Es el proceso mediante el cual la empresa puede escoger el empleado id\u00f3neo entre los postulantes para determinado cargo. Aqu\u00ed comienza el contrato con el candidato, luego del reclutamiento.<\/p>\n
Dentro de estas formas de\u00a0b\u00fasqueda de personal existe un amplio bagaje y va a depender de los objetivos de cada empresa y sobre todo de la creatividad al momento de hacer algo que es caracter\u00edstico de todas las empresas hoy en d\u00eda.<\/p>\n
La elecci\u00f3n de fuerza laboral es fundamental para una organizaci\u00f3n, ya que son los funcionarios quienes contribuir\u00e1n al cumplimiento de los objetivos y metas propuestas.<\/p>\n
C\u00f3mo realizar la b\u00fasqueda de personal<\/strong><\/h3>\nEs claro que lograr los objetivos de cualquier organizaci\u00f3n requiere de muchos instrumentos como infraestructura, tecnolog\u00eda, procedimientos de seguimiento y control, instalaciones o maquinaria, pero si tienes todo esto y no cuentas con el talento id\u00f3neo, creativo e innovador, tu permanencia en el mundo empresarial no ser\u00e1 por mucho tiempo.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda contamos con m\u00e1s opciones, como las plataformas de b\u00fasqueda de empleo donde la gesti\u00f3n de perfiles profesionales se ha vuelto una tarea m\u00e1s simple y pr\u00e1ctica. A\u00fan as\u00ed, la selecci\u00f3n del personal ideal es cada vez m\u00e1s compleja ya que existe un sinf\u00edn de perfiles y las vacantes son m\u00e1s espec\u00edficas, por esta raz\u00f3n, encontrar la persona apropiada que encaje en el trabajo, el departamento, la empresa y, adem\u00e1s, en el equipo, no es una labor sencilla.<\/p>\n
Esto desencadena en la necesidad de recurrir a profesionales para realizar el trabajo de b\u00fasqueda de personal. Estos profesionales re\u00fanen toda la informaci\u00f3n de la plaza ofertada, el perfil requerido y los conocimientos y aptitudes necesarias para que se ajuste completamente al cargo a desempe\u00f1ar.<\/p>\n
Criterios de b\u00fasqueda<\/strong><\/h4>\nActualmente se encuentran diversos m\u00e9todos y criterios de selecci\u00f3n de personal, entre los m\u00e1s destacados se encuentran:<\/p>\n
\n- Caracter\u00edsticas del perfil profesional solicitado<\/li>\n
- Informaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional<\/li>\n
- Soft skills esenciales<\/li>\n
- Tareas a realizar<\/li>\n
- Comunicaci\u00f3n no verbal<\/li>\n<\/ul>\n
Entre m\u00e1s informaci\u00f3n se logre obtener, la b\u00fasqueda que se adapte a ellos ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n
Fuentes de reclutamiento, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n<\/strong><\/h5>\nContar con una amplia variedad de fuentes de b\u00fasqueda para lograr un acertado reclutamiento es imprescindible a la hora de encontrar los candidatos indicados para nuestra empresa. Estamos hablando de difundir al m\u00e1ximo la oferta de empleo y llevarla a otro nivel. Y es que se trata de una tarea compleja ya que cada vez buscamos perfiles con una formaci\u00f3n espec\u00edfica y con conocimientos y habilidades que funcionen en pro del perfecto desempe\u00f1o en la vacante.<\/p>\n
Cabe resaltar que, cada vez son m\u00e1s las fuentes de reclutamiento y b\u00fasqueda de personal. El 48% de las empresas consideran las\u00a0referencias de los empleados\u00a0como la fuente m\u00e1s importante para encontrar los trabajadores adecuados para los nuevos puestos creados en la compa\u00f1\u00eda. Esta es solo una de las\u00a0fuentes de reclutamiento interno\u00a0de las muchas que existen. Aqu\u00ed te mencionaremos algunas fuentes que existen actualmente para realizar la b\u00fasqueda de personal:<\/p>\n
\n- Anuncios o publicidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Una metodolog\u00eda tradicional, pero no por ello obsoleta, todo depende del medio en que se publique la vacante. La mayor\u00eda de las empresas emplean la prensa para comunicar sus anuncios, pero tambi\u00e9n se puede recurrir a la radio, revistas espec\u00edficas y, sin duda Internet. Este \u00faltimo medio posee gran demanda debido a su accesible costo y diversidad de formatos, que van desde banners, Redes Sociales y hasta plataformas generadas exclusivamente con ese objetivo. Cabe se\u00f1alar que el Internet, a diferencia de los medios convencionales, es altamente segmentable.<\/p>\n
\n- Recomendaciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Las recomendaciones son otro m\u00e9todo convencional que consiste es la voz a voz donde se le pregunta a los mismos trabajadores de la empresa y dentro de los c\u00edrculos profesionales o sociales si saben de alguien que cuente con el perfil requerido. Esta t\u00e9cnica implica un reclutamiento casi al instante, gracias a que tenemos una referencia personal de cada postulante.<\/p>\n
