{"id":35615,"date":"2017-02-10T11:18:36","date_gmt":"2017-02-10T10:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=35615"},"modified":"2021-04-27T10:15:07","modified_gmt":"2021-04-27T08:15:07","slug":"los-jovenes-millennials-espanoles-se-situan-debajo-la-media-los-paises-la-ocde-cuanto-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/los-jovenes-millennials-espanoles-se-situan-debajo-la-media-los-paises-la-ocde-cuanto-competencias\/","title":{"rendered":"Los j\u00f3venes Millennials espa\u00f1oles se sit\u00faan por debajo de la media de los pa\u00edses de la OCDE en cuanto a competencias"},"content":{"rendered":"

Solamente el 24% de los j\u00f3venes entre 15 y 29 a\u00f1os logra emanciparse de sus padres, mientras que el 76% debe seguir viviendo con ellos. Este hecho retrasa todos los dem\u00e1s proyectos de vida como la formaci\u00f3n pareja, los hijos, el ahorro o el emprendimiento. No es de extra\u00f1ar que Espa\u00f1a no solamente tenga una de las tasas de fecundidad m\u00e1s bajas, sino que sea uno de los pa\u00edses Europeos donde las mujeres son madres con edad m\u00e1s avanzada.<\/p>\n

Por lo tanto, los Millennials se encuentran encajonados en una estructura demogr\u00e1fica en la que por un lado tienen un tap\u00f3n laboral debido a que las generaciones anteriores son demogr\u00e1ficamente m\u00e1s numerosas, y por otra parte ellos no son suficientes para cubrir los costes sociales del envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Todo ello desencadenar\u00e1 un contexto de precariedad laboral, bajos salarios y una creciente desigualdad social.<\/p>\n

Debido a la crisis en Espa\u00f1a, los empleos de cualificaci\u00f3n media han perdido 5 puntos porcentuales en el total durante la \u00faltima d\u00e9cada, pasando del 34% del total de empleo en 2005 al 29%, y los de alta cualificaci\u00f3n del 38% al 41%.<\/p>\n

El contexto social y laboral de la generaci\u00f3n Millennial en Espa\u00f1a se caracteriza por una alt\u00edsima inseguridad e incertidumbre. El futuro siempre ha sido incierto, pero para ellos, a\u00fan lo es m\u00e1s que para sus padres y abuelos. Esta incertidumbre viene marcada por una situaci\u00f3n laboral que no es coyuntural, ni siquiera es efecto de la crisis, sino que se viene desarrollando desde los a\u00f1os 70.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 importan los Millennials?<\/h3>\n

Aunque en Espa\u00f1a sean una poblaci\u00f3n poco numerosa en comparaci\u00f3n a los Estados Unidos de Am\u00e9rica, la importancia de los Millennials para la gesti\u00f3n del talento, no radica en su n\u00famero, sino en factores cualitativos que tienen que ver con la competitividad de la empresa. Los Millennials representan talento tecnol\u00f3gico e innovador con enfoque internacional. En este sentido no importa tanto lo que hayan estudiado formalmente, sino su capacidad para adquirir y desempe\u00f1ar nuevas competencias.<\/p>\n

Los j\u00f3venes Millennials espa\u00f1oles se enfrentan a 4 retos:<\/h3>\n

– El reto del empleo: no solamente deben encontrar empleo. Han de encontrar o inventar un trabajo altamente cualificado que no corra el riesgo de ser automatizado o robotizado por las nuevas tecnolog\u00edas: empleos que controlen y desarrollen las tecnolog\u00edas, empleos creativos y empleos de alta necesidad de interacci\u00f3n personal.<\/p>\n

– El reto de la globalizaci\u00f3n: la deslocalizaci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas, los flujos de inversi\u00f3n directa en otros pa\u00edses emergentes como China, M\u00e9xico, etc. o la tracci\u00f3n directa por centros donde existen esos empleos, como ser\u00eda el caso de Silicon Valley, la Costa Este de Estados Unidos, algunos polos en Gran Breta\u00f1a o en Alemania, as\u00ed como pa\u00edses como Singapur. Este hecho implica que los j\u00f3venes Millennials no solamente deben dominar idiomas, sino que deben poseer fuertes competencias interculturales y estar dispuestos a trabajar en cualquier lugar del mundo.<\/p>\n

– El reto del proyecto personal: la demora de las etapas vitales es parte de una peligrosa crisis demogr\u00e1fica, no solamente causada por los retrasos de la natalidad, sino tambi\u00e9n por la reducci\u00f3n de la mortalidad. En cualquier caso, lejos de ser decisiones libres, son decisiones fuertemente condicionadas por todo el entorno. El principal reto es que los j\u00f3venes Millennial puedan articular sus proyectos vitales c\u00f3mo y cu\u00e1ndo ellos lo decidan.<\/p>\n

