{"id":112406,"date":"2021-02-11T11:33:04","date_gmt":"2021-02-11T10:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=112406"},"modified":"2021-04-27T10:17:30","modified_gmt":"2021-04-27T08:17:30","slug":"diez-habilidades-para-diferenciarse-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/diez-habilidades-para-diferenciarse-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"D\u00edez habilidades para diferenciarse en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n

Debido a las cambios propiciados por la pandemia y la aparici\u00f3n de la COVID-19, el mercado laboral ha sufrido distintos cambios. Ya no solo los inmediatos, que se pueden asociar con el teletrabajo y diversas medidas para, como m\u00ednimo, mantener la distancia social; tambi\u00e9n se trata de las habilidades, herramientas y conocimientos que las empresas buscan en los profesionales al momento de contratar a alguno. Es bastante probable que muchos de estos cambios se mantengan en el futuro inmediato y que, incluso, algunos no desaparezcan. Por tanto, en cuanto a habilidades demandadas, IEBS Business School ofrece esta lista a tener en cuenta durante los procesos de reclutamiento.<\/p>\n\n\n

<\/p>\n\n\n

  1. Resiliencia<\/strong>. Consiste en saber manejarse emocional y f\u00edsicamente en situaciones adversas. Esto, en un contexto como el actual, de tantos cambios tanto personales como profesionales, es clave al momento de gestionar diversas crisis. Calma y serenidad.<\/strong><\/li>
  2. Ser cr\u00edtico<\/strong>. Es una actitud que conviene fortalecer a partir de un objetivo, procurar que aquello con lo que se trabaja alcance su mejor versi\u00f3n. Tener un pensamiento cr\u00edtico es conveniente por lo anterior y porque sugiere que a la persona le gusta alcanzar los mejores resultados<\/strong> posibles.<\/li>
  3. Compromiso.<\/strong> Muchas veces, antes que habilidades o conocimientos en tales o cuales \u00e1reas, las organizaciones prefieren empleados que se sientan comprometidos con la organizaci\u00f3n, profesionales que se sientan motivados a dar el 100% en cuanto los relaciona con la organizaci\u00f3n.<\/li>
  4. Trabajo en equipo<\/strong>. Son pocos los puestos de trabajo en los que el trabajo en equipo no es necesario. Saber relacionarse en el plano profesional con otras personas contribuye al crecimiento<\/strong> del empleado y de la organizaci\u00f3n.<\/li>
  5. Ser flexible<\/strong>. Habr\u00e1 situaciones imprevistas e, incluso, puede que en alg\u00fan momento no se alcancen los resultados deseados. Ser\u00e1 importante saber manejarse en estos escenarios<\/strong>, adaptarse a nuevas variantes para poder generar mejores respuestas.<\/li>
  6. Aprendizaje constante<\/strong>. Tambi\u00e9n podr\u00eda asociarse con la proactividad. A las organizaciones y, en particular, a los empleados, deber\u00eda motivarles la posibilidad de seguir creciendo, aprendiendo y sumando conocimientos a su perfil profesional.<\/li>
  7. Ambici\u00f3n<\/strong>. Querer crecer y mejorar no debe ser visto de mala manera; por el contrario, es una habilidad valorada porque sugiere que el empleado est\u00e1 comprometido, motivado y quiere mejorar d\u00eda a d\u00eda.<\/li>
  8. Creatividad<\/strong>. A veces no se trata de buscar una idea \u00fanica, distinta a todo lo anterior, sino de encontrar un enfoque que no haya sido tratado previamente. En eso consiste la creatividad, dar con eso que puede servir para diferenciarse del resto.<\/li>
  9. Liderazgo. Se refleja en la capacidad que tiene una persona al momento de tomar decisiones.<\/strong> Se puede apoyar en m\u00e9tricas o, incluso, instinto. Lo importante es que se sienta capacitado y asuma la responsabilidad al momento de hacerlo.<\/li>
  10. Habilidades digitales<\/strong>. En tiempos durante los que muchas actividades est\u00e1n pasando al plano digital, es esencial lograr sumar la mayor cantidad de recursos en este sentido<\/strong> para poder afrontar diversas tareas y componer un perfil profesional m\u00e1s atractivo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

    De acuerdo con Oscar Fuente<\/strong>, quien es el Director y fundador de IEBS, \u201clos grandes desaf\u00edos que nos plantea la situaci\u00f3n actual han creado la necesidad de contar con trabajadores con competencias digitales, que se han vuelto tan importantes como la misma transformaci\u00f3n digital de las empresas<\/strong>. Esto es una parte fundamental en la estrategia de negocio en un entorno tan incierto y cambiante\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Con base en esto, IEBS Business School ofrece un programa adaptado a las caracter\u00edsticas referidas, con el objetivo de fomentar profesionales que pueden crecer en un entorno cambiante. Todo lo anterior se integra en el MBA in Digital Transformation, basado en una metodolog\u00eda integral, pensada para recrear escenarios y aportar herramientas para que los profesionales del presente puedan ofrecer respuestas a las preguntas del ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n

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    Si eres ya un estudiante de este centro y deseas contarnos tu experiencia, \u00a1deja tu opini\u00f3n gracias a este formulario<\/strong><\/a> y ayuda otros estudiantes como t\u00fa a escoger mejor!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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