{"id":140808,"date":"2022-02-11T08:58:00","date_gmt":"2022-02-11T07:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=140808"},"modified":"2022-02-10T11:18:39","modified_gmt":"2022-02-10T10:18:39","slug":"como-hacer-un-plan-de-formacion-para-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/como-hacer-un-plan-de-formacion-para-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un plan de formaci\u00f3n para una empresa"},"content":{"rendered":"\n

Los empleados son el activo m\u00e1s valioso de una empresa, de ah\u00ed la necesidad de invertir y dedicar esfuerzos no solo en su bienestar sino en su constante formaci\u00f3n<\/strong>. Son ellos los que est\u00e1n detr\u00e1s de los \u00e9xitos econ\u00f3micos<\/strong> de las organizaciones, por lo que invertir en mejorar sus habilidades y capacidades<\/strong> es sin\u00f3nimo de favorecer su productividad y rendimiento<\/strong>. Estas mejoras, por supuesto, se traducir\u00e1n en mayores beneficios para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. A continuaci\u00f3n, abordaremos c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las actividades de formaci\u00f3n parecen ser prioritarias para las organizaciones espa\u00f1olas. Seg\u00fan las estad\u00edsticas, cerca del 80 % de las empresas<\/strong> de nuestro pa\u00eds ha emprendido en los \u00faltimos a\u00f1os un plan de formaci\u00f3n <\/strong>con el objetivo de capacitar a sus empleados. Por sectores, han sido las compa\u00f1\u00edas del \u00e1mbito de la metalurgia, del comercio al por mayor y de la fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos<\/strong> las que m\u00e1s han invertido en este tipo de actividades formativas.<\/p>\n\n\n\n

Dise\u00f1ar un plan formativo paso a paso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hemos comentado las ventajas de confeccionar un plan de formaci\u00f3n en la empresa, pero \u00bfC\u00f3mo dise\u00f1arlo? He aqu\u00ed c\u00f3mo desarrollarlo con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Paso 1. Identificar las necesidades y objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todo plan de formaci\u00f3n debe arrancar con un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n<\/strong>. En este an\u00e1lisis deben identificarse cu\u00e1les son las debilidades y cu\u00e1les las fortalezas<\/strong> del personal. Una vez reconocidas las necesidades en cuanto a formaci\u00f3n, es preciso establecer los objetivos <\/strong>a alcanzar. En definitiva, en el primer paso se trata de analizar qu\u00e9 tenemos<\/strong> y enfocarnos hacia qu\u00e9 deber\u00edamos tener<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Paso 2. Decidir el formato de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando ya est\u00e1n claras las necesidades formativas, es el momento de plantear c\u00f3mo ser\u00e1 esa formaci\u00f3n<\/strong>. En este punto hay que decidir dos asuntos. Por un lado, c\u00f3mo se van a articular los cursos<\/strong>, si se realizar\u00e1n clases magistrales, cursos a distancia, por grupos, etc. De igual modo, es conveniente escoger el proveedor de la formaci\u00f3n<\/strong> (interno o externo). Este ranking de centros de formaci\u00f3n para empresas online con mejor valoraci\u00f3n<\/a> <\/strong>puede ser una gran herramienta para elegir un proveedor experimentado.<\/p>\n\n\n\n

Paso 3. Fijar un presupuesto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto dinero invertir\u00e1 la empresa en el plan de formaci\u00f3n? Sin fijar un presupuesto<\/strong> no se puede ir al siguiente paso. En funci\u00f3n del monto destinado a estas actividades, se podr\u00e1 hacer m\u00e1s o menos.<\/p>\n\n\n\n

Paso 4. Planificar la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tras seleccionar el formato y el proveedor de las actividades formativas, toca especificar<\/strong> un poco mejor las acciones. Por ejemplo, habr\u00e1 que decidir la cantidad de contenidos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos<\/strong> a impartir, cu\u00e1ndo tendr\u00e1 lugar <\/strong>el curso (fuera o durante la jornada laboral), la duraci\u00f3n, la modalidad<\/strong> (presencial u online), etc. Por supuesto, es esencial establecer el grupo objetivo d<\/strong>e estas actividades: toda la plantilla, un n\u00famero limitado de empleados, etc.<\/p>\n\n\n\n

Paso 5. Evaluar el resultado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al finalizar el plan de formaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n ya solo queda proceder a la evaluaci\u00f3n de los resultados<\/strong>. Cabr\u00eda preguntarse si se han alcanzado los objetivos o, lo que es lo mismo, si los empleados han adquirido las competencias y habilidades planteadas en un principio.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que los planes de formaci\u00f3n representan una inversi\u00f3n con excelentes contraprestaciones. Eso s\u00ed, para que estos sean de calidad es imprescindible rodearse de los mejores profesionales<\/strong>, quienes se encargar\u00e1n de capacitar a los trabajadores. En Emagister encontrar\u00e1s un buen n\u00famero de centros de formaci\u00f3n para empresas online con m\u00faltiples opiniones favorables, como EADIC S.L.<\/a><\/strong>, M\u00e1xima Formaci\u00f3n<\/a><\/strong>, ENSAL<\/a><\/strong> o formaCAD<\/a><\/strong>. \u00a1Escoger cualquiera de ellas se traducir\u00e1 en un \u00e9xito seguro!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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