{"id":107609,"date":"2020-12-03T07:30:15","date_gmt":"2020-12-03T06:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=107609"},"modified":"2021-05-03T12:09:03","modified_gmt":"2021-05-03T10:09:03","slug":"el-teletrabajo-es-una-herramienta-que-ha-llegado-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/el-teletrabajo-es-una-herramienta-que-ha-llegado-para-quedarse\/","title":{"rendered":"\u00a1El teletrabajo es una herramienta que ha llegado para quedarse!"},"content":{"rendered":"

El coronavirus y el posterior decreto de Estado de Emergencia dentro del territorio espa\u00f1ol nos dej\u00f3 obligados a una reconstrucci\u00f3n de la normalidad personal y profesional. Lo que nos llev\u00f3 a adaptarnos de manera r\u00e1pida a los cambios que estaban por venir y familiarizarnos con una nueva realidad.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Varias empresas y comercios han empezado su actividad econ\u00f3mica de\u00a0 acuerdo a las normativas del <\/span>Gobierno <\/b>junto con las medidas obligatorias por parte del <\/span>Ministerio de Salud. <\/b>Lo cierto es que las empresas que durante el confinamiento se vieron obligadas a usar herramientas como el teletrabajo, no solo han <\/span>mantenido el empleo<\/b> de muchos de sus trabajadores, sino que han permitido <\/span>crear lazos de confianza<\/b> con el trabajador en el desarrollo de sus funciones desde casa. Lo cual ha resultado positivo y constructivo para ambas partes. Las empresas se benefician de que el empleado siga cumpliendo su funci\u00f3n y el trabajador se motiva al sentir el respaldo y confianza de su empleador en la consecuci\u00f3n de los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n

En muchas regiones de Espa\u00f1a, gracias a la <\/span>fase 2 de desescalada <\/b>(vigente a partir del 1 de junio), que inclu\u00eda la eliminaci\u00f3n de las franjas horarias, la ampliaci\u00f3n del n\u00famero de personas que pueden reunirse, la visita a familiares en residencias o la apertura de playas y piscinas, ha sido el primer paso hacia la <\/span>construcci\u00f3n de la nueva normalidad<\/b>. Ahora, a m\u00e1s de seis meses de que fuera decretado el Estado de Alarma, y como consecuencia el confinamiento, las compa\u00f1\u00edas a\u00fan se encuentran cautelosas en cuanto a la reincorporaci\u00f3n de sus empleados a sus puestos de trabajo o la obligatoriedad de cumplir con una jornada 100% presencial. Las empresas prefieren crear planes internos que garanticen el bienestar de las personas y as\u00ed evitar el contagio en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Cambio de mentalidad<\/strong><\/h2>\n

Sin duda el 2020 nos ha cambiado radicalmente la forma de pensar, en los \u00faltimos seis meses hemos instaurado h\u00e1bitos y rutinas de vida totalmente diferentes a las preconcebidas. Una realidad post-covid se abre tanto para las empresas, quienes tratan de adaptar sus procesos a esta nueva situaci\u00f3n, como tambi\u00e9n al empleado, quien lucha por mantener su nuevo estilo de vida.<\/span><\/p>\n

Antes de <\/span>la covid-19<\/b> y el confinamiento obligatorio, el <\/span>teletrabajo <\/b>era concebido como el <\/span>privilegio de unas pocas empresas<\/b> para sus trabajadores quienes, con suerte, pod\u00edan ejecutarlo <\/span>1 d\u00eda a la semana<\/b> o tal vez nunca. Los departamentos de <\/span>Recursos Humanos<\/b> lo asociaban a un <\/span>beneficio exclusivo<\/b> y diferenciador de las empresas, al que pocos empleados podr\u00edan llegar a acceder en la pr\u00e1ctica. Exist\u00eda el <\/span>prejuicio<\/b> de que, si un trabajador optaba por este beneficio, era menos productivo, no llegaba a cumplir con sus obligaciones del d\u00eda o utilizaba el d\u00eda para el disfrute personal. Ahora, el panorama es totalmente diferente: de la exclusividad y selectividad, pasamos a la obligatoriedad y necesidad del colectivo para poder desarrollar una funci\u00f3n y mantener los puestos de trabajo desde casa gracias a <\/span>internet<\/b>.<\/span><\/p>\n

