Emagister<\/strong><\/a> os detallaremos las 11 competencias m\u00e1s demandadas en las entrevistas de trabajo:<\/p>\n\n\n\nDesarrollo de ideas y capacidad para innovar<\/b> <\/h3>\n\n\n\n
Es la habilidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un estilo innovador permite pensar en las maneras en las que se puede mejorar en el futuro. El desarrollo de nuevas ideas permiten mejorar procesos, proyectos, metodolog\u00edas de trabajo en situaciones concretas y en general en cualquier sector de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Productividad y capacidad para trabajar con rigor<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Trabajar con calidad y en forma detallada. Es la capacidad para focalizarse en el aprendizaje para conseguir profundizar y desarrollar conocimientos y habilidades espec\u00edficas en \u00e1reas concretas de la compa\u00f1\u00eda. Esta habilidad tambi\u00e9n est\u00e1 relacionada con la mejora del propio rendimiento, gestionando adecuadamente el tiempo seg\u00fan las diferentes actividades, estableciendo prioridades, desarrollando pr\u00e1cticas de mejora y realizando un seguimiento de todas las tareas con el fin de medir los resultados.<\/p>\n\n\n\n
Capacidad anal\u00edtica, pensamiento cr\u00edtico<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Entender y analizar de forma profunda la informaci\u00f3n. Evaluando problemas, creando argumentos s\u00f3lidos para presentar puntos de vistas basados en hechos concretos con el fin de tomar decisiones acertadas y positivas para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Dominios de las nuevas Tecnolog\u00edas (TIC)<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Hoy cualquier puesto de trabajo requiere un buen uso de la tecnolog\u00eda. Desde navegar por Internet hasta el uso de programas inform\u00e1ticos espec\u00edficos, generales y redes sociales. Adem\u00e1s algunos expertos consideran que el propio profesional debe preocuparse por crear y gestionar su propia marca personal.<\/p>\n\n\n\n
Capacidad de comunicaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Transmitir informaci\u00f3n de forma eficaz y comunicar opiniones con seguridad, confianza y convicci\u00f3n. Esto es una habilidad importante, que permite que sean valoradas las opiniones del trabajador e incluso logre convencer a los dem\u00e1s. Dentro de las capacidades para comunicarse, los reclutadores consideran las escucha activa, la habilidad para interactuar con asertividad, empat\u00eda y adem\u00e1s de relaciones sociales cordiales, rec\u00edprocas y c\u00e1lidas con su entorno y red de contacto. El fin es favorecer a los proyectos dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Identificaci\u00f3n y compromiso con la compa\u00f1\u00eda<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Capacidad de compromiso y de involucrarse con las necesidades, principios y objetivos de la organizaci\u00f3n. Implica una gran vinculaci\u00f3n con el proyecto y estar dispuesto a realizar grandes esfuerzos para llegar a los objetivos que plantea la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Trabajo en equipo<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Trabajar en colaboraci\u00f3n con otras personas hacia un objetivo en com\u00fan. La idea es que el profesional proponga ideas o ayude a concretarlas, respetando las opiniones de los dem\u00e1s sin necesidad de sobresalir ni de ser el \u201cprotagonista\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Capacidad para gestionar el estr\u00e9s<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Trabajar con un alto nivel de presi\u00f3n y responsabilidad. Es la habilidad para enfrentar con determinaci\u00f3n los retos y desaf\u00edos que impone el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Adaptaci\u00f3n o flexibilidad<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Las empresas necesitan profesionales que sepan adaptarse y trabajar eficientemente en distintas situaciones, personas o grupos. Personas que sepan aceptar diferentes puntos de vista, cambiar y aceptar f\u00e1cilmente los cambios en la propia organizaci\u00f3n, siendo flexibles ante nuevas ideas, cambios y enfoques. En este aspecto tambi\u00e9n se valora muy positivamente la capacidad de aprender y el inter\u00e9s por reciclarse profesionalmente y llegar a desarrollar una visi\u00f3n global de la empresa<\/p>\n\n\n\n
Orientaci\u00f3n al logro<\/b><\/h3>\n\n\n\n
Contribuir a la consecuci\u00f3n de resultados y a conseguir objetivos. Es el tipo de profesional que probablemente trabaje m\u00e1s duro que muchos otros para cumplir con los objetivos y desarrollar actividades. \u201cHacer que las cosas sucedan\u201d.<\/p>\n\n\n\n