{"id":44389,"date":"2017-07-27T17:15:41","date_gmt":"2017-07-27T15:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=44389"},"modified":"2021-05-21T12:21:28","modified_gmt":"2021-05-21T10:21:28","slug":"gran-reto-del-siglo-xxi-desarrollo-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/gran-reto-del-siglo-xxi-desarrollo-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"El Gran Reto del Siglo XXI: El Desarrollo y Gesti\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"

La gesti\u00f3n del talento ha experimentado una evoluci\u00f3n constante en las \u00faltimas d\u00e9cadas con el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas en los negocios que permiten al empleado 2.0 una mayor flexibilidad horaria y geogr\u00e1fica. Las demandas del profesional del S.XXI son muy distintas a las puramente contractuales que reten\u00edan al empleado d\u00e9cadas atr\u00e1s.<\/p>\n

De hecho, Celia Mart\u00edn Sierra, Doctora en Organizaci\u00f3n de empresas y RRHH por la Universidad de Valladolid y docente del M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas en modalidad online e investigadora en UEMC en el \u00e1rea de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos, especialmente enfocada en la retenci\u00f3n y desarrollo del capital humano y su relaci\u00f3n con la innovaci\u00f3n, asegura que; \u201cHoy en d\u00eda a parte del contrato \u201clegal\u201d que recoge derechos y obligaciones de empleado y empleador, se producen contratos psicol\u00f3gicos en los que se establece una relaci\u00f3n psicol\u00f3gica entre empresa y empleado que va m\u00e1s all\u00e1 de lo recogido en el contrato. Los empleados valoran todo lo que reciben de la empresa: formaci\u00f3n, trato recibido, estilo liderazgo, promoci\u00f3n, cultura, conciliaci\u00f3n, etc. y en base a esto, actuar\u00e1n en reciprocidad, vinculandose a la empresa en mayor o menor medida\u201d<\/em><\/p>\n

Sin embargo, \u00bfSe dedica suficiente tiempo y recursos a desarrollar el talento en la organizaci\u00f3n empresarial? Seg\u00fan nos aclara la Doctora Mart\u00edn,\u201dLa retenci\u00f3n del talento se ha vuelto uno de los aspectos clave en la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones actuales. Una vez \u201csuperada\u201d la crisis del 2008 la oferta de trabajos en el mercado laboral se est\u00e1 incrementado y aquellas empresas que durante ese periodo de crisis hayan \u201capretado\u201d excesivamente a su capital humano empezar\u00e1n a notar la fuga de ciertos empleados, l\u00f3gicamente se ir\u00e1n los mejores puesto que son los que pueden tener m\u00e1s oportunidades en el mercado laboral. La retenci\u00f3n no es un tema balad\u00ed si una empresa quiere retener el talento en su organizaci\u00f3n\u201d<\/em><\/p>\n

Adem\u00e1s, los equipos directivos son cada vez m\u00e1s conscientes de los beneficios de implementar pol\u00edticas de retenci\u00f3n de talento, la docente e investigadora Celia, se\u00f1ala algunos de estas ventajas; \u201cUno de beneficios b\u00e1sicos es el ahorro de costes. Se estima que el coste de reemplazamiento de un empleado ronda el 50-60% del salario bruto anual del empleado, pudiendo alcanzar el coste total (directo m\u00e1s indirecto) desde el 90 hasta el 200% del salario anual (SHRM, 2012). En este c\u00f3mputo est\u00e1n incluidos tanto costes directos (proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, formaci\u00f3n del nuevo empleado\u2026) como indirectos (coste del tiempo que el nuevo empleado tarda en estar al 100%, ca\u00edda del rendimiento y desmotivaci\u00f3n de los compa\u00f1eros, p\u00e9rdida de conocimiento, p\u00e9rdida del funcionamiento del equipo, posible p\u00e9rdida de clientes\u2026 etc.). <\/em><\/p>\n

Otro de los beneficios es lograr plantillas m\u00e1s involucradas con la empresa y, por tanto, con mayor rendimiento y desempe\u00f1o\u201d<\/em><\/p>\n

Y es que la gesti\u00f3n del talento y del factor humano es la palanca de \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n empresarial. Sin embargo, Celia no duda en asegurar que; \u201cNo consiste s\u00f3lo en fichar y captar talento, sino en lograr que ese talento quiera quedarse en la empresa. Eso s\u00ed que marcar\u00e1 la diferencia entre una empresa y otra, y esa diferencia vendr\u00e1 de la mano de las personas que har\u00e1n de esa organizaci\u00f3n una organizaci\u00f3n exitosa, personas talentosas desde la alta direcci\u00f3n hasta la base organizativa\u201d\"edn-logo\"<\/a><\/em><\/p>\n

Para los puestos de mando se buscan perfiles capaces de integrar efectivamente a las personas en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa, aplicar modelos de liderazgo que favorezcan el crecimiento personal y profesional de los empleados y ejecutar pol\u00edticas de retenci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento. \u00bfEl objetivo? Recogiendo las palabra de Celia, \u201cHacer de la organizaci\u00f3n una organizaci\u00f3n exitosa\u201d<\/em><\/p>\n

La Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n<\/a> y la Universidad Europea Miguel de Cervantes ofrecen el M\u00e1ster Oficial Universitario en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas con el que podr\u00e1s prepararte a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n 100% pr\u00e1ctica aplicable a la realidad empresarial para afrontar el gran reto del Siglo XXI; La Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n

La Metodolog\u00eda de la Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n<\/strong> reduce la carga lectiva simult\u00e1nea al contar con cuatro periodos de evaluaci\u00f3n final en lugar de los dos habituales. Este procedimiento conlleva que el alumno pueda distribuir de manera m\u00e1s efectiva el tiempo que dedica al estudio de cada materia al hacer frente a un menor n\u00famero de asignaturas a la vez. Adem\u00e1s, la plataforma UEMC Online cuenta con un sistema de reconocimiento facial que permite a los estudiantes realizar las pruebas de evaluaci\u00f3n final de manera online sin tener que desplazarse a una sede f\u00edsica. Solo es necesario acceso a internet y disponer de una c\u00e1mara web para poder examinarse.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h4>\n

Fuente: Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n<\/a><\/h4>\n

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La gesti\u00f3n del talento ha experimentado una evoluci\u00f3n constante en las \u00faltimas d\u00e9cadas con el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":44390,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[759,785],"tags":[1998,2832,2940,3265,3282,6711,7278,10141],"class_list":["post-44389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-para-profesionales","category-nuestros-clientes","tag-gestion-del-talento","tag-noticias-de-centros-de-formacion","tag-2940","tag-centros-de-formacion","tag-escuela-de-negocios-y-direccion","tag-enyd","tag-desarrollo-del-talento","tag-noticiaselpais","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":{"estilo_titulo":"","noticiasElPais":{"custom_snippet_image":false,"custom_snippet_title":"","custom_snippet_description":""},"noticiasLaVanguardia":{"custom_snippet_image":false,"custom_snippet_title":"","custom_snippet_description":""},"hreflang":[{"url":""}],"fecha":"no"},"yoast_head":"\nEl Gran Reto del Siglo XXI: El Desarrollo y Gesti\u00f3n del Talento - Blog Emagister<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/gran-reto-del-siglo-xxi-desarrollo-gestion-del-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Gran Reto del Siglo XXI: El Desarrollo y Gesti\u00f3n del Talento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La gesti\u00f3n del talento ha experimentado una evoluci\u00f3n constante en las \u00faltimas d\u00e9cadas con el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas ... 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