{"id":61979,"date":"2018-04-01T16:17:26","date_gmt":"2018-04-01T14:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=61979"},"modified":"2018-07-03T09:53:17","modified_gmt":"2018-07-03T07:53:17","slug":"la-importancia-compatibilizar-vida-personal-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/la-importancia-compatibilizar-vida-personal-profesional\/","title":{"rendered":"La importancia de compatibilizar vida personal y profesional"},"content":{"rendered":"

Una gran parte de la poblaci\u00f3n, fundamentalmente aquella que desarrolla trabajos de dedicaci\u00f3n completa, presenta serias dificultades para conciliar la vida personal y la vida profesional. Este reto no es nuevo y se viene escribiendo sobre esta problem\u00e1tica desde hace mucho tiempo y desde muchas perspectivas. Hemos querido en este art\u00edculo, establecer algunos consejos b\u00e1sicos para poder compatibilizar la vida personal y profesional sin renunciar a ninguna de ellas, teniendo en cuenta que ambas son importantes para el desarrollo de nuestra vida.<\/p>\n

El primer concepto y m\u00e1s b\u00e1sico es el de que entendemos (o al menos la sociedad) por\u00a0conciliaci\u00f3n laboral<\/b>. En principio, cuando este t\u00e9rmino empez\u00f3 a tener m\u00e1s auge, se defini\u00f3 como la situaci\u00f3n en que las personas compatibilizan el \u00e1rea laboral y la atenci\u00f3n a la familia. Pero poco despu\u00e9s se vio que esta definici\u00f3n era incompleta debido a la variedad tipol\u00f3gica de familias que existen (y que m\u00e1s adelante estudiaremos) y los modelos tanto de vida como de trabajo que tambi\u00e9n existen. Por lo que se manifest\u00f3 que no solamente es necesario unificar \u201cfamilia\u201d con \u201ctrabajo remunerado\u201d, sino que hay que contar con otras variables impl\u00edcitas a la persona y necesarias como el ocio, la formaci\u00f3n\u2026<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n no siempre es igual para todos<\/h2>\n

Si bien el reto de la compatibilizaci\u00f3n de la vida personal y laboral no es en absoluto nuevo, durante gran parte del Siglo XX (y \u00e9pocas anteriores), este problema no era tenido en cuenta. Y no lo era por los cl\u00e1sicos roles familiares en parejas de hombre y mujer, en donde el hombre trabajaba y la mujer se quedaba en casa y cuidaba a los ni\u00f1os. Sin embargo, a mitades del siglo pasado, y debido a la progresiva igualdad de derechos entre hombres y mujeres y la asunci\u00f3n por estas \u00faltimas de roles laborales en pr\u00e1ctica igualdad a los de los hombres ha agravado un problema de cara a la conciliaci\u00f3n y al cuidado de la familia. M\u00e1s all\u00e1 de este enfoque familiar, el mismo problema se presenta en casos de personas solteras, que buscan tener m\u00e1s tiempo y m\u00e1s energ\u00edas para realizar una vida personal plena pero en ocasiones, no lo consiguen. Asimismo, estas familias monoparentales suelen estar constituidas en su mayor\u00eda por mujeres m\u00e1s que hombres.<\/p>\n

Pero a\u00fan as\u00ed hoy en d\u00eda sigue estando m\u00e1s complicado para las mujeres; la\u00a0incorporaci\u00f3n mujeres al trabajo<\/b>\u00a0sin duda constituy\u00f3 un hecho sumamente relevante en la sociedad. Pero esto no significa que el mundo laboral se haya terminado de adecuar a este hecho. Un ejemplo, de entre muchos que existen, es que, en Valencia, la intervenci\u00f3n femenina en la pol\u00edtica sigue estando en cifras mucho por debajo de las que se recomienda desde la Uni\u00f3n Europea. Y como este, much\u00edsimos ejemplos m\u00e1s. Adem\u00e1s, las mujeres que cuentan con hijos y est\u00e1n trabajando conforman el grupo con menor tiempo libre, a\u00f1adi\u00e9ndole que tambi\u00e9n son las que menos cobran de media y a las que, de forma general, m\u00e1s se le acumula el trabajo de ambas esferas: la laboral y la familiar (siendo esta \u00faltima no remunerada).<\/p>\n

Buscando soluciones\u2026\u00bfQu\u00e9 dicen los expertos?\"\"<\/a><\/h2>\n

Como la exigencia de las empresas sobre sus trabajadoras y trabajadores es cada vez mayor, se ha hecho preciso que los gobiernos regulen en muchos casos, las situaciones extraordinarias de conciliaci\u00f3n familiar, como maternidad o paternidad, embarazo o situaciones familiares asimiladas.<\/p>\n

Sin embargo, en el resto de casos \u201cordinarios\u201d, tener una vida personal plena depende m\u00e1s de disponer de tiempo f\u00edsico y de saber organizarnos. En concreto, los expertos en conciliaci\u00f3n apuntan a una serie de factores clave.<\/p>\n