La<\/b> digitalizaci\u00f3n<\/b> y las aplicaciones de las <\/span>nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/b> han jugado un papel muy importante en el mundo corporativo. Son las gestoras de los nuevos empleos que surgen a diario en internet y las herramientas que permiten la continuidad de los puestos actuales. En el futuro cercano, estos instrumentos digitales lograr\u00e1n que el teletrabajo<\/strong> eventualmente se posicione como la <\/span>nueva normalidad en el entorno profesional<\/b>. Eliminar\u00e1 las barreras de ubicaci\u00f3n y agilizar\u00e1 el desarrollo de nuevos proyectos, gracias al acceso de la informaci\u00f3n en tiempo real.<\/span><\/p>\n

El <\/span>teletrabajo<\/b> es una herramienta muy potente que <\/span>ha llegado para quedarse<\/b>, pero quiz\u00e1 ha llegado antes de lo previsto. Falta tiempo para que las empresas aprendan a gestionarla correctamente y los empleados entiendan c\u00f3mo utilizarla a su favor. Las compa\u00f1\u00edas han improvisado en la ejecuci\u00f3n y han ido adquiriendo resultados y aprendizajes sobre la marcha. Las posibilidades de la herramienta son infinitas si se quiere promover la transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y la eficiencia de los sistemas en el futuro cercano.<\/span><\/p>\n

Nuevas oportunidades<\/strong><\/h2>\n

La aceleraci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n del teletrabajo y el papel de las nuevas tecnolog\u00edas cambian totalmente el panorama laboral que conoc\u00edamos hasta la fecha.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con un estudio realizado recientemente por Randstad, el mundo laboral cambi\u00f3 totalmente a ra\u00edz de esta pandemia y no s\u00f3lo las <\/span>empresas han de adaptarse<\/b> a esta nueva normalidad, sino los <\/span>empleados tambi\u00e9n deben aprender a gestionarse mejor <\/b>para garantizar la optimizaci\u00f3n de su tiempo y la consecuci\u00f3n exitosa de sus funciones.<\/span><\/p>\n

Este estudio revela que en los primeros meses del confinamiento, el <\/span>42,8%<\/span> de las empresas espa\u00f1olas ha implantado exitosamente las medidas de teletrabajo para poder continuar con su actividad durante el confinamiento. Pero en contraposici\u00f3n, esta situaci\u00f3n ha sorprendido a muchas otras, que no hab\u00edan ofrecido a sus empleados planes adecuados de formaci\u00f3n. En este sentido, el <\/span>58% de los trabajadores<\/span> espa\u00f1oles consideraba antes del comienzo de la crisis, que su puesto dispon\u00eda de todo lo necesario para poder teletrabajar, pero las compa\u00f1\u00edas no brindaban el apoyo necesario. Adem\u00e1s, el <\/span>68,6% <\/span>de los empleados espa\u00f1oles quer\u00eda teletrabajar, pero no pod\u00eda porque su empresa no se lo permit\u00eda.<\/span><\/p>\n

