{"id":22098,"date":"2015-09-10T17:00:41","date_gmt":"2015-09-10T15:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=22098"},"modified":"2021-12-01T17:05:31","modified_gmt":"2021-12-01T16:05:31","slug":"las-mejores-empresas-trabajar-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/las-mejores-empresas-trabajar-2015\/","title":{"rendered":"Las mejores empresas para trabajar en 2015"},"content":{"rendered":"

\u00bfAlguna vez has so\u00f1ado con tu puesto de trabajo perfecto<\/strong>? Aquel que te d\u00e9 flexibilidad horaria, en el que tu rendimiento se mida por objetivos, que fomente la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, que est\u00e9 bien remunerado y que adem\u00e1s sea un potenciador de tus cualidades y habilidades. No sabemos si el trabajo perfecto existe realmente pero la revista Actualidad Econ\u00f3mica ha publicado un art\u00edculo llamado \u201cRanking de las mejores empresas para trabajar en 2015\u201d donde se han analizado 200 empresas en funci\u00f3n de la opini\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n

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Tras leer detenidamente este estudio, se despende que estamos ante una nueva interpretaci\u00f3n del mundo laboral<\/strong>, se ha acabado entrar en una empresa y permanecer en ella toda la vida; ahora el trabajo pasa por la movilidad<\/strong> y por el talento<\/strong> como principal ventaja competitiva, m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n pura y simple, lo que nos conduce a un mercado laboral m\u00e1s flexible. Esta tendencia conlleva que se est\u00e9 variando la cultura empresarial as\u00ed como la forma de gestionar a las personas desde los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n

Dos ideas subyacen principalmente del estudio: competitividad<\/strong> y talento<\/strong>. Como fuente de competitividad<\/strong> las empresas est\u00e1n apostando por generar un buen ambiente de trabajo, fomentar el desarrollo del personal<\/strong> y la flexibilidad<\/a> ya que son causa directa de un aumento de la productividad e indirectamente acarrea una reducci\u00f3n de costes. A la hora de apostar por el talento,<\/strong> las compa\u00f1\u00edas han interiorizado la idea de que hay que cuidar a las personas para ser m\u00e1s eficiente y rentable, porque\u00a0 se han dado cuenta de que la \u00fanica forma de competir<\/strong> en un mercado global es teniendo a los mejores en n\u00f3mina. Esto ha tenido como consecuencia un renovado impulso<\/strong> de las mejores empresas en los procesos de selecci\u00f3n, en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, en la promoci\u00f3n interna y en la extensi\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

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Como fuente de competitividad las empresas<\/strong> est\u00e1n apostando por generar un buen ambiente de trabajo<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n

La forma en la que se ha realizado el estudio ha sido mediante un completo cuestionario. Los requisitos a cumplir por las empresas participantes son llevar m\u00e1s de cinco a\u00f1os en Espa\u00f1a y tener una plantilla de m\u00e1s de 100 empleados. Los criterios seguidos para obtener la puntuaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n