducir plantilla ante una muy mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica o necesidad de reestructuraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Alrededor de los a\u00f1os 2008 y 2013, a causa de la \u00faltima crisis econ\u00f3mica que podr\u00edamos decir fue a nivel mundial, en Espa\u00f1a se llevaron a cabo much\u00edsimos ERES en los que se desped\u00edan definitivamente extinguiendo sus contratos a numerosos trabajadores o donde estos ve\u00edan como se reduc\u00eda su jornada laboral dr\u00e1sticamente. A diferencia de esto, debido a la crisis sanitaria mundial como consecuencia del <\/span>COVID-19<\/b>, nos encontramos con una declaraci\u00f3n de Estado de Alarma para frenar la curva de contagios y esto obviamente ha tenido un impacto muy negativo en la actividad econ\u00f3mica por lo que mayoritariamente\u00a0lo que se llev\u00f3 a cabo por las empresas fueron much\u00edsimos ERTES como v\u00e1lvula de escape a esta situaci\u00f3n temporal pero con la esperanza de salir en un futuro volviendo a la normalidad poco a poco una vez superada esta crisis.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, <\/span>en el proceso del ERTE <\/b>las empresas lo llevan a cabo con el objetivo de reducir (entre un 10% y un 70%) o suspender toda actividad laboral de sus empleados por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o de fuerza mayor como son en este caso debido a la crisis sanitaria.<\/span><\/p>\n\n\n\n

3-<\/span>     <\/span>En los ERES, a los empleados despedidos se les indemniza<\/b> siendo la propia empresa la encargada de liquidar dichas indemnizaciones a sus trabajadores, aunque en el caso de que \u00e9sta se declarase insolvente tras aplicar un despido colectivo, ser\u00e1 el fondo de garant\u00eda salarial (Fogasa) el que se encargue de estos pagos, aunque de cuant\u00eda muy inferior, siempre y cuando est\u00e9 justificada con datos la aplicaci\u00f3n del ERE. <\/span><\/p>\n\n\n\n

En los ERTES no hay indemnizaci\u00f3n alguna<\/b>, sino el pago de una parte de los salarios y es directamente el estado, y no la propia empresa, a trav\u00e9s de la prestaci\u00f3n por desempleo qui\u00e9n pagar\u00e1 a los empleados afectados siendo el pago, como hemos indicado un poco m\u00e1s arriba, de un 70% de la base reguladora los primeros seis meses y de un 50% a partir del s\u00e9ptimo mes sin que estos meses se descuenten de los meses de paro generados previamente por el afectado. Durante este tiempo no se generar\u00e1n ni vacaciones ni pagas extras, pero como ya hemos dicho, se seguir\u00e1 cotizando al 100% y computando a efectos de antig\u00fcedad. Dicha cotizaci\u00f3n la lleva a cabo el Estado cuando el ERTE es por causa de fuerza mayor y la empresa tenga menos de 50 trabajadores. Caso contrario, la empresa s\u00ed que debe abonar el 25% de las cotizaciones de todos los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4-<\/span>     <\/span>En el caso de los ERES<\/b>, donde la plantilla o bien pierde su trabajo o bien, ve reducida significativamente su jornada laboral pudiendo compaginarla con el paro y teniendo la misma base de cotizaci\u00f3n que antes del ere, <\/span>la directiva de la empresa da paso a un tiempo de negociaciones con la plantilla<\/b>, la cual, tiene derecho a solicitar la indemnizaci\u00f3n correspondiente seg\u00fan los a\u00f1os que lleven trabajando en la empresa o solicitar un plan de recolocaci\u00f3n laboral. La empresa deber\u00e1 impugnar el despido si no se llegase a ning\u00fan acuerdo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

En cambio, <\/span>cuando se produce un ERTE, la negociaci\u00f3n corre a cargo de los representantes de ambas partes<\/b> y los ERTES ser\u00e1n validados por la autoridad administrativa. Probablemente por la situaci\u00f3n en la que nos encontramos en estos momentos, es posible que no se abra el periodo de consulta ya que, por razones obvias, urge gestionarlo todo con la mayor rapidez posible y porque las empresas como por ejemplo las de ocio, hosteler\u00eda, comercio minorista y mayorista\u2026 se est\u00e1n acogiendo a una causa de fuerza mayor que anula el periodo de negociaci\u00f3n o de consulta.  Los afectados por ERTE, en otras circunstancias, podr\u00edan buscar otro empleo qued\u00e1ndose en este si quisieran una vez finalizado el expediente. <\/span><\/p>\n\n\n\n

5-<\/span>     <\/span>El tama\u00f1o de la empresa es totalmente irrelevante a efectos de validar el ERTE <\/b>as\u00ed que se puede implementar en cualquier empresa que est\u00e9 en condiciones de acogerse a alguna de las causas sea cual sea el n\u00famero de empleados. <\/span>En cuanto al ERTE las dimensiones de la empresa s\u00ed que son tenidas en cuenta<\/b> de tal manera que las que tengan un n\u00famero inferior a 100 empleados deber\u00e1n incluir, al menos, a 10 trabajadores dentro del ERE. Las que tienen entre 100 y 300 empleados tendr\u00e1n que aplicar este recurso al 10% de la plantilla, y a partir de 300 trabajadores ser\u00e1 necesario que el ERE incluya a no menos de 30 personas.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, cabe destacar que una vez que finalice la aplicaci\u00f3n del ERTE, por ley, los trabajadores cuyos puestos de trabajo se incluyeron dentro del expediente de regulaci\u00f3n, no podr\u00e1n ser despedidos durante los seis meses siguientes a la finalizaci\u00f3n de este.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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