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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nEn el caso de un despido objetivo, al trabajador le corresponde una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. En otros escenarios, como un despido disciplinario o un despido objetivo que el trabajador impugna y se declara improcedente, la indemnizaci\u00f3n puede ser de 45 o 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n
Desde EPAE, te ofrecemos esta gu\u00eda para entender c\u00f3mo funciona la indemnizaci\u00f3n por despido y c\u00f3mo calcularla, para que puedas recibir el monto correspondiente al finalizar tu relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Puntos clave a tener en cuenta en una Indemnizaci\u00f3n por Despido<\/p>\n\n\n\n
Existen tres puntos clave a considerar al calcular una indemnizaci\u00f3n por despido. Estos son el tipo de salario diario<\/strong>, la antig\u00fcedad del trabajador<\/strong> en la empresa y el tipo de despido<\/strong> que se ha llevado a cabo.<\/p>\n\n\n\n El primer punto clave en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido es el salario diario<\/strong>. Para calcularlo, debes determinar el salario anual sumando todos los salarios brutos de los \u00faltimos 12 meses, incluyendo pagas extraordinarias. Luego, divides esta suma por el n\u00famero de d\u00edas en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Es importante destacar que en este c\u00e1lculo no se incluyen las dietas percibidas ni las aportaciones realizadas por la empresa a planes de pensiones o seguros, ni otros conceptos que no sean de naturaleza salarial, como el plus de transporte.<\/p>\n\n\n\n En el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido, la antig\u00fcedad se mide en meses completos. Las fracciones de meses se redondean al mes completo. Por ejemplo, si una persona tiene una antig\u00fcedad de 8 meses y 10 d\u00edas, se considerar\u00eda una antig\u00fcedad de 9 meses para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El tercer punto clave es el tipo de despido, ya que determina el importe final de la indemnizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, describimos los tipos de despido m\u00e1s comunes.<\/p>\n\n\n\n 1. Despido Objetivo:<\/strong> Se produce cuando existen causas no imputables al trabajador, como la ineptitud del empleado, la falta de adaptaci\u00f3n a cambios t\u00e9cnicos en su puesto, razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, faltas de asistencia injustificadas o insuficiencia presupuestaria para proyectos p\u00fablicos. En este caso, la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 meses de salario.<\/p>\n\n\n\n 2. Despido Disciplinario o Despido Objetivo Impugnado:<\/strong> Si el despido es disciplinario o un despido objetivo injustificado y el trabajador lo impugna, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la misma que la prevista para el despido improcedente. Esto equivale a 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado hasta un m\u00e1ximo de 42 mensualidades y, a partir del d\u00eda 33, 24 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\nTipos de Despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n