{"id":37066,"date":"2017-03-08T11:12:16","date_gmt":"2017-03-08T10:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=37066"},"modified":"2023-12-05T22:12:52","modified_gmt":"2023-12-05T21:12:52","slug":"management-gestionar-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/management-gestionar-cambio\/","title":{"rendered":"Management para gestionar el cambio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><em>Como si de una competici\u00f3n ol\u00edmpica se tratase, las organizaciones deben superar cada d\u00eda varias pruebas eliminatorias para sobresalir en un entorno cada vez m\u00e1s global y competitivo. Para ello necesitan a directivos con hard skills \u2013amplios conocimientos t\u00e9cnicos y de negocio\u2013 y con soft skills \u2013liderazgo, comunicaci\u00f3n, capacidad de negociaci\u00f3n\u2013 que les permitan llegar a la meta y mantenerse en esa posici\u00f3n privilegiada.<\/em><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nuevos tiempos para las empresas y para los directivos que est\u00e1n al frente de ellas. Las reglas del juego han cambiado y, por tanto, el estilo de management tambi\u00e9n. Hoy en d\u00eda las organizaciones afrontan cuatro grandes desaf\u00edos. El primero, por supuesto, es la globalizaci\u00f3n: tanto competidores como clientes est\u00e1n en cualquier parte del mundo. Seg\u00fan Emma de Llanos, directora de los programas Executive Education de <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/eada-cursos-332-centrodetalles.htm?sid=21&amp;pfichas=12168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EADA<\/a>, \u201cesta visi\u00f3n global implica superar varias limitaciones como son, por ejemplo, las barreras idiom\u00e1ticas para acceder a nuevos mercados, la gesti\u00f3n de la diversidad cultural o un exhaustivo conocimiento de estos mercados\u201d. Aparte, la situaci\u00f3n pol\u00edtica de otros pa\u00edses \u2013como el \u2018Brexit\u2019 o la inestabilidad en Europa del Este\u2013 y la emergencia de nuevos mercados obliga continuamente a las compa\u00f1\u00edas a replantearse sus objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tampoco hay que pasar por alto la irrupci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. \u201cSu evoluci\u00f3n es tan r\u00e1pida que genera analfabetismo tecnol\u00f3gico en las empresas, es decir, no da tiempo a incorporar todas las innovaciones tecnol\u00f3gicas y, por tanto, se pierde una gran ventaja competitiva\u201d, afirma De Llanos. Adem\u00e1s, contin\u00faa, \u201cla revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 cambiando la manera de hacer negocios, pues se trabaja en red con proveedores internacionales, se establecen nuevas v\u00edas de colaboraci\u00f3n con los stakeholders, las decisiones se fundamentan en el an\u00e1lisis de datos \u2013Big Data\u2013 y la relaci\u00f3n con los clientes se establece cada vez m\u00e1s a trav\u00e9s de los canales digitales\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La cuesti\u00f3n demogr\u00e1fica supone otro gran desaf\u00edo para las organizaciones. Al problema ya evidente del envejecimiento de la poblaci\u00f3n \u2013en 2030 Espa\u00f1a ser\u00e1 el segundo pa\u00eds m\u00e1s envejecido del mundo, s\u00f3lo por detr\u00e1s de Jap\u00f3n\u2013 hay que sumar el debilitado sistema de pensiones y el aumento del porcentaje de prejubilaciones. \u201cEn muchas empresas se est\u00e1 produciendo una descapitalizaci\u00f3n del talento, pues se est\u00e1 expulsando del mercado laboral a profesionales con un importante know-how, y en otras proliferan los equipos formados por personas de diferentes generaciones, lo que obliga a los directivos a gestionar la diversidad y a superar los prejuicios negativos relacionados con los perfiles j\u00f3venes y con los s\u00e9nior\u201d. Seg\u00fan De Llanos, \u201ces necesario un estilo de management que tenga en cuenta la aportaci\u00f3n de ambas generaciones, lo que no s\u00f3lo contribuir\u00e1 a conseguir los objetivos de la compa\u00f1\u00eda sino tambi\u00e9n a hacer m\u00e1s sostenible el actual sistema de pensiones\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A esto cabe a\u00f1adir la coyuntura econ\u00f3mica actual. En Espa\u00f1a el paro juvenil supera ya el 40%. Este dato negativo explica, en parte, el aumento de j\u00f3venes que emigran a otros pa\u00edses en busca de nuevas oportunidades laborales, aunque tambi\u00e9n les motiva la experiencia vital que supone. Por este motivo, explica De Llanos, \u201cel m\u00e1nager debe ser capaz de atraer este talento escaso para tener equipos altamente competitivos\u201d. Insiste en que \u201ces competencia del directivo buscar soluciones alternativas al despido y motivar al equipo que se queda tras un despido inevitable\u201d.