\n- Redes sociales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Estar presente en el d\u00eda a d\u00eda de los posibles candidatos es esencial si queremos destacar y atraer talento.\u00a0La forma de estar presente en su vida diaria es usar las redes sociales para impulsar nuestra marca empleadora y compartir las ofertas de empleo por medio de hashtags o botones de compartir para as\u00ed llegar a m\u00e1s personas y difundir m\u00e1s r\u00e1pido el mensaje.<\/p>\n
\n- Agencias de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
En este punto entran las agencias de reclutamiento de personal, las cuales son una fuente ideal para empresas que buscan un amplio n\u00famero de candidatos, pero tambi\u00e9n para aquellas que requieren personal altamente capacitado. Adem\u00e1s, acudir a un intermediario facilita los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.![\"\"](\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/esneca-business-school.jpg\")
<\/a><\/p>\n\n- Universidades y escuelas de negocio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Existen empresas que continuamente reclutan practicantes. En estos casos es conveniente acercarse a universidades, con la finalidad de crear convenios que le permitan recibir alumnos para realizar sus pr\u00e1cticas profesionales o incluso reci\u00e9n egresados.\u00a0Por razones obvias, esta fuente no puede ofrecer perfiles con experiencia. Puedes publicar tu oferta de empleo o estancias formativas en nuestra plataforma accediendo a este enlace.<\/p>\n
\n- Portales de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Compartir nuestras ofertas de empleo en portales de referencia nos ayudar\u00e1 a llegar a m\u00e1s candidatos, sobre todo si el portal de empleo es espec\u00edfico para tipos de perfiles. Por ejemplo, JobToday, Jobsora, Infojobs o LinkedIn son algunas de las plataformas de empleo m\u00e1s conocidas.<\/p>\n
\n- Base de datos propia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
El personal de Recursos Humanos de la empresa debe mantenerse siempre al tanto de las solicitudes inesperadas que recibe la empresa. Una documentaci\u00f3n bien organizada puede convertirse en una base de datos importante, que ayude a cubrir futuras vacantes. A Trav\u00e9s de nuestra p\u00e1gina web se encuentra disponible la secci\u00f3n Trabaja con Nosotros, nos facilita la elaboraci\u00f3n de una base de datos privada a la cual podemos recurrir cuando aparezca una nueva vacante en la empresa. Nuestros candidatos se han mostrado interesados ya que conocen nuestro trabajo.<\/p>\n
\u00bfQuieres descubrir\u00a0toda la oferta formativa<\/a>\u00a0de ESNECA BUSINESS SCHOOL<\/strong>? Ponte en\u00a0contacto<\/a>\u00a0con\u00a0Emagister\u00a0<\/strong>y te ayudaremos a encontrar el curso perfecto para ti.<\/p>\nSi eres ya un estudiante de este centro y deseas contarnos tu experiencia, \u00a1deja tu opini\u00f3n gracias a este\u00a0formulario<\/a>\u00a0y ayuda otros estudiantes como t\u00fa a escoger mejor!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Actualmente se encuentran diversos m\u00e9todos y criterios de selecci\u00f3n de personal, entre los m\u00e1s destacados se encuentran:<\/p>\n
- \n
- Caracter\u00edsticas del perfil profesional solicitado<\/li>\n
- Informaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional<\/li>\n
- Soft skills esenciales<\/li>\n
- Tareas a realizar<\/li>\n
- Comunicaci\u00f3n no verbal<\/li>\n<\/ul>\n
Entre m\u00e1s informaci\u00f3n se logre obtener, la b\u00fasqueda que se adapte a ellos ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n
Fuentes de reclutamiento, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n
Contar con una amplia variedad de fuentes de b\u00fasqueda para lograr un acertado reclutamiento es imprescindible a la hora de encontrar los candidatos indicados para nuestra empresa. Estamos hablando de difundir al m\u00e1ximo la oferta de empleo y llevarla a otro nivel. Y es que se trata de una tarea compleja ya que cada vez buscamos perfiles con una formaci\u00f3n espec\u00edfica y con conocimientos y habilidades que funcionen en pro del perfecto desempe\u00f1o en la vacante.<\/p>\n
Cabe resaltar que, cada vez son m\u00e1s las fuentes de reclutamiento y b\u00fasqueda de personal. El 48% de las empresas consideran las\u00a0referencias de los empleados\u00a0como la fuente m\u00e1s importante para encontrar los trabajadores adecuados para los nuevos puestos creados en la compa\u00f1\u00eda. Esta es solo una de las\u00a0fuentes de reclutamiento interno\u00a0de las muchas que existen. Aqu\u00ed te mencionaremos algunas fuentes que existen actualmente para realizar la b\u00fasqueda de personal:<\/p>\n
