{"id":7126,"date":"2012-12-12T09:00:26","date_gmt":"2012-12-12T08:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=7126"},"modified":"2019-04-13T12:29:00","modified_gmt":"2019-04-13T10:29:00","slug":"5-requisitos-basicos-que-debe-cumplir-la-formacion-en-prevencion-de-riesgos-laborales-segun-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/5-requisitos-basicos-que-debe-cumplir-la-formacion-en-prevencion-de-riesgos-laborales-segun-la-ley\/","title":{"rendered":"Requisitos legales de la formaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe cumplir con las exigencias establecidas en el art\u00edculo 19 de la Ley 31\/1995.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para asegurar que las empresas cumplen con el deber de protecci\u00f3n, estas deben garantizar que cada trabajador reciba<!--more--> una un formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de esta, como cuando las produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o en funci\u00f3n de cada trabajador, adaptarse a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos y repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/landing\/index?idCategoria=&amp;q=prevenci%C3%B3n+de+riesgos+laborales&amp;pfichas=1627\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> debe cumplir una serie de requisitos<br \/>\nclave:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1- Ser te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, hay que destacar que el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de formaci\u00f3n no se producir\u00e1 por el simple desempe\u00f1o del trabajo, siendo necesario impartirle previamente la formaci\u00f3n te\u00f3rica imprescindible para garantizar que se enfrentar\u00e1 correctamente a los eventuales riesgos de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2- Deber\u00e1 ser suficiente, debiendo asegurar, por tanto, la calidad normativa y la intensidad precisa para obtener el objetivo preventivo exigido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3- Adecuada a los riesgos, concretos de su puesto de trabajo, que pudieran producirse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4- Deben incluirse instrucciones necesarias en medidas de emergencia, previstas en el articulo 20 de la LPRL, formaci\u00f3n en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5- Y por \u00faltimo la formaci\u00f3n deber\u00e1 centrarse espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para finalizar recordar que el incumplimiento del deber empresarial de formaci\u00f3n preventiva, implica una infracci\u00f3n grave, prevista en el articulo 12.8 de la Ley de Infracciones y sanciones en el Orden Social y por tanto susceptible de sanci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe cumplir con las exigencias establecidas en el art\u00edculo 19 de &#8230; 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