{"id":21456,"date":"2022-05-02T09:00:00","date_gmt":"2022-05-02T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=21456"},"modified":"2022-05-02T17:28:31","modified_gmt":"2022-05-02T15:28:31","slug":"beneficios-de-la-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/beneficios-de-la-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Beneficios de la flexibilidad laboral"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfCu\u00e1ntas tardes te has quedado hasta las mil en la oficina, innecesariamente esperando a que se fuera el jefe por miedo a irte antes y que pensara que  no est\u00e1s comprometido con tu trabajo? \u00bfY aquel mes que estuviste semanas sin lavadora porque eras imposible coincidir en casa con el t\u00e9cnico por culpa de los horarios? \u00bf Has calculado cu\u00e1nto dinero gastas al mes en pagar a una persona que deje y recoja a tu hijo del colegio cada d\u00eda?<\/p>\n\n\n\n

Probablemente tu vida ser\u00eda mucho m\u00e1s f\u00e1cil si pudieras evitar todas estas situaciones, es decir, si trabajaras en una empresa que s\u00ed comulga con la flexibilidad laboral,<\/strong> es m\u00e1s, que no solo la apoya sino que hasta la pone en pr\u00e1ctica. Y existir existen, no son un mito. Empresas como Repsol, Vodafone, Mercadona, Agbar,\u00a0IBM o L’Oreal<\/strong> son claro ejemplo de ello.<\/p>\n\n\n\n

La flexibilidad laboral<\/strong> no consiste simplemente en permitirte entrar una hora m\u00e1s tarde a la oficina, sino en saber gestionar los recursos necesarios para adaptarse a los cambios<\/strong> y enfrentarse a nuevas situaciones sin dejar de lado la competitividad y la evoluci\u00f3n empresarial. Por supuesto, una de sus mayores bazas pasa por los horarios flexibles, la reducci\u00f3n de jornada o jornada intensiva,\u00a0<\/strong>pero tambi\u00e9n por conceder permisos especiales, excedencias con ciertas garant\u00edas o alargar las bajas de maternidad y paternidad<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del tiempo que marca la ley. Pero la flexibilidad laboral tambi\u00e9n permite el teletrabajo<\/strong><\/a>, apuesta por la movilidad geogr\u00e1fica,<\/strong>\u00a0es flexible con las contrataciones o externalizaci\u00f3n del trabajo en funci\u00f3n de las necesidades de producci\u00f3n, incluso es flexible con los sueldos adapt\u00e1ndolos a la val\u00eda y el rendimiento de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que apuestan por una pol\u00edtica de flexibilidad laboral es porque entienden que el m\u00e1s valioso de sus recursos es el humano<\/strong> y por ello intentan tratarlo del mejor modo posible invirtiendo de ese modo en \u00e9l porque saben que el retorno ser\u00e1 positivo. Estas compa\u00f1\u00edas entienden la flexibilidad laboral como un m\u00e9todo con una doble funci\u00f3n: cumplir con los objetivos de la empresa y con las necesidades personales de sus trabajadores. Muchas empresas lo reh\u00fasan por la falsa sensaci\u00f3n de que se trabaja menos horas, sin embargo esto no es cierto, no supone trabajar menos horas sino hacerlo de un modo distinto. Al fin  y al cabo, lo importante son los resultados y el trabajo realizado, no el c\u00f3mo o d\u00f3nde se haya llevado a cabo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quienes ya saborean este preciado bien tienen muy claros cu\u00e1les son sus beneficios. Cuando el trabajador puede disfrutar de flexibilidad a la hora de modificar horarios adapt\u00e1ndolos a sus necesidades personales ya sea habitualmente o de un modo puntual se siente mucho m\u00e1s c\u00f3modo en la empresa lo que genera un clima laboral \u00f3ptimo<\/strong> que contribuye a descender los niveles de conflictividad y estr\u00e9s. <\/strong>Si puedes llevar a sus hijos al colegio a diario, no necesitas perder un d\u00eda de vacaciones para hacer una gesti\u00f3n burocr\u00e1tica o puedes pedir unas horas libres para atender un asunto urgente o para ir al m\u00e9dico sin reticencia ninguna, lo normal es que te sientas agradecido con tus jefes y no te importe cumplir el d\u00eda que haya un pico de trabajo extra. Es decir que cuando el trabajador ve que puede conciliar con facilidad la vida laboral y familiar<\/strong>, que puede atender otras necesidades y dispone de m\u00e1s tiempo para sus hobbies,  se incrementa el grado de satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/strong> del personal.<\/p>\n\n\n\n

Cuando adem\u00e1s la empresa permite el teletrabajo sabe que el empleado sentir\u00e1 que conf\u00edan en \u00e9l para la autogesti\u00f3n y el autocontrol,<\/strong>  lo que  hace que se sienta m\u00e1s libre y, por tanto, suba el nivel de compromiso, responsabilidad e implicaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por todo esto, para la empresa la flexibilidad laboral se traduce claramente en un aumento de la productividad.\u00a0<\/strong>M\u00e1s a\u00fan cuando medidas como la movilidad geogr\u00e1fica o le teletrabajo le permiten reducir<\/strong> costes\u00a0<\/strong>\u00a0y el ser permisivo con los horarios, permisos o bajas contribuye\u00a0a\u00a0reducir el\u00a0absentismo\u00a0laboral.\u00a0<\/strong><\/strong>Por otra parte, disminuye la rotaci\u00f3n voluntaria de personal<\/strong> lo que hace que se evite la fuga de talentos<\/strong> a la competencia o a otras empresas.<\/p>\n\n\n\n

Si quieres profundizar en estos temas\u00a0no dudes en consultar los cursos <\/a><\/strong>que Emagister pone a tu disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Actualizado en mayo de 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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