- \n
- Anuncios o publicidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Una metodolog\u00eda tradicional, pero no por ello obsoleta, todo depende del medio en que se publique la vacante. La mayor\u00eda de las empresas emplean la prensa para comunicar sus anuncios, pero tambi\u00e9n se puede recurrir a la radio, revistas espec\u00edficas y, sin duda Internet. Este \u00faltimo medio posee gran demanda debido a su accesible costo y diversidad de formatos, que van desde banners, Redes Sociales y hasta plataformas generadas exclusivamente con ese objetivo. Cabe se\u00f1alar que el Internet, a diferencia de los medios convencionales, es altamente segmentable.<\/p>\n
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- Recomendaciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Las recomendaciones son otro m\u00e9todo convencional que consiste es la voz a voz donde se le pregunta a los mismos trabajadores de la empresa y dentro de los c\u00edrculos profesionales o sociales si saben de alguien que cuente con el perfil requerido. Esta t\u00e9cnica implica un reclutamiento casi al instante, gracias a que tenemos una referencia personal de cada postulante.<\/p>\n
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- Redes sociales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Estar presente en el d\u00eda a d\u00eda de los posibles candidatos es esencial si queremos destacar y atraer talento.\u00a0La forma de estar presente en su vida diaria es usar las redes sociales para impulsar nuestra marca empleadora y compartir las ofertas de empleo por medio de hashtags o botones de compartir para as\u00ed llegar a m\u00e1s personas y difundir m\u00e1s r\u00e1pido el mensaje.<\/p>\n
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- Agencias de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
En este punto entran las agencias de reclutamiento de personal, las cuales son una fuente ideal para empresas que buscan un amplio n\u00famero de candidatos, pero tambi\u00e9n para aquellas que requieren personal altamente capacitado. Adem\u00e1s, acudir a un intermediario facilita los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.
<\/a><\/p>\n- \n
- Universidades y escuelas de negocio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Existen empresas que continuamente reclutan practicantes. En estos casos es conveniente acercarse a universidades, con la finalidad de crear convenios que le permitan recibir alumnos para realizar sus pr\u00e1cticas profesionales o incluso reci\u00e9n egresados.\u00a0Por razones obvias, esta fuente no puede ofrecer perfiles con experiencia. Puedes publicar tu oferta de empleo o estancias formativas en nuestra plataforma accediendo a este enlace.<\/p>\n
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- Portales de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Compartir nuestras ofertas de empleo en portales de referencia nos ayudar\u00e1 a llegar a m\u00e1s candidatos, sobre todo si el portal de empleo es espec\u00edfico para tipos de perfiles. Por ejemplo, JobToday, Jobsora, Infojobs o LinkedIn son algunas de las plataformas de empleo m\u00e1s conocidas.<\/p>\n
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- Base de datos propia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
El personal de Recursos Humanos de la empresa debe mantenerse siempre al tanto de las solicitudes inesperadas que recibe la empresa. Una documentaci\u00f3n bien organizada puede convertirse en una base de datos importante, que ayude a cubrir futuras vacantes. A Trav\u00e9s de nuestra p\u00e1gina web se encuentra disponible la secci\u00f3n Trabaja con Nosotros, nos facilita la elaboraci\u00f3n de una base de datos privada a la cual podemos recurrir cuando aparezca una nueva vacante en la empresa. Nuestros candidatos se han mostrado interesados ya que conocen nuestro trabajo.<\/p>\n
\u00bfQuieres descubrir\u00a0toda la oferta formativa<\/a>\u00a0de ESNECA BUSINESS SCHOOL<\/strong>? Ponte en\u00a0contacto<\/a>\u00a0con\u00a0Emagister\u00a0<\/strong>y te ayudaremos a encontrar el curso perfecto para ti.<\/p>\n
Si eres ya un estudiante de este centro y deseas contarnos tu experiencia, \u00a1deja tu opini\u00f3n gracias a este\u00a0formulario<\/a>\u00a0y ayuda otros estudiantes como t\u00fa a escoger mejor!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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- Portales de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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