{"id":29402,"date":"2016-09-13T16:46:43","date_gmt":"2016-09-13T14:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=29402"},"modified":"2023-12-05T22:25:24","modified_gmt":"2023-12-05T21:25:24","slug":"nuevo-modelo-competencias-ifp-idiomas-mos-aptitudes-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/nuevo-modelo-competencias-ifp-idiomas-mos-aptitudes-profesionales\/","title":{"rendered":"El nuevo modelo de competencias de iFP: idiomas, MOS y aptitudes profesionales"},"content":{"rendered":"

En iFP<\/a> creen\u00a0que la formaci\u00f3n complementaria es esencial para ampliar las aptitudes de sus\u00a0alumnos y por este motivo, les dan las herramientas necesarias para mejorar sus competencias profesionales. El desarrollo de \u00e9stas es una parte fundamental del modelo educativo de iFP, caracterizado tambi\u00e9n por su vinculaci\u00f3n con el mundo empresarial.<\/p>\n

COMPETENCIAS IFP<\/h2>\n

RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS<\/strong><\/h3>\n

La formaci\u00f3n en competencias es un factor clave para el desarrollo integral de los estudiantes, reconocido a nivel continental por la Uni\u00f3n Europea (UE) y a nivel estatal por el Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura y Deporte (MECD). En el World Economic Forum de 2016, las competencias fueron identificadas como necesarias para una formaci\u00f3n completa.<\/p>\n

\"competencias<\/p>\n

EL MODELO DE COMPETENCIAS DE IFP<\/strong><\/h3>\n

Mediante el modelo educativo profesional de iFP, quieren transmitir\u00a0que las competencias profesionales son imprescindibles en cualquier sector empresarial y son un elemento crucial en la preparaci\u00f3n de sus\u00a0alumnos para el mundo profesional. El modelo de desarrollo de competencias de su\u00a0centro combina los siguientes elementos y agentes clave para la formaci\u00f3n del alumno: casos reales de empresas, formaci\u00f3n de profesores, pr\u00e1ctica en el aula, contenidos en el campus virtual, y dinamizaci\u00f3n y seguimiento. Toda esta metodolog\u00eda la dividen en tres ejes b\u00e1sicos:<\/p>\n

1. IDIOMAS<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el VI Informe Adecco e Infoempleo sobre Empleabilidad e Idiomas <\/strong>publicado a finales del a\u00f1o 2015, el 32,8% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro pa\u00eds especifica la necesidad de conocer, como m\u00ednimo, una lengua extranjera. El ingl\u00e9s sigue siendo el idioma m\u00e1s solicitado y es exigido en nueve de cada diez ofertas donde reclaman una segunda lengua. Conscientes de la importancia del ingl\u00e9s, el centro iFP complementa su formaci\u00f3n con un curso online de de\u00a0m\u00e1s de 1.000 horas y 26 sesiones presenciales de refuerzo al a\u00f1o.<\/p>\n

2. EL CERTIFICADO MOS COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR<\/strong><\/p>\n

La certificaci\u00f3n MOS (Microsoft Office Specialist) es una titulaci\u00f3n que reconoce las habilidades en las aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access y Outlook). El MOS permite obtener tres grados de habilidad en relaci\u00f3n al paquete Office: certificaci\u00f3n b\u00e1sica, certificaci\u00f3n experto y certificaci\u00f3n maestro, de menor a mayor grado de conocimiento respectivamente.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de Microsoft, un empleado sin experiencia previa que cuente con una certificaci\u00f3n MOS podr\u00eda disfrutar de un salario anual de casi 13.000 euros m\u00e1s que otros compa\u00f1eros del mismo nivel pero sin dicha certificaci\u00f3n. Otro dato interesante responde a las preferencias de los directores de recursos humanos: el 86% indica que las certificaciones de TI (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n) tienen una prioridad alta o media en el proceso de evaluaci\u00f3n de los candidatos.<\/p>\n

En iFP<\/a> quieren mejorar las competencias digitales de sus\u00a0alumnos, ya que son habilidades que requieren las empresas actualmente. Su\u00a0oferta formativa incluye la opci\u00f3n de examinarte para la certificaci\u00f3n MOS, que permite construir un perfil laboral m\u00e1s completo. La prueba para conseguir dicha titulaci\u00f3n es pr\u00e1ctica y el alumno debe mostrar habilidades como la edici\u00f3n de documentos, la creaci\u00f3n de tareas o la gesti\u00f3n de bases de datos, entre otros.<\/p>\n

3. COMPETENCIAS PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n

Para identificar las diez competencias clave para el mercado laboral, se\u00a0basan en los criterios establecidos por organismos como la UE y el MECD y tambi\u00e9n en las necesidades de las empresas:<\/p>\n

Trabajo en equipo<\/strong>: Esta habilidad es muy importante porque en el futuro laborar\u00e1s con otras personas de manera conjunta. Un grupo unido y que sepa trabajar en equipo generar\u00e1 un rendimiento positivo para la empresa.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Un di\u00e1logo fluido entre los miembros de un equipo de trabajo facilita las tareas de los empleados, mejora la competitividad de la compa\u00f1\u00eda y en definitiva, contribuye a conseguir los objetivos propuestos.\"ifp_planeta_vertical\"<\/a><\/p>\n

Gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>: Es igual de importante hacer bien las tareas encomendadas que realizarlas en el tiempo fijado. Por este motivo, debes organizarte bien el d\u00eda y de esta manera ejecutar\u00e1s todos tus cometidos en el tiempo establecido.<\/p>\n

Iniciativa y creatividad<\/strong>: La proactividad es uno de los elementos m\u00e1s demandados por los responsables de recursos humanos durante la selecci\u00f3n de personal. Las empresas quieren empleados con iniciativa y que puedan aportar ese plus de creatividad que mejore la calidad del trabajo.<\/p>\n

Decisiones efectivas<\/strong>: La toma de decisiones es esencial para el correcto desarrollo de cualquier organizaci\u00f3n. Tomar decisiones efectivas es un factor diferencial muy positivo para el que lo posee.<\/p>\n

Inteligencia emocional<\/strong>: Saber conectar con tu equipo de trabajo o saber tratar de manera individualizada son caracter\u00edsticas que pueden pasar por alto pero que son valiosas para cumplir con los prop\u00f3sitos de la empresa.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n<\/strong>: Tener dotes de negociaci\u00f3n es una capacidad que puede permitirte acceder a un puesto de trabajo en el futuro. Las negociaciones ayudan a mejorar situaciones actuales o resolver conflictos, por ejemplo.<\/p>\n

Escucha y empat\u00eda: <\/strong>\u00bfCu\u00e1ntas veces destacan la importancia de prestar atenci\u00f3n y de ponerte en el lugar de la otra persona? Y es que son dos caracter\u00edsticas imprescindibles en la convivencia de un entorno laboral.<\/p>\n

Networking y marca personal:<\/strong> Las formas de encontrar trabajo han cambiado. En 2015, un 46,7% de los trabajadores encontraron un empleo a trav\u00e9s de contactos. Vivimos en la \u00e9poca de la digitalizaci\u00f3n y es muy importante crear una marca personal digital donde las empresas puedan encontrarnos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

Fuente: Blog iFP – Grupo Planeta<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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