{"id":37609,"date":"2017-03-28T09:16:47","date_gmt":"2017-03-28T07:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=37609"},"modified":"2021-04-27T10:14:05","modified_gmt":"2021-04-27T08:14:05","slug":"la-formacion-aprendizaje-fundamentales-retener-talento-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/la-formacion-aprendizaje-fundamentales-retener-talento-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00abLa formaci\u00f3n y el aprendizaje son fundamentales para retener el talento en la empresa\u00bb"},"content":{"rendered":"

Pilar Jeric\u00f3 es, adem\u00e1s de empresaria y escritora, experta en desarrollo del liderazgo y la innovaci\u00f3n. Con motivo de su participaci\u00f3n en la Jornada Alumni de la UOC<\/a> celebrada el 2 de marzo en la Casa Encendida de Madrid, aprovechamos para realizarle esta entrevista. Es doctora en Organizaci\u00f3n de Empresas y responsable de la elaboraci\u00f3n de estudios de posgrado sobre liderazgo, estrategia y comportamiento organizativo en las universidades de Harvard, UCLA y West Point. Es autora de libros como La nueva gesti\u00f3n del talento: construyendo compromiso<\/em>, Poderosamente fr\u00e1giles<\/em>, o H\u00e9roes cotidianos: descubre el valor que llevas dentro<\/em>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 les dir\u00edas a las m\u00e1s de 60.000 personas que se han graduado en la UOC y que consideran que hay que seguir form\u00e1ndose a lo largo de la vida?<\/strong><\/p>\n

Les dir\u00eda que felicidades por la elecci\u00f3n, porque han elegido una instituci\u00f3n innovadora que tambi\u00e9n les permite aprender de una manera innovadora. La UOC<\/a> es innovadora en sus metodolog\u00edas y contenidos.<\/p>\n

La UOC cree en el fomento del talento de las personas. \u00bfCrees que el aprendizaje se corresponde con el desarrollo profesional?<\/strong><\/p>\n

Sin duda. No puede haber desarrollo del talento sin aprendizaje, es el eje fundamental. Podemos hacer muy bien un trabajo, pero si no incorporamos la variable de seguir aprendiendo, seguir mejorando, enseguida nos quedamos estancados. Por lo tanto, lo que recomiendo a quien quiera desarrollar su carrera profesional, incluso personal, es seguir aprendiendo. Nos mantiene vivos y nos hace m\u00e1s felices.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es para ti el talento?<\/strong><\/p>\n

Es la capacidad que tenemos las personas de alcanzar resultados extraordinarios. Todos tenemos talento para algo. Lo interesante es identificar cu\u00e1l es ese talento que nos hace ser excelentes en nuestro desempe\u00f1o para sentirnos realizados con lo que hacemos.<\/p>\n

\u00bfCrees que el talento es algo innato o que debe desarrollarse?<\/strong><\/p>\n

Es como el liderazgo; pocos nacen con esa aptitud y hay que desarrollarla. Algunos aspectos del talento s\u00ed que son innatos, pero son muy pocos: las habilidades matem\u00e1ticas o las capacidades f\u00edsicas por ejemplo, pero el resto hay que desarrollarlo. Incluso si tenemos capacidades de manera innata, tambi\u00e9n hay que desarrollarlas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden retener el talento las empresas?<\/strong><\/p>\n

El talento se retiene de varias maneras. Tener un proyecto interesante, que a las personas les apetezca compartir, es un punto important\u00edsimo. Luego, los jefes hacen mucho para que el talento quiera quedarse. Una caracter\u00edstica de las personas con talento es que son muy libres, por lo tanto no se las retiene solo a fuerza de talonario, sino de salario emocional. Y como dec\u00edamos antes, la formaci\u00f3n y el aprendizaje tambi\u00e9n son fundamentales para motivar al talento y para que quiera quedarse con nosotros como empresa.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 pueden hacer para atraer al talento?<\/strong><\/p>\n

Un buen proyecto, trabajar la marca del empleador, saber qu\u00e9 es lo que puedo aportar como empleador que sea diferente a lo que aporta mi competencia para atraerle. Y tambi\u00e9n debemos tener muy en cuenta las redes sociales, porque la gente que se va mal de una compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n influye mucho. Debemos saber cuidar a nuestras personas y hacerlo bien, ya que tambi\u00e9n eso atraer\u00e1 al talento en un futuro.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se reconoce el talento de un profesional?<\/strong><\/p>\n

De muchas maneras. Antiguamente, la manera f\u00e1cil de hacerlo era la promoci\u00f3n, pero ahora mismo, con organizaciones tan planas, es dif\u00edcil. As\u00ed que una manera interesante de reconocer al talento, aparte de decirlo, es la de ofrecer proyectos nuevos. Esa es una manera de reconocerle el valor que aporta a nuestra empresa.\"uoc\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel tiene el talento de los profesionales en la cuarta revoluci\u00f3n industrial, en la que parece que los robots van a sustituir a algunas personas en algunos puestos de trabajo?<\/strong><\/p>\n

La cuarta revoluci\u00f3n en la que estamos inmersos es tan fascinante que va a hacer que, m\u00e1s que nunca, el talento sea crucial en las organizaciones. Porque todos los trabajos que puedan ser sustituidos ser\u00e1n sustituidos. Por lo tanto, el talento que ahora va a tener m\u00e1s valor a\u00f1adido ser\u00e1 diferente que en revoluciones industriales anteriores, incluso que apenas hace diez a\u00f1os. Se busca un talento que sea m\u00e1s generalista, con capacidad de ser creativo, de tomar decisiones, con determinaci\u00f3n\u2026 Se va a pedir un talento con capacidad de iniciativa.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es para ti una empresa ideal?<\/strong><\/p>\n

No existen las empresas ideales, ja, ja, ja. Lo que existe es la mejor versi\u00f3n de una empresa. Pero s\u00ed que es verdad que, en general, la empresa interesante es aquella a la que a la gente le apetece ir a trabajar al levantarse por las ma\u00f1anas. Y eso ya es un gran reto. Incluso el fundador de Zappos, una empresa muy curiosa en los Estados Unidos de venta de zapatos en l\u00ednea, dice que la clave para saber cu\u00e1ndo debe montar otra empresa es cuando el despertador suena y no quiere levantarse. Es un buen term\u00f3metro. Por lo tanto, una empresa ideal es aquella a la que a los trabajadores les apetece ir a trabajar y con la que a los clientes les apetece colaborar.<\/p>\n

Fuente: UOC News<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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