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Competencias directivas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11133 alignleft\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/img-management-EADA.jpg\" alt=\"img-management-EADA\" width=\"243\" \/>Para afrontar con \u00e9xito todos estos retos las organizaciones necesitan a directivos que promuevan un liderazgo compartido con todas las personas de la compa\u00f1\u00eda. \u201cDeben nutrirse del conocimiento de los dem\u00e1s para tomar decisiones e impulsar proyectos\u201d, afirma la profesora de <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/eada-cursos-332-centrodetalles.htm?sid=21&amp;pfichas=12168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EADA<\/a>. Para ello, \u201cse requiere una gran capacidad de escucha, de poner en valor la opini\u00f3n de los otros, de generar conjuntamente proyectos orientados a resolver los problemas que tienen las compa\u00f1\u00edas e identificar las oportunidades que generan los cambios\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pero crear entornos basados en el compromiso implica fomentar el intraemprendimiento, es decir, impulsar iniciativas creativas que propongan los propios empleados, y promover nuevos modelos de negocio as\u00ed como nuevos procesos de trabajo. \u201cAqu\u00ed no s\u00f3lo hablamos de colaboraci\u00f3n en todos los sentidos sino tambi\u00e9n de directivos open minded con capacidad de cuestionarse c\u00f3mo se est\u00e1n haciendo las cosas y c\u00f3mo se pueden cambiar con la participaci\u00f3n de todas las personas\u201d, apunta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Adem\u00e1s, De Llanos destaca otras competencias necesarias hoy en d\u00eda en <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/eada-cursos-332-centrodetalles.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-23921 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/EADA.gif\" alt=\"EADA\" width=\"130\" height=\"87\" \/><\/a>un m\u00e1nager. Una de ellas es la flexibilidad para adaptarse a los cambios dentro de la organizaci\u00f3n. \u201cEl directivo tiene que ser capaz de redirigir los comportamientos e, incluso, de cambiar el rol de los diferentes perfiles en base a lo que realmente les motiva y a lo que pueden aportar en cada fase del negocio\u201d. Adem\u00e1s, a\u00f1ade, \u201cdeben aprender a equivocarse y a no tener miedo al error, a solucionar problemas desde la prueba-error\u201d. En su opini\u00f3n, esto va muy relacionado con la idea de no ser ajenos a lo que pasa fuera de la organizaci\u00f3n: \u201cDeben tener conocimientos geopol\u00edticos, macroecon\u00f3micos, identificar oportunidades no solo en su sector sino tambi\u00e9n en otros, saber cu\u00e1les son los principales ejes de las relaciones laborales globales. Se trata, en definitiva, de ser aut\u00e9nticos constructores de relaciones y de buscar sinergias incluso con la competencia para hacer las empresas m\u00e1s competitivas\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Fuente:\u00a0Blog EADA<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como si de una competici\u00f3n ol\u00edmpica se tratase, las organizaciones deben superar cada d\u00eda varias pruebas eliminatorias para sobresalir en &#8230; <a title=\"Management para gestionar el cambio\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/management-gestionar-cambio\/\" aria-label=\"M\u00e1s en Management para gestionar el cambio\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":37074,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[759,785],"tags":[1928,2832,3265,3413,3415,4659,7713,7783,10141],"class_list":["post-37066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-para-profesionales","category-nuestros-clientes","tag-habilidades-directivas","tag-noticias-de-centros-de-formacion","tag-centros-de-formacion","tag-3413","tag-eada-business-school","tag-analisis-de-datos","tag-management","tag-gestion-del-cambio","tag-noticiaselpais","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":{"estilo_titulo":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v18.1 (Yoast SEO v27.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Management para gestionar el cambio - Blog Emagister<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/management-gestionar-cambio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Management para gestionar el cambio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como si de una competici\u00f3n ol\u00edmpica se tratase, las organizaciones deben superar cada d\u00eda varias pruebas eliminatorias para sobresalir en ... 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