{"id":116464,"date":"2021-04-15T17:27:51","date_gmt":"2021-04-15T15:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=116464"},"modified":"2021-04-16T14:42:35","modified_gmt":"2021-04-16T12:42:35","slug":"las-habilidades-dirigenciales-mas-buscadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/las-habilidades-dirigenciales-mas-buscadas\/","title":{"rendered":"Las habilidades dirigenciales m\u00e1s buscadas"},"content":{"rendered":"\n

Las din\u00e1micas de trabajo son ecosistemas fr\u00e1giles en el que influyen muchos factores. Cada persona tiene intereses, din\u00e1micas y responsabilidades propias que deben ser integradas con las de otras personas para alcanzar determinados objetivos. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, con base en lo anterior y la idea de potenciar a\u00fan m\u00e1s esa confluencia laboral, ha surgido la figura del l\u00edder en distintos sectores<\/strong>. Esta persona representa una serie de valores que sirven como faro en distintos momentos. A continuaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la gu\u00eda de IEBS Business School, se explican cu\u00e1les son esas cualidades dirigenciales:<\/p>\n\n\n

<\/p>\n\n\n

Formaci\u00f3n y capacidad de intercambio<\/h2>\n\n\n\n

El l\u00edder empresarial no solo debe saber y tener conocimientos varios dentro del sector en el que trabaja. Tambi\u00e9n es necesario que sepa c\u00f3mo compartir eso que maneja, que inspire a otros a buscar respuestas y soluciones, a crecer, a partir de sus intereses y habilidades. Esto no solo se ve reflejado en el crecimiento de la persona sino tambi\u00e9n en el aumento de la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Sentido de pertenencia<\/h3>\n\n\n\n

Es clave dentro de la integraci\u00f3n y la construcci\u00f3n de un clima laboral ideal<\/strong>. Esto no solo repercutir\u00e1 de forma positiva en la din\u00e1mica particular de cada empleado sino que tambi\u00e9n se ver\u00e1 reflejado en distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. Se trata de generar un ambiente en el que la motivaci\u00f3n y los intereses colectivos sirvan de inspiraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda<\/h4>\n\n\n\n

Los l\u00edderes empresariales deben fomentar la confianza y la comprensi\u00f3n del otro con el objetivo de entender su situaci\u00f3n y procurar generar un clima en el que las cr\u00edticas y los reconocimientos sean entendidos de manera justa. De igual forma, cuando se presenten inconvenientes ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo tratar las situaciones.<\/p>\n\n\n\n

Capacidad resolutiva<\/h5>\n\n\n\n

Debe tener las habilidades necesarias para poder ofrecer soluciones a los diversos problemas que se presenten dentro de la organizaci\u00f3n, tanto de manera particular como grupal. En este sentido debe transmitir seguridad y buen \u00e1nimo.<\/p>\n\n\n\n

Liderazgo situacional<\/h5>\n\n\n\n

Esta figura funciona de gu\u00eda, a partir de una serie de objetivos y de las diversas situaciones que se presentan en la organizaci\u00f3n. No hay un modelo espec\u00edfico que pueda ser llenado. Depende de las situaciones. No se trata de ser diplom\u00e1tico o autoritario. Por lo general debe ser flexible y adecuarse a las distintas situaciones en las que se encuentre tanto \u00e9l como la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Integraci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n

Aunque esta figura tiene la voz de mando, esto no quiere decir que siempre deba tomar las decisiones de forma unilateral. El objetivo dentro de las din\u00e1micas de trabajo es establecer acuerdos y consensos a trav\u00e9s de los cuales se puedan alcanzar los objetivos e integrar las distintas opiniones de los grupos de trabajo dentro de la din\u00e1mica.<\/p>\n\n\n\n

Organizaci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n

Se apoya en una estructura para desarrollar las metas que se propone. De esta manera es m\u00e1s factible que pueda ser una persona proactiva, dando prioridad a una u otra tarea y, a su vez, aprendiendo a delegar responsabilidades. No se trata solo de hacer sino de impulsar el trabajo de otros para que, como grupo, crezcan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Objetivos claros<\/h5>\n\n\n\n

No es lo mismo descubrir camino que saber por donde se camina. Los objetivos, desplegados de forma diaria, semanal, mensual o anual, dependiendo de las responsabilidades, las \u00e1reas y las tareas, se convierten en una hoja de ruta a seguir. Mientras m\u00e1s claros y espec\u00edficos mejor, pues se evitar\u00e1n posibles confusiones.<\/p>\n\n\n\n

Comunicaci\u00f3n efectiva<\/h5>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 sea una de las habilidades m\u00e1s importantes porque de ella depender\u00e1 que las ideas, metas y recomendaciones, entre otras cuestiones, sean comprendidas y aprendidas por parte del otro o del grupo de trabajo. Esta tambi\u00e9n puede basarse en una estrategia inspirada en la caracter\u00edstica de la persona o el entorno, con el objetivo de hacerla mejor.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad<\/h6>\n\n\n\n

Debe ser una persona comprometida con sus metas y objetivos. La idea es que, a trav\u00e9s de la perseverancia y la ambici\u00f3n, pueda avanzar de forma progresiva e impulsar el crecimiento de su equipo de trabajo<\/strong>. Esto implica que sea consciente de las fortalezas y debilidades de la organizaci\u00f3n para poder generar respuestas en diversos contextos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con \u00d3scar Fuente, quien es el Director y Fundador de IEBS, \u201cEl liderazgo es la pieza clave para la supervivencia de cualquier empresa\u201d. A esto agreg\u00f3 que \u201ccuantas m\u00e1s personas se comprometan para la realizaci\u00f3n de una actividad o para la puesta en marcha de un proyecto, mejores ser\u00e1n los resultados y mayor ser\u00e1 el impacto. Un l\u00edder debe adquirir o desarrollar una serie de habilidades que le ayudar\u00e1n a guiar a los miembros del equipo hacia la consecuci\u00f3n de los objetivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, es necesario pensar que las habilidades de liderazgo no son solo particulares sino que impactan en un colectivo y que ese impacto sostiene muchas cuestiones dentro de la organizaci\u00f3n. Consciente de esto, IEBS Business School ofrece en la actualidad el M\u00e1ster en Digital Project Management que tiene como objetivo sumar a sus estudiantes diversas herramientas para que puedan ser agentes de cambio dentro de sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

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