{"id":65638,"date":"2018-06-25T17:24:51","date_gmt":"2018-06-25T15:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=65638"},"modified":"2018-07-02T18:42:48","modified_gmt":"2018-07-02T16:42:48","slug":"10-cosas-que-hay-que-saber-sobre-las-vacaciones-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/10-cosas-que-hay-que-saber-sobre-las-vacaciones-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"10 cosas que hay que saber sobre las vacaciones en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Las vacaciones<\/strong> son el momento m\u00e1s esperado del a\u00f1o cuando somos estudiantes, pero tambi\u00e9n cuando nos hemos incorporado a la vida laboral. Si bien las vacaciones acad\u00e9micas est\u00e1n muy bien estipuladas por el calendario (\u00a1qu\u00e9 magn\u00edficos y calurosos veranos!), cuando se trata de coger d\u00edas libres en el trabajo la cosa cambia un poco. De hecho, es uno de los aspectos que genera m\u00e1s dudas cuando contamos con poca experiencia como asalariados. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas nos corresponden? \u00bfHay que avisar con mucha antelaci\u00f3n? En este post, te resolvemos las cuestiones m\u00e1s frecuentes sobre derecho laboral <\/a><\/strong>y vacaciones. Ah, y si quieres aprovechar los d\u00edas de descanso para formarte no te olvides de echar un vistazo a los cursos disponibles en Emagister. En verano, la oferta de formaciones breves y gratuitas<\/strong><\/a> es especialmente amplia. \u00a1Atr\u00e9vete!<\/p>\n

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No cojas vacaciones en el trabajo sin saber estas 10 cosas<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Por cada a\u00f1o trabajado, corresponden 30 d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones. Sin embargo, la cifra puede ser superior (nunca inferior) en funci\u00f3n del convenio que se haya pactado con la empresa.<\/li>\n
  2. No se pueden sustituir las vacaciones por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>. De la misma forma, tampoco se pueden acumular las vacaciones de un a\u00f1o para el otro. Ambas pr\u00e1cticas son ilegales.<\/li>\n
  3. Solo hay una excepci\u00f3n: si un trabajador tiene un contrato temporal<\/strong> y no ha disfrutado de sus d\u00edas libres, s\u00ed puede recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n
  4. Los d\u00edas que has elegido para descansar debes disfrutarlos durante el a\u00f1o natural<\/strong> en el que te los has ganado. Es decir, como muy tarde hasta el 31 de diciembre. Si no los coges antes de esta fecha, puedes perderlos.<\/li>\n
  5. \u00bfA\u00fan no has finalizado tu primer a\u00f1o en la empresa? En este caso, te corresponden 2,5 d\u00edas naturales por mes<\/strong> trabajado. \u00a1Prepara la calculadora!<\/li>\n
  6. Los trabajadores tienen derecho a conocer el calendario de sus vacaciones con un m\u00ednimo de dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong>. Es m\u00e1s, si no est\u00e1s de acuerdo con la asignaci\u00f3n de d\u00edas que ha decidido la empresa puedes reclamar en los juzgados.<\/li>\n
  7. Las vacaciones pueden fragmentarse. Sin embargo, uno de los periodos debe ser de un m\u00ednimo de dos semanas<\/strong> sin interrupci\u00f3n.<\/li>\n
  8. Los d\u00edas de descanso que nos corresponden tienen que ser retribuidos<\/strong>. Es decir, debemos seguir recibiendo el sueldo con total normalidad.<\/li>\n
  9. No se puede sancionar a un trabajador rest\u00e1ndole d\u00edas de vacaciones<\/strong>. En este caso, estar\u00edamos incurriendo en una acci\u00f3n ilegal.<\/li>\n
  10. \u00bfSe puede trabajar en otra empresa<\/strong> durante las vacaciones? La respuesta es s\u00ed, aunque algunas empresas incluyen una cl\u00e1usula de exclusividad en el contrato. En caso de estar sujeto a esta cl\u00e1usula, no ser\u00eda posible.<\/li>\n<\/ol>\n
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