{"id":32248,"date":"2016-11-10T11:57:56","date_gmt":"2016-11-10T10:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=32248"},"modified":"2021-05-21T14:12:43","modified_gmt":"2021-05-21T12:12:43","slug":"la-accion-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/la-accion-coaching\/","title":{"rendered":"La acci\u00f3n en el Coaching"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemIntroText\">\n<p style=\"text-align: justify;\">El Coaching, al final es algo que tiene que ayudar a que el cliente realice el cambio o los cambios necesarios que le puedan hacer llegar a cumplir sus objetivos. Esta es desde mi punto de vista la finalidad y la funci\u00f3n m\u00e1s importante del coaching. Es el principio del verdadero aprendizaje.<\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordemos que una de nuestras premisas en coaching es \u201csi quieres comprender act\u00faa\u201d. Por eso es primordial esta funci\u00f3n en un proceso de Coaching. Durante la sesi\u00f3n aplicamos las competencias del coach, hemos escuchado, acompa\u00f1ado y estado en sinton\u00eda con nuestro cliente. Con nuestras preguntas hemos creado consciencia y le hemos hecho reflexionar sobre sus objetivos, valores y creencias. Hemos preguntado para facilitar el autodescubrimimento y el aprendizaje, entonces llega el momento de la verdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El punto del proceso donde el cliente tiene que empezar a producir sus peque\u00f1os o grandes cambios. En ese momento el cliente est\u00e1 en el nivel de conocimiento consciente, pero este nivel por s\u00ed solo no basta para que las cosas cambien.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El paso siguiente es \u201cquerer\u201d. Puede que nuestro cliente quiera cambiar, pero esto por si solo tampoco es suficiente. El cliente necesita \u201csaber c\u00f3mo hacer\u201d los cambios. Y es ah\u00ed donde el coach puede y debe marcar la diferencia con la Acci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El paso siguiente es actuar. El c\u00edrculo se cierra con la acci\u00f3n. Sin ella, el coaching se queda en un mero potencial que no lleva a diferencias importantes. Puede que el efecto de todo lo anterior dure unos d\u00edas, semanas o meses pero no provocar\u00e1 cambios estables para el cliente. Puede que el cliente con la mera consciencia y su autodescubrimiento pueda superar o conseguir algunos deseos y objetivos a corto plazo. Pero la finalidad de que el cliente aprenda, interiorizando su aprendizaje y convirtiendo este aprendizaje en habilidades, competencias y recursos personales integrados que le ayuden el resto de su vida, pasa por la necesidad de actuar. Creo que es primordial el \u201caprendizaje por medio de la acci\u00f3n\u201d. Tambi\u00e9n creo que esto es una de las mejores formas de distinguir el Coaching de la mayor\u00eda de terapias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer el coach? El coach tiene que invitar a su cliente a hacer cosas diferentes que le ayuden a cambiar sus h\u00e1bitos, ganar consciencia de s\u00ed mismo, vivir sus valores y cuestionar sus creencias. Todo eso se tiene que traducir en Tareas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pienso que es muy importante que el coach proponga siempre una tarea como resultado del proceso vivido durante la sesi\u00f3n. Una tarea clara y espec\u00edfica, acordada con el cliente y aceptada por este, dentro de su compromiso en el proceso y como parte de su responsabilidad individual. Tarea claramente orientada a la Acci\u00f3n, siempre implica -hacer algo-.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La comprensi\u00f3n cognitiva viene despu\u00e9s, pues en este momento muchas tareas se van a convertir para el cliente casi en un acto de fe en ti como coach. Aqu\u00ed os servir\u00e1 tambi\u00e9n como prueba inequ\u00edvoca de vuestro grado de sinton\u00eda con el cliente, claro est\u00e1 teniendo en cuenta el momento. No se puede proponer retos fuertes despu\u00e9s de la primera sesi\u00f3n, estos desaf\u00edos importantes necesitan un alto grado de confianza del cliente hacia ti, esperar el momento oportuno.<br \/>\nLo ideal de una tarea es que fuera siempre agradable para el cliente, y eso a veces no es del todo as\u00ed. Debemos plantearlas dentro del marco de aprendizaje por la experiencia, y no como deberes que el cliente tiene que hacer y adem\u00e1s hacerlos bien. El aprendizaje esta en el Feedback y no en el buen resultado. El cliente aprender\u00e1 sobre el mismo independientemente del resultado, despu\u00e9s en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n preguntaremos sobre este aprendizaje y podemos evaluar el resultado de la tarea. Antes de que el cliente abandone la sesi\u00f3n debemos hacerle algunas preguntas importantes sobre la tarea.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/instituto-superior-coaching-grupo-motivat-cursos-61668-centrodetalles.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-32249 size-medium\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/coaching-motivat-300x82.png\" alt=\"coaching motivat\" width=\"300\" height=\"82\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. \u00bfQu\u00e9 vas a hacer? (si tiene la tarea clara en si misma)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. \u00bfCu\u00e1ndo lo vas a hacer? (importante ponerle acotaci\u00f3n temporal)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. \u00bfC\u00f3mo voy a saber yo, que lo has hecho? (El cliente tiene que informar al coach de que ha cumplido su tarea, y digo, el cliente al coach, porque es su responsabilidad. Os puede llamar, mandar un mail o un SMS etc.)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas tres preguntas son b\u00e1sicas y una forma de anclar la tarea con el cliente y facilitar su aprendizaje. Podr\u00edamos seguir hablando de los distintos modos de presentar las tareas al cliente; peticiones, retos, desaf\u00edos, tareas simples y complejas, pero esto lo dejar\u00e9 para as\u00ed tener alguna excusa para reflexionar en otros art\u00edculos.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Fuente: Blog&nbsp;<span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Instituto Superior de Coaching, Grupo Motivat&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:14720,&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0},&quot;15&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;16&quot;:11}\">Instituto Superior de Coaching, Grupo Motivat<\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Coaching, al final es algo que tiene que ayudar a que el cliente realice el cambio o los cambios &#8230; <a title=\"La acci\u00f3n en el Coaching\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/la-accion-coaching\/\" aria-label=\"M\u00e1s en La acci\u00f3n en el Coaching\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":32258,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[759,785],"tags":[458,2832,3265,6539,6540,6541,6542,10141],"class_list":["post-32248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-para-profesionales","category-nuestros-clientes","tag-coaching","tag-noticias-de-centros-de-formacion","tag-centros-de-formacion","tag-6539","tag-instituto-superior-de-coaching","tag-grupo-motivat","tag-tecnicas-de-coaching","tag-noticiaselpais","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":{"estilo_titulo":"","noticiasElPais":{"custom_snippet_image":false,"custom_snippet_title":"","custom_snippet_description":""},"noticiasLaVanguardia":{"custom_snippet_image":false,"custom_snippet_title":"","custom_snippet_description":""},"hreflang":[{"url":""}],"fecha":"no"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v18.1 (Yoast SEO v27.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La acci\u00f3n en el Coaching - Blog Emagister<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/la-accion-coaching\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La acci\u00f3n en el Coaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Coaching, al final es algo que tiene que ayudar a que el cliente realice el cambio o los cambios ... 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