{"id":12849,"date":"2022-02-15T08:00:00","date_gmt":"2022-02-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=12849"},"modified":"2022-03-15T14:55:41","modified_gmt":"2022-03-15T13:55:41","slug":"headhunters-los-cazatalentos-del-s-xxi-como-lo-hacen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/headhunters-los-cazatalentos-del-s-xxi-como-lo-hacen\/","title":{"rendered":"Headhunters, los cazatalentos del s.XXI. \u00bfC\u00f3mo lo hacen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Los headhunters ayudan a sus clientes a encontrar el talento que necesitan en sus organizaciones. Aseguran que no es f\u00e1cil, ya que la mayor\u00eda de los perfiles profesionales que persiguen, est\u00e1n trabajando y no se plantean comenzar un nuevo proyecto laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Abdona Abdona Fern\u00e1ndez-Ca\u00f1adas, es headhunter con 6 a\u00f1os de amplia experiencia en este campo. Estudi\u00f3 en la Universidad de Reading en Reino Unido y es Diplomada en Estudios Europeos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es directora en &nbsp;I-lumini,&nbsp;una empresa de Headhunting, que ofrece servicios de asesor\u00eda y consultor\u00eda integral a sus clientes en todas las etapas de su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 se dedica un headhunter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra labor es &nbsp;buscar y seleccionar directivos para sus clientes seg\u00fan las necesidades que \u00e9stos tengan. Estas necesidades suelen surgir porque el puesto es de nueva creaci\u00f3n o por una sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El cliente nos transmite el tipo de perfil que est\u00e1 buscando y se decide un target de empresas&nbsp;donde se podr\u00e1 encontrar el profesional. Desde hace unos a\u00f1os las redes sociales tambi\u00e9n se&nbsp;utilizan como herramienta para encontrar candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Un Head hunter suele trabajar en una firma de Head Hunting o por su cuenta como Freelance.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/headhunter-200x300.jpg\" alt=\"headhunter\" class=\"wp-image-12859\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 se necesita tener para ser un buen \u201ccaza talentos\u00bb?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Experiencia en el Sector. En&nbsp;I-Lumini&nbsp;nos especializamos en Tecnolog\u00eda, Servicios&nbsp;Profesionales y Banca. Pero en general, en nuestro trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debemos estar al d\u00eda. La forma de hacerlo es asistiendo a eventos de networking, conferencias, ponencias lugares en donde puedan estar los posibles candidatos.<\/li><li>Tener capacidad de evaluaci\u00f3n Es importante para evaluar el encaje profesional de los candidatos de cara a lo que necesita nuestro cliente.<\/li><li>Objetividad vs Subjetividad. Aunque somos personas y tenemos nuestras opiniones&nbsp;personales, en un proceso de selecci\u00f3n hay que mantener la m\u00e1xima objetividad.<\/li><li>Discreci\u00f3n. En ocasiones la b\u00fasqueda es por sustituci\u00f3n y la persona que va a ser sustituida todav\u00eda ocupa el puesto.<\/li><li>Profesionalidad e Integridad. &nbsp;Un candidato hoy puede ser mi cliente ma\u00f1ana y viceversa.<\/li><li>Don de gentes. &nbsp;Tratamos con personas. Hay que saber escuchar y aconsejar sin prejuzgar.<\/li><li>&nbsp;Flexibilidad: Los procesos pueden cambiar por lo que hay que adaptarse a las circunstancias.<\/li><li>&nbsp;Pasi\u00f3n y Tenacidad. \u00a1No siempre se encuentra el candidato a la primera!<\/li><li>Capacidad de convicci\u00f3n: &nbsp;Algunos candidatos no est\u00e1n en b\u00fasqueda activa y ni siquiera esperan la llamada de un Headhunter. El primer approach es muy importante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDebes tener otra formaci\u00f3n u otra profesi\u00f3n que la complemente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No necesariamente aunque muchos colegas de profesi\u00f3n tienen un postgrado en RRHH o&nbsp;formaci\u00f3n de Coach. No es indispensable tener otra profesi\u00f3n, pero si te ayuda a desarrollar mejor tu trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el perfil de profesionales que busca un headhunter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son puestos de alto nivel (CEO, CFO, CTO, CIO, Consejo de Administraci\u00f3n, Dtor. RRHH). Especialmente son perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfConsejos para alguien que quiere dedicarse a buscar talentos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es una profesi\u00f3n que te tiene que apasionar, debes ser profesional, especializarse en un determinado sector (financiero, servicios profesionales, retail etc.). Y sobre todo saber que el Head Hunting es una carrera de fondo que se construye con dedicaci\u00f3n y tiempo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/headhunter2-224x300.jpg\" alt=\"headhunter2\" class=\"wp-image-12862\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Abdona nos cuenta c\u00f3mo selecciona una Headhunter un perfil profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1- &nbsp;&nbsp;Solicita al cliente (empresa) informaci\u00f3n sobre el puesto que requiere.<\/p>\n\n\n\n<p>2- &nbsp;Se decide el target de empresas donde se buscar\u00e1n los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>3- &nbsp;Identifica y selecciona las fuentes de reclutamiento: Pueden ser el uso de redes profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>El &nbsp;headhunter se pone en contacto con empresas de la competencia con el objetivo de encontrar el nombre de la persona que ocupa el puesto que se necesita cubrir.<\/p>\n\n\n\n<p>4- &nbsp;Una vez contacta con la persona en cuesti\u00f3n, le explica el perfil del puesto y en caso de ser de su inter\u00e9s organiza una entrevista personal.<\/p>\n\n\n\n<p>5- &nbsp;Una vez realizadas todas las entrevistas se realiza una selecci\u00f3n de los mejores candidatos que encajan con el perfil requerido. Elabora informes para que el cliente pueda evaluarlos y elegir los que ser\u00e1n presentados.<\/p>\n\n\n\n<p>6- &nbsp;Presenta los finalistas al cliente. Los aspirantes realizan una entrevista con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones es m\u00e1s de una entrevista. &nbsp;Antes de elegir al candidato final, el head hunter suele hacer una toma de referencias profesionales para poder justificar la candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n final estar\u00e1 en manos del cliente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Actualizado en marzo de 2022<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los headhunters ayudan a sus clientes a encontrar el talento que necesitan en sus organizaciones. 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