– El reto de la desigualdad: la desigualdad es la mayor amenaza social, demogr\u00e1fica, econ\u00f3mica y pol\u00edtica a la que se enfrenta le generaci\u00f3n Millennial. Es un reto que desde 2011 se ha manifestado en movilizaciones y en la aparici\u00f3n de nuevos partidos, as\u00ed como movimientos populistas.<\/p>\n

\u00bfSon los Millennials la generaci\u00f3n mejor preparada?<\/h3>\n

Con frecuencia se califica a la actual generaci\u00f3n joven como \u201cla mejor preparada de la historia\u201d pero al mismo tiempo tambi\u00e9n se habla de \u201cuna generaci\u00f3n ni-ni\u201d entre los j\u00f3venes.<\/p>\n

Gracias a la crisis, la tasa de fracaso escolar se ha reducido significativamente en nuestro pa\u00eds, pasando del 31,6% a un 19,96%. Por otro lado, el 50,3% de estos j\u00f3venes hubieran querido seguir estudiando. El 21,5% abandon\u00f3 los estudios por razones econ\u00f3micas, el 27,4% porque prefiri\u00f3 trabajar y el 14,2% porque consider\u00f3 que hab\u00eda alcanzado su m\u00e1xima capacidad para los estudios.<\/p>\n

Actualmente Espa\u00f1a cuenta con alrededor de 600.000 j\u00f3venes que est\u00e1n desempleados que no realizan ning\u00fan tipo de formaci\u00f3n y que supone el 18% de la poblaci\u00f3n entre 18 y 24 a\u00f1os. El 70% de ellos ha completado \u00fanicamente los estudios obligatorios, mientras que el 20% habr\u00eda finalizado los postobligatorios.<\/p>\n

En cuanto a al sobrecualificaci\u00f3n, el n\u00famero de j\u00f3venes que finaliza estudios universitarios crece continuadamente en Espa\u00f1a desde los a\u00f1os 60 y significativamente desde el cambio de siglo situ\u00e1ndose por encima de la media de la UE.<\/p>\n

A d\u00eda de hoy, los j\u00f3venes Millennials espa\u00f1oles se encuentran por debajo de la media de los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) en cuanto a sus competencias b\u00e1sicas. El principal problema empieza en la ense\u00f1anza obligatoria y se arrastra hasta los estudios universitarios, donde tambi\u00e9n se sit\u00faan por debajo de los niveles medios de la OCDE, de modo que se da un problema importante a la hora de la inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Es verdad que Espa\u00f1a es junto a Corea del Sur, el pa\u00eds en el cual se ha producido un mayor incremento de competencias de sus j\u00f3venes. Asimismo, los llamados ni-nis, los j\u00f3venes que ni trabajan ni estudian son solamente 200.000, mientras que hay otros 600.000 j\u00f3venes en desempleo que quieren trabajar y que no pueden cualificarse por causas ajenas a su voluntad.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo dan las empresas con los Millennials mejor cualificados?<\/h3>\n

En primer lugar la calidad de vida en el trabajo y la autorrealizaci\u00f3n son los factores m\u00e1s claves para atraer este grupo. Del mismo modo que, consideran el salario como un aspecto importante pero no lo definen como el principal factor de motivaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, s\u00f3lo el 25% encuentra determinante encontrar un empleo a largo plazo, el 75% ven positivo el cambio y aprendizaje en distintos puestos y empresas.<\/p>\n

Los Millennials no consideran la Responsabilidad Social de las empresas como un factor importante para decidirse por un trabajo, y no es por falta de idealismo, sino que se trata de una posici\u00f3n adoptada por los j\u00f3venes a causa de la crisis.<\/p>\n

Otro de los aspectos que hacen poco atractiva una empresa para este colectivo, son la ausencia de carrera y promoci\u00f3n, horarios extendidos poco racionales y trabajos por debajo de la\"OBS_logo\"<\/a> cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Ya son muchas empresas las que se est\u00e1n adaptando a estos nuevos perfiles, que ser\u00edan mucho m\u00e1s convencionales de los que suele pensarse y est\u00e1n cambiando sus pol\u00edticas, pero a\u00fan el 10% considera que no debe hacer cambios y los directores siguen sobreestimando el factor salarial y subestiman la racionalidad de horarios.<\/p>\n

<\/h3>\n

El poder de las redes sociales para encontrar trabajo<\/h3>\n

A la hora de reclutar hay numerosas fuentes como son los portales de empleo, y las redes sociales especializadas como Linkedin o Xing. El 46% de los j\u00f3venes destacan de Internet, la posibilidad de encontrar trabajo y el 97,3% de las b\u00fasquedas de empleo en Espa\u00f1a suceden a trav\u00e9s de Internet. La red social preferida para la b\u00fasqueda activa de empleo es Linkedin con un 90,8%, seguida de Twitter con un 36,2% y de Facebook 31%. Cabe destacar que un 37,3% de los espa\u00f1oles ha sido contactado por reclutadores a trav\u00e9s de las redes sociales, mientras que a nivel mundial se sit\u00faa entorno al 23%.<\/p>\n

Fuente:\u00a0OBS Business School<\/a><\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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