{"id":19093,"date":"2015-05-12T14:07:57","date_gmt":"2015-05-12T12:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=19093"},"modified":"2017-07-12T12:57:09","modified_gmt":"2017-07-12T10:57:09","slug":"10-consejos-para-realizar-una-entrevista-y-encontrar-al-candidato-perfecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/10-consejos-para-realizar-una-entrevista-y-encontrar-al-candidato-perfecto\/","title":{"rendered":"10 consejos para realizar una entrevista y encontrar al candidato perfecto"},"content":{"rendered":"

Reclutar al trabajador adecuado, el perfil perfecto para el puesto que necesitas cubrir, es una tarea dif\u00edcil para los departamentos de Recursos Humanos. Seg\u00fan los expertos, se requiere ser muy buen entrevistador<\/strong> para detectar al candidato apropiado. La tarea del reclutador es \u00abseparar la paja del trigo\u00bb, ver m\u00e1s all\u00e1 de la simple apariencia. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s algunos consejos para preparar tu entrevista<\/strong> y algunos ejemplos de preguntas que S\u00cd\u00a0debes realizar en el proceso y aquellas que NUNCA debes preguntar…<\/p>\n

<\/p>\n

Antes de la entrevista:<\/b><\/p>\n

1-Prepara una lista de preguntas antes de encontrarte con el candidato. Esto har\u00e1 que la entrevista<\/strong> sea din\u00e1mica y te ayudar\u00e1 a obtener toda la informaci\u00f3n que necesites. Utiliza una gu\u00eda que te facilite el control y la posterior evaluaci\u00f3n de las respuestas.<\/p>\n

2-Aseg\u00farate de realizar la entrevista<\/strong> en un ambiente relajado y libre de distracciones que permita al candidato expresarse libremente y sin tensiones.<\/p>\n

3-Decide el tiempo que le dedicar\u00e1s \u00a0y qu\u00e9 porci\u00f3n de \u00e9ste ser\u00e1 destinado a las preguntas y a su visi\u00f3n general del puesto. Distribuye el tiempo<\/strong> para cada uno de los temas que necesitas conocer.<\/p>\n

4- Elige a los entrevistados correctos<\/strong>: la primera selecci\u00f3n es importante ya que es la que dar\u00e1 paso al desarrollo de las siguientes entrevistas<\/strong>. Intenta no perder tiempo con candidatos que no cumplan con el perfil que necesitas. Si tienes dudas, puedes pedir a otras personas del equipo que tambi\u00e9n participen en alguna etapa del proceso.<\/p>\n

Al momento de la entrevista:<\/b><\/p>\n

5-Comenta con precisi\u00f3n al entrevistado las responsabilidades<\/strong> relacionadas con el cargo al cual postula.<\/p>\n

6-Especifica las competencias o cualidades esenciales<\/strong> que aseguran el \u00e9xito a la persona que ocupe el puesto de trabajo.<\/p>\n

7-Toma nota sobre los aspectos m\u00e1s importante del candidato, pero no pierdas el contacto visual<\/strong>. Es importante que est\u00e9s atento a sus respuestas y comentarios.<\/p>\n

8-Habla sobre la marca y cultura de tu empresa<\/strong>: promueve tu empresa como un sitio atractivo para trabajar, pero no te excedas en halagos. Es interesante comentar los beneficios, planes m\u00e9dicos, compensaciones, acuerdos de trabajo flexible, programas de transportes, planes de crecimiento y de desarrollo profesional.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes indicar los beneficios emocionales de tu marca. Habla de la cultura, lo que motiva a los empleados a trabajar all\u00ed, iniciativas creadas por los empleados, programas y otras actividades.<\/p>\n

9-Intenta escuchar<\/strong> m\u00e1s que hablar: algunos reclutadores comienzan haciendo preguntas generales y dejan la visi\u00f3n general de la empresa y del trabajo para el final de la reuni\u00f3n. Lo importante es dejar hablar al candidato para que puedas tener la informaci\u00f3n adecuada y ver si cumple con las competencias requeridas.<\/p>\n

10- Informaci\u00f3n pr\u00e1ctica o de investigaci\u00f3n<\/strong>: realiza preguntas que proporcionen la informaci\u00f3n que necesitas, basadas en situaciones en las que el candidato debe reaccionar ante un reto en el trabajo; \u00bfqu\u00e9 obst\u00e1culos has tenido en un proyecto y c\u00f3mo lograste superarlo? \u00bfCu\u00e1les han sido tus mayores logros?<\/p>\n

Ejemplos de preguntas que s\u00ed debes realizar <\/b><\/p>\n