{"id":41426,"date":"2017-07-10T18:21:49","date_gmt":"2017-07-10T16:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=41426"},"modified":"2023-12-06T03:13:02","modified_gmt":"2023-12-06T02:13:02","slug":"del-postgrado-recursos-humanos-eada-al-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/del-postgrado-recursos-humanos-eada-al-exito\/","title":{"rendered":"Del Postgrado en Recursos Humanos de EADA al \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">El\u00a0<strong>Postgrado en Recursos Humanos<\/strong>\u00a0de <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/eada-cursos-332-centrodetalles.htm?sid=21&amp;pfichas=12168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EADA<\/a> tiene una\u00a0<strong>tasa de empleabilidad del 100%<\/strong>. Los participantes pueden realizar desde el primer d\u00eda pr\u00e1cticas en diferentes departamentos de Recursos Humanos de una amplia variedad de empresas reconocidas internacionalmente. Adem\u00e1s, en la mayor\u00eda de casos, cuando finalizan las pr\u00e1cticas se quedan en la compa\u00f1\u00eda o dan el salto a otras empresas de su inter\u00e9s.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este es el caso de\u00a0<strong>Josep Panisello<\/strong>, que a las dos semanas de empezar el Postgrado en Recursos Humanos de EADA en 2015, decidi\u00f3 hacer pr\u00e1cticas en Cegos Espa\u00f1a, una consultora internacional l\u00edder en soluciones de formaci\u00f3n, desarrollo de competencias, gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n y\u00a0<em>outsourcing<\/em>\u00a0de procesos de Recursos Humanos. As\u00ed recuerda su experiencia: \u201cDesde el primer d\u00eda tuve la oportunidad de poner en pr\u00e1ctica lo que iba aprendiendo en el postgrado de Recursos Humanos de EADA. Me asignaron tareas relacionadas con la selecci\u00f3n de puestos de trabajo, gesti\u00f3n del talento, implementaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y evaluaci\u00f3n de la transferencia de la formaci\u00f3n. A\u00fan no ha habido proyecto donde no haya podido aplicar los conocimientos del postgrado\u201d.<\/p>\n<blockquote><p><em>Josep Panisello: \u201cA\u00fan no ha habido proyecto donde no haya podido aplicar los conocimientos del postgrado\u201d<a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/eada-cursos-332-centrodetalles.htm?sid=21&amp;pfichas=12168\" target=\"_blank\" rel=\"attachment wp-att-23921 noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-23921 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/EADA.gif\" alt=\"EADA\" width=\"130\" height=\"87\" \/><\/a><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Panisello opt\u00f3 por realizar las pr\u00e1cticas desde el inicio del postgrado \u201cpara implementar lo que iba aprendiendo en las clases\u201d. Y a\u00f1ade: \u201cAl principio la selecci\u00f3n de personal era lo que m\u00e1s llamaba mi atenci\u00f3n, pero poco a poco me fui interesando m\u00e1s por el\u00a0<em>Data Science<\/em>\u00a0aplicado al \u00e1mbito de Recursos Humanos y, m\u00e1s recientemente, por el\u00a0HR Analytics\u201d.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Buscando talento en EADA<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Pocos meses despu\u00e9s, Josep pas\u00f3 de becario a t\u00e9cnico de Recursos Humanos en Cegos Espa\u00f1a, donde sigue a d\u00eda de hoy. Y no s\u00f3lo eso, sino que este a\u00f1o pudo reclutar a otro participante del Postgrado en Recursos Humanos de EADA de la promoci\u00f3n actual (2016-17), a\u00a0<strong>Manuel Antonio Gahete<\/strong>.\u201dHa sido una oportunidad \u00fanica para implicarme en el dise\u00f1o y desarrollo de diferentes proyectos, como son de gesti\u00f3n y desarrollo del talento, selecci\u00f3n por competencias,\u00a0<em>headhunting<\/em>, aplicaci\u00f3n de pruebas psicot\u00e9cnicas y tutorizaci\u00f3n<em>\u00a0e-learning<\/em>\u201d, apunta. En su opini\u00f3n, \u201cel hecho de tener un\u00a0<strong>rol transversal<\/strong>\u00a0en Cegos Espa\u00f1a me ha permitido adoptar muchos conocimientos adquiridos en clase, lo que sin duda refuerza mi desarrollo profesional y personal\u201d. Aparte, \u201cjam\u00e1s imagin\u00e9 que el departamento de Recursos Humanos pod\u00eda influir tanto en la estrategia organizacional\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Del postgrado que est\u00e1 a punto de finalizar, Manuel Antonio destaca \u201cel\u00a0<em>seniority<\/em>\u00a0de los profesores, con una amplia experiencia en este campo, lo que permite visualizar la realidad del momento y las principales tendencias de futuro\u201d. Para \u00e9l esto es muy importante porque su principal reto pasa por \u201cadquirir toda la experiencia posible para crecer y desarrollarme en lo personal y en lo profesional teniendo en cuenta estas tendencias de mercado\u201d. Desde hace algunos meses, Gahete es t\u00e9cnico de Recursos Humanos en Cegos Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Pr\u00e1cticas en varias empresas<\/h3>\n<div id=\"attachment_11318\" class=\"wp-caption alignleft\" style=\"text-align: justify\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11318\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Joaquim-229x300.jpg\" alt=\"Tras realizar varias pr\u00e1cticas en diferentes departamentos de RR.HH., Joaquim Escura conigui\u00f3 en octubre de 2016 su puesto actual de t\u00e9cnico generalista en RR.HH. en Allianz.