Para las empresas<\/i><\/strong><\/h3>\n

Aunque es una tendencia que ha tomado a todos por sorpresa, no podemos decir que las <\/span>empresas <\/b>no han hecho todos los esfuerzos para a<\/span>daptarse correctamente a las necesidades del entorno y de sus mismos empleados<\/b>. De hecho, hay avances significativos para que sus trabajadores obtengan las herramientas y las formaciones necesarias para poder desarrollar las funciones desde casa. Han dado <\/span>ordenadores port\u00e1tiles<\/b>, <\/span>pantallas y todos los equipos necesarios<\/b> para conectarse sin problema. Han <\/span>ofrecido cursos de formaci\u00f3n<\/b> para aquellos empleados con dificultades en el uso de estas <\/span>nuevas herramientas digitales<\/b> y han creado <\/span>plataformas de comunicaci\u00f3n<\/b> apoyadas con el departamento de Recursos Humanos, para tener una comunicaci\u00f3n mucho m\u00e1s cercana con sus empleados a pesar de la distancia. Adem\u00e1s, este tiempo se ha transformado en la oportunidad de <\/span>ahorro para las empresas<\/b>, una reducci\u00f3n de sus costes mensuales, la subutilizaci\u00f3n de suministros e instalaciones, reducci\u00f3n de riesgos laborales para sus trabajadores, entre otras comodidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para los empleados<\/i><\/strong><\/h3>\n

Para este colectivo tambi\u00e9n representa un reto importante a capitalizar. Sobre todo, con la gesti\u00f3n del tiempo personal y laboral. Se ha comprobado que, durante la fase de confinamiento, los <\/span>empleados dedican mucho m\u00e1s tiempo y horas del d\u00eda al desarrollo de sus funciones laborales<\/b>. Al no tener una presi\u00f3n de desplazamiento, extienden involuntariamente sus funciones. No marcan una rutina semanal, por lo que empieza a repercutir en cansancio, mayores \u00edndices de estr\u00e9s y carga laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al no ser una herramienta que se haya utilizado previamente, el empleado debe <\/span>aprender a gestionar su tiempo <\/b>y a crear rutinas saludables que le permitan separar la vida profesional y laboral. De otra manera, el teletrabajo podr\u00eda llegar a afectar los \u00edndices de motivaci\u00f3n, felicidad y compromiso laboral, as\u00ed como en casos extremos, la salud. Los empleados deben empezar a ver la posibilidad de trabajar desde casa como un <\/span>beneficio en vez de una obligaci\u00f3n<\/b> con la empresa. Aprovechar el tiempo, el ahorro en desplazamientos y las facilidades inform\u00e1ticas, ser\u00e1n la clave de la superaci\u00f3n de este nuevo desaf\u00edo laboral.<\/span><\/p>\n

Es cierto que todav\u00eda falta mucho camino por recorrer en el uso correcto del teletrabajo y que para poder gestionarlo correctamente <\/span>falta tiempo y aprendizajes<\/b> que solo la experiencia nos puede dar. Es una herramienta que toc\u00f3 a nuestra puerta sorpresiva e inesperadamente, <\/span>pero se quedar\u00e1 en el \u00e1mbito profesional<\/b>. <\/span><\/p>\n

Ahora, m\u00e1s que nunca, las empresas han aprendido las ventajas y oportunidades que ofrecen la nueva <\/span>visi\u00f3n laboral digitalizada<\/b> y no escatimar\u00e1n en tiempo y esfuerzos para mantenerlas vigentes. Depende de cada uno de nosotros c\u00f3mo la empleamos y aprendamos a sacar el mayor provecho de ella no solo para conseguir el \u00e9xito profesional sino para tener una mayor calidad de vida.<\/span><\/p>\n

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El coronavirus y el posterior decreto de Estado de Emergencia dentro del territorio espa\u00f1ol nos dej\u00f3 obligados a una reconstrucci\u00f3n … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":103406,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8381],"tags":[146,2125,2129,2332,4778,4999,6112],"class_list":["post-107609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado-laboral","tag-entorno-agradable-de-trabajo","tag-teletrabajo","tag-teletrabajador","tag-nuevas-tendencias","tag-tendencia-laboral","tag-vuelta-al-trabajo","tag-trabajos-del-futuro","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":{"mostrar_faldon":"-1","texto_faldon":"\u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n de cursos para optimizar tu 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