{"id":25522,"date":"2016-06-26T22:40:09","date_gmt":"2016-06-26T20:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=25522"},"modified":"2021-04-27T10:18:58","modified_gmt":"2021-04-27T08:18:58","slug":"que-es-el-plueriempleo-ventajas-y-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/que-es-el-plueriempleo-ventajas-y-desventajas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el plueriempleo? Ventajas y desventajas"},"content":{"rendered":"

Todos hemos o\u00eddo hablar de pluriempleo en multitud de ocasiones. Pero, \u00bfsabemos exactamente en qu\u00e9 consiste y cu\u00e1les son sus ventajas e inconvenientes? Si quieres aprender m\u00e1s sobre el pluriempleo, este es tu post.<\/p>\n

El <\/strong>pluriempleo<\/strong> siempre ha existido en Espa\u00f1a<\/strong>. En los a\u00f1os de la posguerra, la clase obrera con salarios muy reducidos se vio obligada, entre otras formas, a pluriemplearse. Fueron a\u00f1os en los que no era extra\u00f1o que el turno m\u00e1s codiciado en la industria fuera el de noche, para llegar a realizar otra jornada diurna bien en otra industria, en el campo, etc. A\u00fan y as\u00ed era un fen\u00f3meno casi de subsistencia.<\/strong><\/p>\n

En las d\u00e9cadas siguientes, en los a\u00f1os 60 y 70, junto con el intenso proceso de industrializaci\u00f3n el fen\u00f3meno del pluriempleo se mantuvo. Eran \u00e9pocas de gran desarrollo econ\u00f3mico e industrial donde, adem\u00e1s, las mujeres no hab\u00edan entrado masivamente al mercado laboral. En estos a\u00f1os el pluriempleo cumpli\u00f3 m\u00e1s una funci\u00f3n de consolidaci\u00f3n de una aspiraci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>; fue la \u00e9poca de la conformaci\u00f3n de la clase media.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es\u00a0el pluriempleo?<\/h2>\n

Seg\u00fan lo define el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social,<\/strong> el pluriempleo\u00a0<\/strong>es la situaci\u00f3n en la que el trabajador por cuenta ajena presta sus servicios profesionales a dos o m\u00e1s empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo R\u00e9gimen de la Seguridad Social. Por ejemplo, el Sr. Garc\u00eda que trabaja de enfermero para un hospital p\u00fablico con un contrato parcial de 30 horas a la semana y para una residencia geri\u00e1trica 10 horas a la semana, en ambos casos con un contrato laboral encuadrado en el r\u00e9gimen general. Debe distinguirse este fen\u00f3meno del de pluriactividad<\/strong>, siendo \u00e9sta la situaci\u00f3n del trabajador por cuenta propia y\/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o m\u00e1s Reg\u00edmenes distintos del Sistema de la Seguridad Social. Por ejemplo, la Sra. Fern\u00e1ndez, que trabaja para una escuela como formadora con un contrato laboral ordinario y luego ejerce como aut\u00f3noma realizando labores de gestora administrativa.<\/p>\n

En el caso del pluriempleo se cotizan estos empleos de la siguiente manera: para determinar el tope m\u00e1ximo a aplicar, se distribuir\u00e1 el tope m\u00e1ximo establecido con car\u00e1cter general entre todos los sujetos de la obligaci\u00f3n de cotizar en proporci\u00f3n a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste sus servicios el trabajador, sin que, respecto a las contingencias comunes, la fracci\u00f3n del tope m\u00e1ximo que se asigne a cada empresa o sujeto obligado pueda ser superior a la cuant\u00eda de\u00a0 la retribuci\u00f3n abonada al trabajador. El tope m\u00ednimo se prorratear\u00e1 asimismo entre todas las empresas y dem\u00e1s sujetos de la obligaci\u00f3n de cotizar, en proporci\u00f3n a las retribuciones percibidas en cada una de ellas.<\/p>\n

Ventajas del pluriempleo<\/strong><\/h2>\n