\" width=\"229\" \/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">Otro caso similar es el de\u00a0<strong>Joaquim Escura<\/strong>\u00a0\u2013que se gradu\u00f3 del programa en 2016) y\u00a0<strong>Manel Mart\u00edn<\/strong>, de la promoci\u00f3n actual. Joaquim realiz\u00f3 pr\u00e1cticas en empresas diferentes: Cegos Espa\u00f1a, Michael Page y Danone. \u201cTodas ellas me aportaron un aprendizaje y una experiencia incre\u00edble que posteriormente he podido aportar al mundo empresarial\u201d, recuerda. As\u00ed, por ejemplo, pudo ejercer de consultor e, incluso, colaborar con el\u00a0<strong>HR Business Partner\u00a0<\/strong>de una de estas empresas, \u201clo que me permiti\u00f3 descubrir las funciones de una de las posiciones que est\u00e1n m\u00e1s en auge actualmente\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En el momento de escoger una u otra organizaci\u00f3n para hacer las pr\u00e1cticas, Joaquim prioriz\u00f3 \u201clos roles m\u00e1s transversales, para conocer las diferentes pol\u00edticas de Recursos Humanos y, al mismo tiempo, descubrir mis preferencias profesionales\u201d. Precisamente, lo que constat\u00f3 es que su verdadera pasi\u00f3n era tener un rol polivalente que le permitiera asumir diversas responsabilidades dentro de esta \u00e1rea.<\/p>\n<blockquote><p>Muchos participantes del postgrado se decantan por roles transversales para conocer todas las tareas estrat\u00e9gicas de un departamento de RR.HH.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde octubre de 2016 Joaquim es t\u00e9cnico de Recursos Humanos generalista en Allianz Espa\u00f1a, uno de los principales grupos aseguradores y financieros del mundo. Aqu\u00ed asume tareas de\u00a0<em>HR Business Partnering<\/em>, Formaci\u00f3n y Desarrollo, selecci\u00f3n de personal, gesti\u00f3n del talento y comunicaci\u00f3n interna. Desde esta posici\u00f3n, volvi\u00f3 a EADA a principios de 2017 para reclutar a un participante del postgrado. \u201cRecurr\u00ed a EADA porque quer\u00eda incorporar a un estudiante con las mismas expectativas y la misma ilusi\u00f3n que ten\u00eda yo cuando me plante\u00e9 compaginar el postgrado con las pr\u00e1cticas empresariales\u201d.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Un departamento estrat\u00e9gico<\/h3>\n<div id=\"attachment_11322\" class=\"wp-caption alignright\" style=\"text-align: justify\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11322\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Manel-300x176.jpg\" alt=\"Tras ser reclutado por Joaquim Escura, el estudiante del postgrado Manel Mart\u00edn contin\u00faa su contrato de pr\u00e1cticas en el departamento de RR.HH. de Allianz Espa\u00f1a asumiendo tareas muy diversas.\" width=\"300\" \/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">El estudiante seleccionado fue<strong>Manel Mart\u00edn<\/strong>, que entr\u00f3 en marzo y sigue en per\u00edodo de pr\u00e1cticas hasta septiembre. Seg\u00fan explica, \u201ctengo la gran suerte de poder asumir responsabilidades como uno m\u00e1s del equipo, pues enseguida empezaron a delegarme tareas de responsabilidad, lo que me da m\u00e1s fuerza y motivaci\u00f3n para volcar todo mi potencial en el trabajo\u201d. Las funciones que desempe\u00f1a van desde el apoyo al plan anual de formaci\u00f3n hasta la creaci\u00f3n de un espacio interactivo de formaci\u00f3n conocido como \u201cAllianz Conect\u201d \u2013un nuevo cat\u00e1logo de formaci\u00f3n adaptado a la nueva l\u00ednea estrat\u00e9gica empresarial\u2013. \u201cConseguir ver mi sitio, mi aportaci\u00f3n, mi grano de arena en la compa\u00f1\u00eda, hace que me sienta realizado y contento con el trabajo que estoy llevando a cabo\u201d.<\/p>\n<blockquote><p><em>Manel Mart\u00edn: \u201cEn EADA he aprendido c\u00f3mo convertir la funci\u00f3n de un t\u00e9cnico de Recursos Humanos en una funci\u00f3n estrat\u00e9gica dentro de cualquier compa\u00f1\u00eda\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">De lo que ha aprendido este a\u00f1o en el postgrado, Manel pone el acento en \u201cc\u00f3mo convertir la funci\u00f3n de un t\u00e9cnico de Recursos Humanos en una funci\u00f3n estrat\u00e9gica dentro de cualquier compa\u00f1\u00eda\u201d. Tal como apunta, \u201cLa metodolog\u00eda\u00a0<em>learning by doing\u00a0<\/em>de <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/eada-cursos-332-centrodetalles.htm?sid=21&amp;pfichas=12168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EADA <\/a>me aport\u00f3 nuevas ideas en torno a procesos que persiguen transformar y mejorar la posici\u00f3n del departamento de Recursos Humanos en el entorno empresarial\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando le preguntamos c\u00f3mo se ve de aqu\u00ed a cinco a\u00f1os, Manel Mart\u00edn responde que \u201casumiendo m\u00e1s responsabilidades en un departamento de Recursos Humanos, tanto en un puesto m\u00e1s especializado como generalista, sin descartar<strong>\u00a0la opci\u00f3n de consultor\u00eda<\/strong>, pues te permite trabajar en diferentes proyectos y con diversos clientes\u201d.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\">Fuente:\u00a0Blog EADA<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Postgrado en Recursos Humanos\u00a0de EADA tiene una\u00a0tasa de empleabilidad del 100%. 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