{"id":156376,"date":"2023-09-27T16:08:57","date_gmt":"2023-09-27T14:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=156376"},"modified":"2023-09-27T16:11:52","modified_gmt":"2023-09-27T14:11:52","slug":"las-6-funciones-que-llevan-a-cabo-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/las-6-funciones-que-llevan-a-cabo-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Las 6 funciones que llevan a cabo en recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n

El principal objetivo que tiene el departamento de recursos humanos es trabajar en conseguir que todos los trabajadores de la empresa trabajen siendo un equipo y, que mientras llevan a cabo sus tareas, se encuentren a gusto.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de recursos humanos?<\/h1>\n\n\n\n

Uno de los departamentos m\u00e1s importantes<\/strong> dentro de una empresa es el de recursos humanos. Es el \u00e1rea encargada de gestionar y desarrollar el talento<\/strong> humano de una empresa. <\/strong>Como principal objetivo<\/strong> presente en el departamento de recursos humanos es conseguir maximizar el potencial de los empleados<\/strong>. Esto se consigue promocionando un ambiente laboral saludable y productivo, la gesti\u00f3n eficiente de los recursos y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la retenci\u00f3n y el crecimiento del talento humano de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Funciones del departamento de recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n

La funci\u00f3n de recursos humanos incluye una amplia variedad de actividades. Dentro del gran abanico de tareas que llevan a cabo, las m\u00e1s importantes ser\u00edan:<\/p>\n\n\n\n

  1. Organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n del personal<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Llevan a cabo las plantillas de planificaci\u00f3n en funci\u00f3n a las necesidades de la empresa<\/strong>. Una vez realizado, dise\u00f1an los puestos de trabajo oportunos y definen las funciones y responsabilidades. Asimismo, a largo plazo se encargan de prever las necesidades<\/strong> de los trabajadores y analizan los sistemas de retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    1. Reclutamiento<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Ponen en marcha diferentes procedimientos, los cuales estar\u00e1n enfocados a la atracci\u00f3n de candidatos para su incorporaci\u00f3n en la empresa<\/strong>. Las t\u00e9cnicas utilizadas pueden ser internas o externas, en funci\u00f3n de si el personal se encuentra dentro o no de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Asimismo, para conseguir el reclutamiento de personas son los encargados del dise\u00f1o y descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong>, las funciones <\/strong>que van a llevar a cabo y las responsabilidades <\/strong>que tendr\u00e1n.  <\/p>\n\n\n\n

      1. Selecci\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Son los encargados de elegir a las personas<\/strong> que van a incorporarse a trabajar en la empresa. Para conocer qu\u00e9 candidato ser\u00e1 el m\u00e1s id\u00f3neo para el puesto de trabajo<\/strong>, llevan a cabo una serie de pruebas, donde ver\u00e1n qui\u00e9n es la persona m\u00e1s adecuada para el puesto. <\/p>\n\n\n\n

        1. Formaci\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          La constante formaci\u00f3n del personal<\/strong> de la empresa es imprescindible para que puedan irse adaptando a los cambios<\/strong> que se producen en la sociedad, avances tecnol\u00f3gicos<\/strong>, etc. <\/p>\n\n\n\n

          Adem\u00e1s, la empresa debe de dar facilidades a sus trabajadores para llevar a cabo las tareas espec\u00edficas que tienen asignadas en funci\u00f3n a sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

          1. Evaluaci\u00f3n y control del personal<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            El personal de recursos humanos es el encargado de evaluar<\/strong> a<\/strong> los<\/strong> trabajadores<\/strong> cada cierto<\/strong> tiempo<\/strong>. Realizando las evaluaciones de manera peri\u00f3dica, permiten llevar un control del desempe\u00f1o de los empleados que se medir\u00e1, en la mayor\u00eda de ocasiones, en funci\u00f3n de la obtenci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n

            1. Relaciones laborales<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Este departamento es el encargado de hacer las negociaciones con todos los trabajadores de la empresa. Tratan temas importantes, como las pol\u00edticas<\/strong> salariales<\/strong>, conflictos laborales<\/strong> y negociaciones<\/strong> colectivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

              \u00bfQuieres ser especialista en la gesti\u00f3n de recursos humanos?<\/h2>\n\n\n\n

              INESEM Business School te da la posibilidad de que recibas la formaci\u00f3n que necesitas gracias al Curso de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong>. El curso est\u00e1 orientado a aquellas personas que est\u00e9n interesadas en adquirir conocimientos relacionados con el \u00e1rea<\/strong> de recursos humanos. Asimismo, las personas que tengan formaci\u00f3n en el \u00e1mbito<\/strong> de Recursos Humanos, Administraci\u00f3n de Empresas o Derecho, podr\u00e1n ver ampliada su formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Los alumnos que hayan finalizado el curso habr\u00e1n alcanzado los siguientes objetivos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n